根据学校发展和教学督导工作实际需要，佛山职业技术学院面向社会招聘专职教学督导员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次招聘岗位为思想政治理论课专职督导员1人。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.热爱教育事业，政治素质过硬、专业经历丰富、工作责任心强，讲政治、敢担当、懂教育。

2.具有正高职称，身体健康，已退休，年龄65周岁以下。

3.具有思想政治理类的专业背景，且有十年以上教学或教学管理经验，熟悉高等职业教育教学规律，掌握一定的教育教学理论，熟悉人才培养过程规范，了解职业教育教学规律。

4.具有较强的组织管理能力、教学评价能力、协调沟通能力以及较好的语言和文字表达能力，能够熟练使用word、excel等基本办公软件，能够有效运用现代信息技术开展教学督导工作。

（二）工作职责

1.基本要求：贯彻党和国家的教育方针、政策和法规，执行学校的有关规章制度。按照学校教学督导工作的统一安排，每学期完成教学督导工作计划和总结。定期参加教学督导工作会议，积极进行交流研讨，对学校持续提升教学质量提出建设性建议。每学期工作20周，实行坐班制。

2.听课评课：深入教学一线对所负责学院（部）进行全覆盖听课，对所负责学院（部）的专任教师、企业兼职教师、校内兼职教师等进行教学督导、评价和辅导，并重点对学生评教80分以下的教师、新入职教师、企业兼职教师等进行精准监督、全程跟进及“一对一”的指导。每学期完成不少于100节的听课评课任务，并填写听课评课相关表格。听课后要及时与任课教师、学生进行交流沟通，及时向有关部门反馈督导过程中发现的问题。

3.教学巡视：参加学校期初、期中、期末教学巡视检查以及不定期专项巡查。每天完成所负责学院（部）的教学巡视和检查。

4.考试巡视：参加学校组织的各级各类重大考试巡视，完成所负责学院（部）组织的在校生补考、期末考试等巡视检查。

5.专项督导：根据学校教学督导实际需要和工作安排，完成相关专项督导任务。

6.参加座谈：参加教师、学生座谈会等，收集师生关于改进学校教学工作、教师教学的意见和建议，及时反馈给学校相关单位和老师。

7.参与调研：参加专项调研，对所负责学院（部）的专业建设、专业设置、人才培养方案、教学督导及教育教学改革等提出咨询意见和建议。

8.定期收集教学信息，反馈教学质量信息，撰写督导简报案例，向有关职能部门和相关主管校领导提出改进建议。

9.资料存档：每次听评课、教学巡视、考试巡视、专项督导、参加座谈会等以及对所负责学院（部）的教师指导或问题反馈跟踪等，都要有相应的记录并根据需要及时录入系统，及时完成所负责学院（部）的教学督导工作记录的档案整理，并按学校、部门及科室要求及时归档。

10.完成领导交付的其他任务。

三、工资待遇

1.月薪：9000元/月（每学期按5个月计发）。

2.生活补贴：300元/月（每学期按5个月计发）,学校提供住房，２人合住一套。

3.保险补贴：300元/月（每学期按5个月计发），入职报到1个月内将购买个人意外保险单据上报人力资源部审核后方可兑现此项待遇。

4.考核奖励:每学期教学督导办公室根据学校要求组织对教学督导员进行年度考核，设定1个优秀指标，获得优秀者奖金为1500元。

5.学校与拟聘人员签署聘用协议，初次聘用，按一学期一聘，一学期按5个月计算；期满考核合格者可续聘，每年按10个月计算。

四、招聘程序

（一）报名时间

即日起至招聘额满为止。

（二）报名方式

应聘人员通过网上报名，提交相关材料。材料清单如下：

（1）《佛山职业技术学院教学督导员应聘报名表》（见附件）；

（2）其他材料：大一寸个人彩色证件照、身份证正反面、专业技术资格证（或职业资格证书）及其他相关材料，按照上述顺序（标明具体顺序）整理到一个文件夹。

邮箱地址：2609492028@qq.com；邮件标名：姓名+专职督导+专业+91考试网，【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

（三）资格审查

学校人力资源部、质量管理办公室对应聘者的应聘材料进行资格审查，通过资格审查者进入面试。

（四）面试

学校人力资源部、质量管理办公室共同组织招聘面试，面试时间将根据报名实际情况具体确定并通知参加面试的应聘者。请应聘人员确保联系方式正确、畅通。

五、考察

由学校人力资源部、督导办公室（质量监控办）据岗位需要和聘用条件，对应聘者进行综合考察后提出是否聘用的意见。

六、体检

学校通知考察合格人员自行选取一所三甲医院进行体检。体检不合格者不予聘用。

七、公示

学校人事处将拟聘用专职教学督导名单公示5个工作日。

八、签署聘用协议

公示无异议并经学校批准，学校与拟聘人员签署聘用协议。

九、联系方式

咨询电话：0757-87263232（刘老师）87263102（周老师）