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学校人事处处长 薪资面议
职位描述
任职要求：
1、本科及以上学历，具有2年以上高校人事处就职工作经验（硬性要求）。
2、熟悉人力资源法规政策。
3、熟悉师资队伍建设、师风建设、人事管理等的相关方面知识。
4、政治立场讲定，品行端正，作风正派。
5、工作执行力强，有较强的责任心，沟通能力、应变能力以及活动组织策划能力。
岗位职责：
1.战略规划：制定学校人力资源发展规划，优化组织架构与编制管理，完善人事管理制度体系。
2.人才管理：统筹师资引进、培养与考核，落实高层次人才招聘、职称评聘及教师职业发展体系建设。
3.绩效薪酬：建立绩效考核标准，优化薪酬分配方案，管理工资、社保及福利待遇。
4.师德建设：健全师德师风长效机制，组织师德教育、评优表彰及监督评估。
5.日常运营：负责教职工聘用、考勤、考核、档案管理及劳动争议协调，保障人事工作规范运行。
6.团队建设：提升人事处服务效能，完成上级交办任务，推动学校人才工作高质量发展。
具体职责：
一、规划与协调
1、组织和协调高校人员工作，确保人事工作有序进行。
2、统筹管理校内各职能部门，对部门的工作进行指导和协调。
3、根据公司要求制定战略规划，制定人力资源战略及中长期人力资源规划，优化组织架构。
二、制度建设与管理
1、制定高校人事工作规章制度，确保人事制度的科学性和合理性。
2、组织制定高校人事管理年度计划，推动高校人事工作的有序进行。
3、制定组织架构并明确职责分工，合理配置人力资源。
4、负责师德师风建设：建立健全师德师风建设长效机制，指导、检查及评估教学部师德师风建设工作，组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型选树等活动。
三、人才队伍建设及监督考核
1、制定和管理全校机构设置、人员编制和用人计划、全校教职工的调配及聘用工作。
2、负责人才引进和全校师资队伍建设工作。
3、负责学校拔尖人才的管理工作。
4、负责学校招聘、选聘和人才队伍建设工作，建立和完善科学合理的人才引进机制。负责新教师招录和高层次人才引进，负责教职工的考勤、考核、流动、请假、奖惩、离退休、延（返）聘、辞职、政审等工作，负责待岗人员的培训及管理，负责兼职教师库的建设、管理与维护，人员编制核定以及岗位设置、教职工的聘任与考核，负责教师资格认定、教职工职称评审与职级评定，负责职称职级评审与推荐工作领导小组办公室工作。
4、负责对新员工试用期转正评估进行管控，并及时兑现评估结果；
5、主持或参与制订学院教学科研发展规划和工作计划，组织实施学院教学科研工作，推进教育教学改革和研究，提高教学质量。
6、负责教职工发展：建立并实施教职工职业生涯规划制度，建设教职工职业生涯规划和继续教育培训档案，制订培训计划并组织，建立教职工职业能力、任职与评价标准体系，定期开展教职工能力评价，实施准入与退出制度，建立教职工培养培训体系，分类组织开展教职工培训，开展教职工发展研究与改革、示范推广等。
7、负责高校专业技术人员、技术工人的考核及专业技术职务的评聘及其他职工的考核。
四、服务与保障
1、负责新进人员的招、收、安置等工作的协调和管理，以及学院待岗人员的管理。
2、负责教职员工的劳动工资、劳动保险、福利、分配、奖惩等工作。
3、负责学院人事档案的管理及利用，人事档案、文书材料的收集、整理、立卷、归档，以及人事信息的管理、维护、统计上报等工作。
4、参与高校人员争议处理工作，维护教职工合法权益。
五、其他职责
1、搭建企业战略绩效体系，制定绩效考核指标；
2、负责薪酬管理：推进教职工收入分配综合改革，负责各类绩效预决算、工资调整与各类绩效的核拨、发放和福利管理；负责教职工社会保险、公积金等其他待遇的日常管理。
3、参与学校人员争议处理工作，维护教职工合法权益。
4、负责本处人员政治思想教育、职业道德教育和业务水平的提高.
5、完成上级主管部门交办的其他工作任务。
学校行政后勤部部长助理 薪资面议
任职要求：
?教学业务能力：熟悉教学工作，以便更好地服务和服从于教学中心。
?具有教育管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，或者具有同等技能水平的其他专业背景。
?熟悉高等教育法律法规和政策，了解教育行业的发展趋势。
?具有3-5年以上的教育行业行政管理经验，有校长办公室或类似岗位经验者优先。
?掌握人力资源管理、财务管理、资产管理等相关知识，具备一定的法律法规意识。
?熟悉学校行政、人事、宣传等工作流程内容。
岗位职责：
1.行政协调：协助校长统筹后勤工作，协调部门事务，确保后勤服务高效运行。
2.制度建设：参与制定后勤管理规章制度，监督执行并优化流程。
3.会务与接待：组织后勤相关会议，撰写纪要并督办落实；负责来访接待与信访处理。
4.文件管理：起草后勤文件，处理公文流转，做好档案整理与信息报送。
5.项目督办：跟踪后勤重点工作进度，检查落实并反馈问题。
6.综合事务：管理后勤印鉴、值班安排及安全防范等日常事务。
7.临时任务：完成领导交办的专项工作，保障后勤服务支持学校运营。
具体职责：
一、学校行政后勤部部长助理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1.主持办公室工作：负责校长办公室的日常管理和运作，确保办公室工作的有序进行。
2.协助校长决策：围绕全校重大事项和中心工作组织调查研究，为校长提供信息和决策预案，帮助校长做出科学、合理的决策。
3.文件处理与起草：负责组织起草学校行政综合性文件，处理上级下发的公文、外来公函及校内请示、报告，并督促检查落实情况。
4.会议组织与协调：负责校长办公会议及校长主持的工作会议的组织准备，撰拟会议纪要及决定事项通知单，做好会议决定及校长批示事项的督办与情况反馈。同时，负责学校重大活动或大型会议的组织协调工作。
5.制度建设与管理：协助校长抓好学校的规章制度建设，明确各部门职权，处理有关矛盾，严格执行校行政议事规则。
6.接待与信访工作：热情做好各方面的接待工作和信访工作，处理群众来信、来访，维护学校的良好形象和稳定。
7.部门协调与沟通：负责协调学校各部门之间的联系，加强部门间的沟通与协作，确保学校各项工作的顺利推进。
8.教职工管理：协助校长做好教职工的思想政治教育工作，负责全校教职工劳动纪律的考核和汇总工作。
9.其他工作：完成上级和领导交办的其他任务，如学校印鉴的使用和管理、安全防范工作、节假日值班安排等。
值得关注：绝佳地理位置与优厚福利：学校坐落于北海，毗邻广西北海滨海国家湿地公园，周边房地产配套完善，尽享便捷生活。更有北海顶尖中小学教育资源环绕，如：北海市海城区民附学校、北海市海城区第二十五小学、广西北海市北海中学、金玉国学幼儿园等，右邻广西工业学院，学术氛围浓厚。学校还贴心提供周转房，并有难得的邮轮上船体验，让您在工作之余感受独特的海上风情。
1.广阔晋升空间与公平发展环境：作为新学校，晋升通道畅通无阻，无名额限制，竞争环境平稳。您将深度参与学院建设，亲手塑造其未来。这里淡化数量指标，不以论文数量论英雄，更看重教学效果与实际贡献，让您的教学才能与付出得到最公正的认可。
2.政策支持：北海市引入特级、正高级、副高级教师及获省级荣誉称号、教学成绩突出教师，按不同层次给予30万、20万、10万元安家补贴以及购房补贴。
3.学校支持：提供周转房或者租房补贴。
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