五、考核办法

1、专业素质审核：主要审查应聘者专业学习背景、专业相关社会实践经历，科研水平（学位论文及科研成果）等。由专家小组提出审核意见，审核通过者方可进入面试环节。

2、现场面试：主要考察应聘者学科专业水平、授课能力和职业规划等。面试成绩由评委组根据试讲情况现场评定。面试成绩低于80分者一票否决。

3、心理测试：主要考察应聘者心理素质和职业发展能力。应聘者心理测试结果达标方可被录用。

4、综合考察将根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察不合格者，不予录用。

六、体检、公示

1、体检、综合考察人选的确定。原则上按照应聘者的试讲成绩从高到低排序，根据应聘者的考核综合情况，按各岗位招聘计划数的1:1确定参加体检的名单。面试成绩相同者，取专业素质优秀者。

2、体检在我院指定的医院体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。体检合格者进入考察环节。

3、根据综合情况，确定拟录用人选并予以公示。

4、公示无异议后，研究录用。

5、凡体检、考察环节不合格者或公示后放弃资格者不予录用。

七、录用性质、待遇

（一）博士待遇

1、享受学校（江西师范大学）高层次人才待遇：事业编制、科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、安家费13万元、参照副高职称发放绩效工资，子女可享受学校教工子女入园入学政策。

2、享受学院自主配套待遇：在享受学校已给待遇的同时，安置配偶（原则上本科以上学历，享受人事代理人员待遇）、发放博士津贴（每月700元，连续发放3年）、配套科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、配套安家费3万元。

3、副教授年收入12万以上。

（二）硕士待遇

1、签订学院人事代理合同（与江西师范大学非事业编制即人事代理人员同工同酬）、办理“五险一金”。

2、对优秀的硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、安家费5万元、参照讲师职称发放绩效工资。

3、讲师年收入8万以上。

八、联系方式

0791—88507660（熊老师、傅老师），0791－88507871（余老师）

附件1：江西师范大学科学技术学院2016年人才招聘计划

附件2：江西师范大学科学技术学院2016年人才招聘报名表