需求学科（供参考）：
软件工程计算机科学与技术生物学专业未分类基础医学临床医学口腔医学公共卫生与预防医学中医学中西医结合药学中药学特种医学医学技术护理学
公告详情
浙江大学滨江研究院是浙江大学与杭州高新区（滨江）共同举办的事业单位，是政府支持、产学研结合、市场化运作的省级新型研发机构。围绕信息和生命健康领域，建有国家级博士后科研工作站，下设五大研究中心，开展信息技术研发、高端医疗器械和智慧医疗等领域的技术研发、“双创”企业孵化培育、顶尖人才引育等工作，志在建设成为国产信创技术研发新高地、数字经济和生命健康科创新高地、信息和生命学科融合创新新高地，助力滨江科技产业孵化、创新技术研发和区域经济发展。
建设一流的医工信协同科技创新平台，成立两年以来，研究院先后获批。浙江省级新型研发机构、国家博士后科研工作站、全省数智服务技术重点实验室、全省新生儿疾病重点实验室、市级标准化科技企业孵化器、杭州市典型博士后工作站、国家自然科学基金依托单位……，集聚由50+高层次人才牵头，280+科技创新人才，国家省部级科研及人才项目累计立项70 +项；
科研创新实验室：
工业软件创新实验室、服务软件创新实验室、心脑血管疾病诊疗创新实验室、肿瘤精准防治实验室、再生医学创新实验室、儿童健康数字装备技术创新实验室、儿童重要疾病精准诊治创新实验室、出生队列实验室、交叉学科实验室、智能分子影像与分析实验室、诊疗装备技术产业转化实验室、微纳传感与检测实验室……
科研创新平台：
人类疾病动物模型研究平台、临床生物样本资源管理平台、公共技术服务平台……
一、研究方向
信息创新：信息创新 工业软件、智能软件、信息安全、健康信息等。
生命健康：生物基础研究、心脏瓣膜系统研发、肿瘤免疫治疗、神经疾病诊治、CAR-T 细胞研究及临床医学转化、医学科技成果转化等。
儿童健康：儿童健康数字装备、儿童遗传病精准医学、出生队列等。
智能医疗：智能分子影像与分析、微纳传感与检测、智能诊疗、智能医用机器人、生物医用材料等。
二、岗位信息
01.海外优青
【待遇及保障条件】
l 提供具有国际竞争力的薪酬，享受地方政府提供的配套奖励或补贴，具体一事一议；
l 提供人才公寓和丰厚的安家费补贴；
l 提供不少于300万元科研启动经费，并优先提供科研平台支撑，开展重大战略科研任务的攻关或“卡脖子”技术探索研究；
l 至少提供3人以上的基础研发团队支持（含招收博士后等），根据项目需要可进一步扩大团队规模。优先提供与浙江大学联合招收研究生资格；
l 协助解决子女入托入学需求，按照杭州市相关政策享受高标准五险一金，以及疗休养、年度体检、带薪年假、节假日福利等待遇；
l 依托研究院申报未入选者，可申请研究院各类人才计划和其他国家级、省级、市级人才项目，入选后可提供相应支持。
【申报条件】*具体申报要求以2025年发布的优青（海外）项目指南为准
l 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神;
l 年龄一般不超过40周岁;
l 具有博士学位;
l 研究方向主要为信息创新、生命健康、儿童健康、智能医疗四大领域；
l 在取得博士学位后至2025年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求;
l 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;
l 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
02.顶尖人才
【岗位要求】
本领域、本专业世界一流或国内外顶尖水平，达到两院院士或欧美发达国家院士等顶尖人才或相当水平。
【待遇及保障条件】
为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取「一人一议、一事一议」的方式。
03.杰出人才
【岗位要求】
国家级引才计划入选者、国家杰出青年基金获得者；浙江省鲲鹏计划入选者、浙江省特级专家；海外一流大学终身正教授；或在某行业世界 500 强企业担任过首席技术官及以上层次职务，掌握核心技术方向并处于世界科技发展前沿，研究成果处于国际同行领先水平，或具相当水平的海内外优秀学者和专家。
【待遇及保障条件】
l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
l 提供 800+万元科研资助；
l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；
l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；
l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；
l 提供 100~200万元安家费；
l 符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。
04.领军人才
【岗位要求】
国家级引才计划青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者；海外一流大学副教授，或具有突出科研业绩的助理教授；或在某行业世界 500 强企业担任过技术高管及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平的优秀学者和专家。
【待遇及保障条件】
l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
l 提供 500+万元科研资助；
l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；
l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；
l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；
l 提供 50~100万元安家费；
l 符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。
05.拔尖人才
【岗位要求】
在海内外高水平高校或研究机构获得博士学位；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，具备以独立 PI 开展研究工作的能力；或在某行业世界 500 强企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平。年龄原则上不超过 35 周 91ExAm.org岁，特别优秀者可适当放宽。
【待遇及保障条件】
l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
l 提供 100-300万元科研资助；
l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；
l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；
l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；
l 提供 50~100 万元安家费；
l 符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。
06.优秀人才
【岗位要求】
在相关技术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑科研工作的主要力量，并具有成为科研技术骨干潜力的优秀青年人才，具有海内外院校博士学位，年龄一般不超过 35 周岁，具有博士后经历人员年龄一般不超过 38 周岁；或在相关行业领军企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平，年龄一般不超过 45 岁。
【待遇及保障条件】
l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；
l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；
l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；
l 安家费等其他待遇可面议。
07.博士后人才
【待遇及保障条件】
l 参照国内外一流研究院所，实行协议年薪制，为百里挑一的入选者提供年薪税前 30~50 万元的薪酬待遇、完善的社会保险、住房公积金、工会福利等；
l 新进站博士后研究人员，在站期间给予每人 24 万博士后生活补贴，国（境）外博士后再增加 5 万元生活补贴；
l 新进站应届博士毕业生，符合条件者给予杭州市一次性生活补贴10万元；
l 新进站博士后研究人员，在站期间提供每人 15 万元科研经费（获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予相应配套资助）；
l 在站期间，符合条件的博士后研究人员，研究院协助申请杭州市高层次人才认定，认定通过后享受相应待遇，与薪酬待遇累加（博士学位最低可申请 E 类人才，享受每个月 2,500 元的租房补贴或者可申请租住滨江区精装人才公寓）；
l 入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加；
l 期满出站后留（来）研究院工作，符合条件者可享受杭州市发放的每人 40~60 万元的博士后出站安家一次性补助。
三、申报方式
请将个人简历、代表性优秀成果附件及其他证明材料整合后以“姓名+海外优青”命名投递到邮箱（点击查看），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
符合申请条件且通过评估的，我们将在1周内进行联系并安排专人跟进申报事项。申请人可通过电话或邮件咨询了解其他相关申报信息。
同时，研究院设有“人才引进伯乐奖”，被引荐的科研人才被研究院正式录用且完成全职报道手续的，研究院根据被引荐人的层次和数量，对引荐人给予相应奖励。
联系人：闫老师、罗老师
邮箱：（点击查看）
电话：+86-571-87815316
地址：浙江省杭州市滨江区东信大道66号东方通信科技园二号楼三楼（过渡园区）
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/mFelrg2Yo6MO8ML83mVyuA
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