现因工作需要，管理学院招聘8名社会用工。具体事项如下：

一、招聘岗位名称及人数：

（一）招聘岗位名称：学科建设与科研管理办公室副主任

招聘人数：1人

岗位职责：

1、在分管领导的领导下，按照学科与科研管理办公室的职责范围，负责管理办公室的日常工作，并负责本部门管理团队的建设工作；

2、在学术委员会的指导下，草拟学科与科研管理规划及学科与科研管理制度，并负责监督落实；

3、组织指导各级科研课题的申报工作，组织实施学科建设的各项决策和工作安排，指导和帮助解决建设中的有关问题；

4、负责组织学院内部项目的申报、评审、立项、结题、成果管理；

5、审核学院教师科研工作量的考核和统计工作；

6、负责科研项目经费使用的部分财务解释和管理工作；

7、学院各类研究基地的申报、管理和支撑工作；

8、学院各类学术交流活动的管理；

9、负责本部门与其它部门的工作协调；

10、完成领导交办的其它工作。

应聘条件：

1．热爱管理工作，具有较强的服务意识和协调能力，工作认真，团结协作，事业心和责任心强；

2.能熟练使用计算机办公系统，具有较强的中、英文语言文字表达与处理能力；

3.具有管理相关的教育背景,硕士研究生及以上学历；

4、具有8年及以上学科与科研管理工作经历，熟悉各级各类项目申报及管理流程；

5、对管理学院科研状况和各教师研究方向与特长等方面工作非常熟悉和了解；

6、遵守学校的保密管理、有涉密工作经历的人员优先。

（二）岗位名称：MBA中心副主任

招聘人数：1人

岗位职责：

1.项目招生：MBA项目招生的政策起草、制度安排、战略策略及实施方案等的制定，并带领市场团队具体实施招生过程。

2.行业合作。开发及维护对企业、政府机构等重点客户，促成MBA项目合作。

3.合作办学。外地合作机构的洽谈、审核、跟踪、指导与服务，构建符合学院发展战略需求的合作办学伙伴网络。

4.学费管理。根据确定的学费标准将新生缴费标准与财务处及研工部事务办对接并下发各相关单位按此执行，做好缴费记录登记。做好学费结算工作并建立缴费数据库及结算记录。

5、其它工作。协助完成领导交办的其它工作

应聘条件：

1、大学本科以上学历。

2、具有在教育部门或相关行业市场工作的相关经历5年以上；具有良好的团队合作精神、组织

协调能力和沟通能力，有较强的大局观和组织纪律观念；

3、具有较强的文字表达和沟通能力；熟练应用办公软件。

4、良好的职业道德和较强的服务意识；为人正派，有事业心和吃苦耐劳的精神。

5、能适用较多的周末加班、出差等的工作安排。

（三）招聘岗位名称：党政办公室行政助理

招聘人数：1人

岗位职责：

1.负责全院办公家具的验收、保管工作，学院各类物资的保管、发放管理工作。

2.负责全院报刊征订收发工作，办公信件的收寄收发工作。

3.接听学院对外电话，处理或转告相关事务；负责来访客人和小型会议等的接待工作。

4.协助院办主任完成各类大型活动（会议、体检、接待、参观等）的后勤服务。

5.协助做好学院退休人员的后勤服务工作（包括住院、丧事及善后处理工作）。

6.协助工会做好教职工的后勤及福利工作。

7.协助办公室主任处理学院与学校其它部门（或院系）的各种工作往来及协调；

8.负责办公室文秘事务性工作。

9.公共突发事件应急处置的协调联络，完成领导交办的其它工作。

应聘条件：

1.中共党员，具有良好的政治素质和职业品行，理想信念坚定，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录。

2.具有管理相关的教育背景的大学本科及以上学历，身体健康；

3.热爱管理工作，具有较强的服务意识和协调能力，工作认真，团结协作，事业心和责任心强，踏实肯干，吃苦耐劳；

4.能熟练操作计算机及办公自动化软件，具有较强的语言文字表达与处理能力；

5.能独立开展工作，较强的大型活动策划、组织能力以及文体专长；

6.有工作激情和事业心，强烈的工作责任感，团队协作和大局意识强；

7.有事业单位或社会组织综合管理部门工作经验者优先。

8.具有8年及以上管理工作经历，熟悉学校各部门各种办事处理流程。

（四）招聘岗位名称：系秘书

招聘人数：2人

岗位职责：

1、行政工作：上传下达，传达通知。协助教师考核，配合有关部门做好教师的年终考核及聘期考核等工作。上报材料，上报每月教师在岗情况，起草并上交本系每月大事记等。

2、教学工作：教学任务分配，协助系主任做好本系教学任务的分配工作。组织论文答辩组织好本系学生（含MBA、本科生、双学位学生）的毕业论文答辩工作，并按时上报答辩材料。资料收集，做好每学期教师各类教学资料（教学日历、课件、试卷等）的收集工作。协助报奖，协助教务部门做好师生各类奖项的申报工作。

3、活动组织：组织好本系师生的学术交流活动。系邀请嘉宾讲座的安排、宣传、联系新闻报道及其它后勤服务工作。

4、宣传工作：网站更新，做好本系网站信息及时更新工作。

5、财务工作：经费报销，负责本系教学运行费、教师学科建设费的报销事宜。

6、其他工作，完成学院及系领导交办的其他工作。

应聘条件：

1.大学本科以上学历毕业。

2.身体健康，有过办公室管理工作经验

3.有较强沟通协调能力；工作态度认真责任心强，并有吃苦耐劳精神

4.普通话标准，有较好的文字能力，能熟练地运用计算机相关办公软件。

（五）招聘岗位名称：EMBA教育中心公共事务主管

招聘人数：1人

岗位职责：

1、负责本中心员工考勤工作；

2、负责本中心用品采购，资料管理，资料印刷等工作；

3、负责本中心的财务管理工作；

4、负责本中心的各类资产管理工作；

5、负责本中心后勤管理和安全保卫等工作；

6、完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

1、大学专科以上学历；

2、具有5年以上相关工作经验优先；

3、熟练运用办公软件（WORD、PPT、EXCEL等）；

4、有工作热情和很强的责任心。

（六）招聘岗位名称：MPAcc招生主管

招聘人数：1人

岗位职责：

1、制定项目推广方案，明确招生目标与招生方式，策划、组织、实施各项招生推广活动；

2、拓展生源渠道，创新招生举措，进行各区域市场的维护管理和开拓各企事业单位的渠道交流合作，完成招生任务与业绩指标；

3、负责中心各类文件、管理制度的拟定、完善和落实，做好教学管理与教务考务工作，组织实施项目相关的各项课程与活动；

4、负责校友平台的搭建、学员信息系统管理，提供高品质的学员服务，持续提升学员的满意度；

5、协助中心主任，积极推动团队合作，特别是跨部门的沟通与合作；

6、完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

1、大学本科以上学历，办公软件娴熟（WORD、PPT、EXCEL等），有教育培训行业工作经验优先；

2、具有良好的学习能力、文案能力与市场拓展能力，能够在短时间内了解行业、客户的特点和需求，制定精准有效的推广方案，完成高质量的文案材料；

3、具有良好的亲和力及沟通协调能力，有良好的服务意识与应变能力；

4、工作责任心强，能承受一定的工作压力，具有高效的执行力与团队合作精神。

（七）招聘岗位名称：《管理学报》责任编辑

招聘人数：1人

岗位职责：

1.负责分派的当期期刊的责编校对、出版刊印等工作；

2.负责分管栏目稿件的初审、外审和复审等工作；

3.负责分管栏目稿件的编辑加工、校对出版等工作；

4.负责国内高校有关学者和学术团队的联系沟通，以及组稿、约稿等工作；

5.负责编辑部主办的特色学术会议的策划、筹办实施等工作；

6.承担并完成编辑部交办的其他编辑工作任务。

招聘条件：

1.爱岗敬业，团队精神强，文字功底好；

2.具有管理专业硕士以上学位，年龄35～45岁，熟悉国内外管理学科学术发展动态；

3.具有8年以上管理类学术期刊编辑岗位工作经验，组织协调和沟通能力强；

4.具有较强的约稿、组稿、筹办专业学术会议等策划编辑工作能力，可经常出差；

5.熟练使用OFFICE办公软件，熟悉期刊网刊系统工作流程，具有较强的数据处理能力；

6.获评省级以上优秀期刊编辑和优秀期刊工作者荣誉称号者，以及男性优先考虑。

二、岗位待遇

本岗位以社会用工形式聘用，一经录用，按照国家和学校有关规定签订劳务派遣合同、办理社会保险，工资待遇面议，试用期为二个月。

三、报名和考察方式：

1.应聘者须通过学校人才招聘网进行报名，同时将个人简历发至电子邮箱：renshi_glxy@163.com，报名前应征得原单位同意.

2.资格审查后，将组织面试和考核，具体事宜另行通知。应聘人员届时需提交个人详细履历表、年度考核结果、学历、学位、专业技术职务、获奖证书原件和复印件（原件核对后退回）;

3.招聘报名截止时间2015年12月22日；

4.面试和考核时间另行通知。

管理学院

2015年12月8日

来源：

http://employment.hust.edu.cn/07/818.jhtml