需求学科（供参考）：
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公告详情
浙江工业大学之江学院参加91考试网2024上半年全球高层次人才引进系列活动，欢迎海内外优秀高层次人才报名参会，与浙江工业大学之江学院现场交流。
1. 参会场次
3月19日-长春站博士专场（地点：吉林大学前卫南校区 · 宋治平体育馆-宋治平5号门长廊）
3月21日-哈尔滨站博士专场（地点：哈尔滨工业大学一校区 · 活动中心201）
4月2日-广州站博士专场（地点：广州阳光酒店 · 1楼国际会议厅）
2. 报名通道：点击立即报名【内地场次】→【3月19日-长春站博士专场】、【3月21日-哈尔滨站博士专场】、【4月2日-广州站博士专场】
海（境）外场次报名通道即将开启，敬请留意。
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 活动咨询
博士请添加“小博老师”（微信号：gzgxrcw13，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2024现场招聘会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就学。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一，2017年，成为浙江省硕士学位授予单位建设单位。2019年，成为浙江省首批十所产教融合示范基地之一、首批教育部1+X证书试点院校。现有11个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要，现有41个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生11000余人。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师近500人，具有博士学位或高级技术职务的教师占50%。
【岗位需求计划表】
岗位名称 | 专业或研究方向 | 学历（学位） | 引进人数 |
商学院教学科研岗 | 电子商务；金融工程；财务管理或智能财务方向 | 研究生（博士） | 4 |
信息工程学院教学科研岗 | 计算机科学与技术；计算机基础；软件工程；电子信息；电气专业；控制专业；通信工程相关专业 | 研究生（博士） | 4 |
计算机科学与技术；计算机基础；软件工程；电子信息；电气专业；控制专业；通信工程相关专业 | 研究生（硕士） | 1 |
人文学院教学科研岗 | 宪法行政法；新闻与传播理论；电视新闻实务；平面媒体实务；艺术（影视、动画、视觉传达方向)；文艺学；古代汉语 | 研究生（博士） | 4 |
新闻与传播理论；电视新闻实务；平面媒体实务 | 研究生（硕士） | 1 |
机械工程学院教学科研岗 | 机械工程；车辆工程；自动控制；电气工程；控制科学与工程；计算机科学与技术；软件工程 | 研究生（博士） | 4 |
外国语学院教学科研岗 | 日语（日本文学、翻译）；英语（商务英语、应用语言学） | 研究生（博士） | 2 |
来源:91考试网 91eXAm.org建筑学院教学科研岗 | 建筑学相关专业（研究方向为建筑设计及理论，建筑技术（物理）方面）；景观相关专业（研究方向为景观设计、古典园林设计与研究、乡村景观设计）；城乡规划专业（研究方向为城乡规划相关技术、乡村振兴与规划设计、城乡空间治理） | 研究生（博士） | 2 |
设计学院教学科研岗 | 文创产品设计、时尚产品设计；工业设计；环境设计、或建筑学、或风景园林、或城乡规划；数字媒体艺术；软件工程；服装设计与工程、服装数字化设计；纺织服装设计 | 研究生（博士） | 2 |
理学院教学科研岗 | 数据挖掘、机器学习；高分子材料成型、功能性改性加工；基础数学或应用数学；物理类专业，光学，材料物理 | 研究生（博士） | 2 |
旅游学院教学科研岗 | 酒店运营；旅游市场营销、旅游大数据管理 | 研究生（博士） | 2 |
马克思主义学院教学科研岗 | 马克思主义理论相关专业 | 研究生（博士） | 2 |
马克思主义理论相关专业 | 研究生（硕士） | 1 |
体军部教学科研岗 | 皮划艇、龙舟 | 研究生（硕士） | 1 |
注：应聘人如若特别优秀，学历（学位）可放宽至研究生（硕士）；事业编制需博士学位。
【高层次人才类型】
（一）领军人才（A类人才）：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。
（二）早湖学者（B类人才）：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（标志性成果）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。
（三）青年英才（C类人才）：优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院（部）提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。
【高层次人才引进待遇】
博士研究生给予绍兴事业编制，学院提供安家费、科研启动基金。具体标准如下：
人才类型 | 编制类型 | 购房保障 | 学院购房补贴（万元） | 安家费(万元) | 柯桥区（三年）安家补贴（万元） | 过渡期（三年）租房补贴(万元) | 科研启动金(万元) |
理工类 | 人文社科类 |
A类 | 事业编制 | 可申请柯桥区高层次人才房票补贴，50-500万 | 一人一策 | 18 | 18 | 一人一策 |
B类 | 100-120 | 8 | 10.8 | 30-50 | 20-40 |
C类 | 70-90 | 5 | 7.2 | 12-30 | 6-18 |
注：柯桥区的相关资助、补贴以柯桥区最新政策为准。
·超百万购房补贴：青年博士购房补贴130-160万（含柯桥区房票50万，柯桥区安家补贴18万）。
·“结伴来柯”政策：人才夫妻共同来柯或投靠来柯的，在柯桥区内购房可享受到“房票叠加”和“房票上浮”双重优惠，如双博士夫妻来柯，即可享受总额150万元的房票补贴。
·院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。
·绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。
·工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%。
·高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。
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A good deed is never lost. 好心一定有好报。
Courage is a virtue only so far as it is directed by prudence. 勇敢只有由审慎指导才能成为美德. 
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