2024年04月上海民航职业技术学院2024年度招聘公告

2024-04-02 09:32:32 【大中小】

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编、公务员、教师等考试资料40G

上海民航职业技术学院隶属于中国民用航空局，是一所面向行业，致力于培养服务于民航和社会发展所需的一线高素质、高技能型人才的高职院校。

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据国家及民航局有关事业单位公开招聘人员的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘教职员工41名，现将相关事宜公告如下。

一、招聘对象和条件
1．拥护中国共产党领导、热爱社会主义、遵纪守法。具有承担应聘岗位所需的知识、技能及相关专业背景；品行端正、能为人师表、责任心强、具有团队协作精神，能服从工作安排；身心健康，具备承担本职工作的生理、心理素质。
2．应聘人员年龄原则上在40周岁以下，具有高级专业技术任职资格的人员年龄可适当放宽。
3．招聘对象：符合招聘岗位具体条件的社会在职和非在职人员，有相关工作经历者优先。
具体岗位设置、招聘人数及要求如下表:

部门

岗位

学科专业、研究方向

人数

要求

民航运输学院

运输实训教研室教师

管理科学与工程（电子商务）、计算机科学与技术等相关专业

1

硕士研究生及以上学历，需具有2年以上电子商务营销策划、运营推广（包含新媒体）等相关工作经历。

民航乘务学院

航空乘务教研室教师

外国语言文学（英语）、交通运输工程（民航运输）、工商管理（市场营销）等相关专业

1

博士研究生学历或高级职称

空港管理学院

运行管理教研室教师

交通运输工程、机场运行管理等相关专业

1

博士研究生学历或高级职称

航空港实训教研室实训教师

电子信息等相关专业

1

硕士研究生及以上学历，需具有2年以上物联网、智慧交通研究或智慧民航等相关工作经历。

马克思主义学院

毛概课教研室教师

马克思主义理论等相关专业

2

博士研究生学历或高级职称，中共正式党员

思修课教研室教师

1

民航维修学院

机电维修教研室教师

航空宇航推进与理论工程、动力工程及工程热物理、航空航天工程（飞行器设计）、人工智能等相关专业

1

博士研究生学历或高级职称

通航与结构修理教研室教师

航空宇航科学与技术、航空航天工程（飞行器设计）、机械工程（机械电子工程）、材料科学与工程（航空材料、复合材料方向）等相关专业

1

博士研究生学历或高级职称

维修实训教研室教师

航空航天工程（飞行器设计、航空维修工程）、机械工程等相关专业

3

硕士研究生及以上学历；需持有航空器维修人员执照，有飞机机电、飞机电子5年以上维修工作经历。

大飞机学院

飞机制造工程教研室教师

航空航天工程（飞行器设计）、飞行器制造工程、机械工程、控制科学与工程、测控技术与仪器等相关专业

4

博士研究生学历或高级职称

机电基础教研室教师

机械工程（机械电子工程）、机械设计制造等相关专业

2

博士研究生学历或高级职称

航空制造实训教研室教师

电子信息工程、机械工程等相关专业

2

硕士研究生及以上学历；需具有2年以上电子电气与机械制造、相应设备维修等工作经历；需持有相关中级职业证书或民用航空器维修执照。

公共基础学院

外语教研室教师

外国语言文学（英语）等相关专业

2

博士研究生学历或高级职称

计算机教研室教师

计算机科学与技术等相关专业

1

博士研究生学历或高级职称

体育教研室教师

体育学等相关专业

1

硕士研究生及以上学历

学生工作处

辅导员

专业不限

17

博士研究生学历，中共正式党员

合计

41

备注：最终聘用人员为正高级职称，该类人员通过试用期满转正考核，可直接转为事业编。

二、招聘办法
1．报名
应聘者下载《上海民航职业技术学院应聘人员登记表》（见附件），按要求填写并粘贴本人近期免冠1寸正面证件照发送至scachr@163.com邮箱，（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网）另需提供以下材料的扫描件,一并发至邮箱，当年度报名有效。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
①身份证
②学历和学位证书、任职证明；（应届毕业生提供学习成绩单，须加盖学校印章）
③能充分反映本人学术水平的材料：如主要代表性论著（题目、排名、日期以及被国际著名的检索工具如SCI、EI等检索号和影响因子等）、主要研究成果（项目来源、经费和排名）、重要获奖（奖励机构、年度和排名）以及论著或论文；
④重要社会兼职聘书等证明材料；
⑤各类获奖证书及其他证明材料。
2．资格审查
学院人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查，通过资格审查的人员将电话通知来校进行面试考核。
3．考核
考核分为岗位测试（包含笔试）和综合面谈两部分。
岗位测试主要测试岗位业务能力，由相关部门组织实施，主要测试岗位专业知识和综合素养，其中教师岗位测试方式包含试讲。
综合面谈由人事处根据岗位测试成绩，按照由高到低排列原则，一般以不低于招聘岗位总数1:3的比例确定综合面谈人选；其中，符合岗位条件，具有博士研究生学历学位或高级职称的应聘人员，或某些特殊岗位的应聘人员，不受1:3比例限制。
综合面谈主要测试岗位综合素质，由人事处组织实施，方式为述职和答辩。
4．体检
根据考核结果，按照招聘岗位1：1等额确定参加体检人选名单，通知参加体检人选，参加学院指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。
5．考察
人事处会同用人部门对体检合格人员进行函调、外调等考察。
6.确定拟聘人员及公示。
人事处将体检合格且考察无问题的人员上报学院党委，由党委集体讨论确定拟聘人员名单，在学院官网上公示5个工作日。