需求学科（供参考）：
社会学中国语言文学考古学新闻传播学教育学
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浙江师范大学是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学，学校自2011年起连续13年在有影响力的大学排名中进入全国百强。2015年被确定为浙江省首批重点建设高校。学校坐落在浙中城市—金华（连续多年入选全国宜居城市），交通便利，距离杭州高铁40分钟，距离上海高铁1小时40分钟。校园环境优美，老校区与新校区一体，校园和家属区无缝相连。
国际文化与社会发展学院现有专任教师62人，其中杰出教授2名，双龙学者1名，教授10人，具有博士学位教师人数达80%以上。学院共有4个本科专业：汉语国际教育（国家一流本科专业）、社会工作（国家一流本科专业）、非物质文化遗产保护、汉语言（留学生），设有教育专业博士（汉语国际教育领域），社会学一级学科硕士点，社会学、民俗学和汉语国际传播三个二级学科学术型硕士点，国际中文教育和社会工作两个专业硕士学位点。学院目前有三个省部级科研平台：“一带一路”语言生态研究中心、中国华侨华人（浙师大）研究中心、浙江省非物质文化遗产研究基地，设有国际中文教育研究院、应用语言学研究所、华侨华人与文化传播研究中心、社会学研究所、社会工作与公益慈善研究中心、性别研究所等校级研究机构。
学院诚邀海内外各类优秀人才加入，携手奋斗创造未来！
2024年国社学院计划招聘学科带头人和青年博士10人，其中学科带头人1人，学科骨干（研究生博士）9人，具体招聘目录如下：
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岗位名称
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人数
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年龄上限
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学历/学位
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职称/职业资格
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专业/学科方向
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其他条件
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学科带头人
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1
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45周岁
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研究生/博士
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正高
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语言学及应用语言学、汉语言文字学、社会学、社会工作、文物与博物馆学、民俗学
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*需达到学校双龙学者特聘教授及以上水平，特别优秀者可适当放宽年龄限制
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学科骨干
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9
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35周岁
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研究生/博士
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教师
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语言学及应用语言学（国际中文教育、二语习得、心理语言学、华文教育等研究方向)、汉语言文字学（现代汉语方向)、传播学、社会学、社会工作、人类学、文物与博物馆学、文化遗产等
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*特别优秀的可适当放宽年龄限制。
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★引进人才待遇
一、高层次人才引进政策
（一）杰出教授（服务期10年，首聘期5年）
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杰出教授
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安家费
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科研启动费
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薪酬
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A类
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面议
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面议
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面议
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B类
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提供安家费≥310万（其中基础性安家费≥260万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥80万元;
理科≥150万元;
工科≥200万元
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≥70万元/年
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备注
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1.目标任务由双方协商确定；
2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；
3.薪酬含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人缴纳的五险一金（不含单位缴纳的五险一金）。
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（二）双龙学者（服务期10年，首聘期4年）
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双龙学者特聘教授
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安家费
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科研启动费
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薪酬
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A档
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提供安家费200万（其中基础性安家费150万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥50万元;
理科≥100万元;
工科≥120万元
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基础待遇+不低于25万元津贴
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B档
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提供安家费170万（其中基础性安家费120万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥40万元;
理科≥80万元;
工科≥100万元
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基础待遇+20万元津贴
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C档
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提供安家费150万（其中基础性安家费100万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥30万元;
理科≥50万元;
工科≥70万元
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基础待遇+15万元津贴
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备注
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1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽；
2.教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；
3.教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；
4.具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档；
5.特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇，薪酬待遇参照C档。
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二、青年博士引进政策
（一）首聘期制度：（服务期10年，首聘期4年）
（二）待遇
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安家费
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科研启动费
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薪酬
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校聘教授
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提供安家费100万（其中基础性安家费70万元，绩效性安家费30万元）
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人文社科≥10万元;
理科≥15万元;
工科≥20万元
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前2年享受教授岗位津贴
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校聘副教授
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提供安家费90万（其中基础性安家费60万元，绩效性安家费30万元）
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前2年享受副教授岗位津贴
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青年博士
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提供安家费80万（其中基础性安家费50万元，绩效性安家费30万元）
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按所聘岗位兑现待遇
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备注：
1.对于学校拟重点突破的相关学科（如登峰学科、优势特色学科相关）新引进的高水平青年博士，首聘期内由学校提供额外津贴5万元。
2.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。
3.学校拟重点突破的相关学科（如登峰学科、优势特色学科相关）、以及取得标志性成果的人才，目标任务和待遇可以适当调整。
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三、其他说明
（一）服务期：引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求，服务期未满离职的需退回相关待遇并缴纳一定的违约金。
（二）年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。
（三）成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成，超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。
（四）具体引进条件、绩效任务及科研计分办法详见学校人事处网站招聘公告
http://rsc.zjnu.edu.cn/2024/0324/c7374a462369/page.htm
（五）报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
(六）本政策由学校人事处负责解释。
（七）人才入职后，如通过我校申报入选国家、省市各类人才工程项目，可按学校政策升级人才类别，并享受相应待遇，同时可获国家、省市人才奖励。
（八）若属地提供人才用房，可以按照属地政策购买。
四、报名方式
应聘者请填写《浙江师范大学2024年专任教师应聘报名表》（附件1）和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》（附件2），连同三篇代表作电子版发送至邮箱：请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，代表作尽量为第一作者，非第一作者不超过1篇。
联系人：潘老师，0579-82298797/13806781192（微信同号）
附件1：浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表.doc
附件2：浙江师范大学应聘人员科研成果评审表.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://gjxy.zjnu.edu.cn/2024/0326/c4648a462537/page.htm
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Necessity and opportunity may make a coward valiant. 需要和机会可以使懦夫变得大胆.
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