一、简介
浙江大学信息资源管理系溯源于1981年，随着信息技术的快速发展和广泛普及，全球数据出现的爆炸式增长，应时代背景与社会需求，信息资源管理系呈现出迅猛的发展态势正迎来全新的发展机遇。近五年，获批国家自然科学基金重点项目、优秀青年项目、面上项目、科技部国家科技创新2030-“新一代人工智能”重大项目等多项国家级项目。在《Journal of Informetrics》、《Journal of Information Science》、《Scientometrics》、《管理世界》、《情报学报》、《中国软科学》、《公共管理学报》等国内外重要期刊发表学术论文数十篇，学术声誉和社会影响力不断提高。积极开展多样化、高层次的国际学术交流活动，增强学术影响，积极促进学术资源共享和交流合作。
系主任黄萃教授，同时担任国家智能社会治理实验基地主任。研究成果先后获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖4项；出版《政策文献量化研究》、《社会实验理论与方法评介》、《智慧治理》等学术论著。论文发表百余篇，其中SSCI/SCI期刊发表论文30余篇，《管理世界》等中文核心期刊发表论文70余篇；副主编撰写教材2部、参编普通高校国家级规划教材3部、编撰工具书3部。近年来主持国家自然科学基金重点项目、科技部重大项目课题等。担任《信息资源管理学报》、《公共管理评论》等核心期刊编委；与美国哈佛大学、印第安纳大学、雪城大学，英国剑桥大学、谢菲尔德大学等国际知名高校建立了良好的合作关系。

二、招聘岗位
浙江大学信息资源管理系拥有一流的科研条件、交流平台、多学科交叉优势及良好的科研氛围，能为开展各项科学研究和长远学术发展供支撑。现根据科研工作需求，面向海内外公开招聘博士后科研人员3-5名。
1、应聘条件
（1）获得博士学位不超过两年，或者预期于2024年9月之前获得博士学位；年龄不超过35周岁，身心健康；
（2）能够专职全时从事博士后研究工作，不挂职、兼职；不招收企业博士后；
（3）信息资源管理、公共管理、情报学、经济学、管理科学与工程等相关学科方向博士优先；
（4）具有扎实的理论基础和深入系统的专业知识，在相关领域国内外重要学术期刊或会议上有第一作者（或通讯作者）的发表成果者优先；
（5）工作语言能够使用中文与英文，具有较强的中英文写作能力；
（6）优秀的团队协作能力、良好沟通能力和时间管理能力，积极投身于中心的团队建设工作。
2、招聘需求
（1）与合作导师共同承担数字治理，智慧教育，政策量化研究，计算社会科学等领域的国家级科研课题；
（2）对学术研究和科研活动具有较高的热情，具备研究创新能力、学术拓展能力和课题组织能力；
（3）参与信息资源管理专业的学科建设工作。
3、岗位待遇
（1）依照浙江大学博士后薪酬相关规定，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数目面谈；
（2）在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究项目和实际需求灵活确定，一般2-3年，在进站协议中明确；
（3）人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格；
（4）提供良好科研办公环境，个性化辅导国家级基金、博士后科学基金等重要课题申报，指导高水平论文发表；
（5）博士后研究人员聘期内，享受浙江大学博士后相关福利待遇（如校内公寓）。
4、系所的科研资助
在上述福利待遇基础之上，系所将给予以下科研资助：
（1）系所鼓励博士后研究人员申请博士后基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题，并为博士后提供申请指导；
（2）系所将根据实际情况邀请博士后共同申请相关科研课题；
（3）除工资福利外，科研团队将额外为博士后发放科研津贴。