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一、能源与可持续发展研究院介绍
能源与可持续发展研究院是浙江工业大学直属的重点研究单位，围绕国家“双碳”战略，致力于打造能源与可持续发展领域国内领先、国际一流的高层次人才培养基地、科技创新基地和成果转化基地。研究院由中国工程院院士、浙江工业大学校长高翔教授担任院长，已汇聚一批国内外知名的专家学者和优秀青年才俊；长期承担国家自然科学基金委、科技部、生态环境部，以及能源行业标杆企业等单位委托的高水平科研项目，涉及新能源、节能降碳、环境治理、战略研究等领域，具有高度的学术价值和广阔的应用前景。为满足研究院进一步发展需要，诚挚邀请海内外才俊加盟，共同推动能源与可持续发展领域的进步。
二、研究方向及招聘要求
1.研究方向
（1）清洁能源转化与催化：太阳能、风能等可再生能源高效转化，煤炭等碳基燃料清洁高效利用，氢、绿色燃料、生物质等低碳/零碳燃料高效制取与利用，CCUS技术、烟气CO2与污染物协同控制。
（2）零碳能源利用与存储：新型电化学储能、机械储能、电磁储能、先进储热/储冷、储能系统集成等技术，新型水系储能电池、全固态电池以及退役动力电池梯次利用、大容量超级电容储能、相变储热/储冷等关键材料与技术。
（3）清洁低碳能源系统构建：多能流、跨尺度时空协同的传递机理与模型，多能互补与耦合的清洁低碳能源系统智慧调控，“源-网-荷-储”综合能源系统集成与应用技术。
（4资源循环利用与碳核算：退役动力电池、太阳能、风能等能源大宗固废回收利用，碳排放清单、碳足迹碳标签等。
（5）能源可持续发展政策研究：能源安全、双碳战略、美丽中国等领域战略研究与政策分析，包括能源供需分析、能源政策管理等，碳达峰碳中和路径模拟方法、产业结构与能源结构形态演变和转型动力机制等，经济社会绿色转型发展路径、循环经济模型和策略、气候治理体制机制等。
2.专业要求：
获得国内外高水平院校博士学位，能源、环境、材料、化工、化学、物理、控制、电气、计算机、管理等相关学科专业。
三、招聘岗位、要求及待遇
1.领军型青年人才岗位
在海内外知名高校、科研院所或世界一流企业担任正式职务，海外学习（工作）经历不少于5年，在能源与可持续发展研究领域取得突出创新学术成果者。
2.骨干型青年人才岗位
已在能源与可持续发展研究领域取得较好的创新学术成果，具有明显发展潜力的优秀青年学者，经评审可聘至学校“朝晖特聘研究员”系列岗位。
（1）“运河青年学者”：40周岁以下；博士学位；具有一年以上在海外高水平大学或科研机构的学习工作经历，具有突出的学术发展潜力。
（2）正高职称：45周岁以下；博士学位；经评审具有本校正高级专业技术职务资格相当水平。
（3）副高职称：40周岁以下；博士学位；经评审具有本校副高级专业技术职务资格相当水平。
3.优秀青年教师岗位
年龄在35周岁以下，在能源与可持续发展研究领域取得较好科研学术成果的优秀青年人才。
4.博士后岗位（年龄在35周岁以下）
（1）超级博士后（A1型）
主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的优秀博士毕业生，进站后主要从事能源与可持续发展研究前沿领域基础研究，作为学校拔尖青年人才的重要储备。
（2）超级博士后（A2型）
为深化校地合作，促进科技成果转化，满足科教融合的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后全职入驻相关地方研究院，或已建立战略合作的地方高能级平台和能源行业标杆企业。
（3）学科博士后（B型）
根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。
四、福利待遇
1.薪酬待遇：提供具有行业竞争力的薪酬待遇。
2.科研支持：提供科研启动经费，支持依托研究院参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目。
3.住房安排：按学校政策发放购房安置费，并可申请人才周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）。
4.子女教育：教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校。
5.家庭支持：学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项。
五、应聘方式
请按要求将申请材料合并为一个PDF文件，并发送至邮箱（点击查看）（朱老师），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件主题请注明“应聘岗位-应聘研究方向-姓名”，所有应聘材料将予以保密。凡符合要求者，我们将尽快与您取得联系，并安排面试。本招聘长期有效，直到岗位招满为止。
申请材料：
（1）个人简历；
（2）本领域专家推荐信；
（3）表明研究能力和学术水平的成果、奖励清单及佐证材料。
联系人：朱老师
联系电话：0571-88320116
联系邮箱：（点击查看）
具体详情见链接：
《院士领衔，聚焦双碳战略！浙工大能源与可持续发展研究院广纳贤才》
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.rczp.zjut.edu.cn/2024/0618/c5346a268611/page.htm
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