学校简介

云南工程职业学院是经云南省人民政府批准、教育部备案，具有独立颁发国家承认学历文凭资格的全日制普通高等院校。学校是全国国防教育特色学校、云南省文明学校、云南省民办教育优秀高等院校、云南省征兵工作先进单位、昆明市“无烟学校”、安宁市“花园式单位”。学校成立于2005年，学校占地面积309亩，现有教职员工500余人，行业导师及外聘教师合计120余人，全日制在校生13000余人。

党建引领方向“明”。学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿教育行政管理、办学治校和教书育人全过程。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。学校不断加强和改进党的建设，突出思想引领，夯实党建基础，强化思政实效，努力将学生培养成为品行道德高、职业素质优、动手能力强的高级技术技能型人才。

学生发展全面“促”。全面落实立德树人根本任务，以社会主义核心价值观为引领，全员全过程全方位育人，合力构建“大思政”育人格局。实施德育特色晨会、全员礼仪、大学生综合素质培训计划、心理健康“三项工程”，提升学生政治、文明、健康、能力“四大素质”，促进学生全面发展。以爱国主义教育为核心，组织系列活动，推进国防后备建设，培养学生爱国主义情怀，引导学生正确价值取向。奖助免贷补勤学生资助体系完备，助力学生顺利完成学业。学校学生管理工作被云南省教育厅推荐为“云南省职业院校学生管理15强案例”，学生工作部德育教学团队被评为“云南省民办教育高等院校优秀教学团队”，学校连续两年荣获“云南省征兵工作先进单位”称号。学校“三下乡”暑期社会实践志愿服务队，荣获2022年“推普助力乡村振兴”全国大中专学生暑期社会实践志愿服务活动“优秀团队”称号，并得到教育部语言文字应用管理司以及共青团中央青年发展部的联合表扬。

人才培养突出“专”。学校在“识好歹、知进退、懂感恩、守本分、有专才”的校训文化引领下，形成以“先成人后成才”为办学理念，以“双素养、双技能、双证书”为人才培养目标，以“课服融通、课赛融通、课证融通”为培养路径的“一体六翼”融通育人模式。结合学生学情，实施情景式、沉浸式教学方法，运用“人文素养+职业素养”、“专业技能+通用技能”、“学历证书+职业证书”方式对学生综合能力进行培养，提升毕业生的社会适应能力和就业竞争能力。学校是云南省特色骨干民办高职院校、云南省第二批现代学徒制试点院校，连续两年荣获云南省职业院校技能大赛“优秀组织奖”。2023年，学校获得云南省教学成果奖一等奖。2024年，师生在各级各类比赛中荣获奖项156个。

就业服务全程“导”。学校实施“一人一档”就业服务机制，强化学生“入学即就业”的管理及服务，让学生形成清晰“职业画像”，学校搭建“公共人才校园服务工作站”“高校毕业生校园服务站”等校政服务平台，开拓企业资源，落实重点群体就业帮扶“一对一”帮扶责任制，提升毕业生就业满意度及就业质量。学校对学生实施“三创合一”创新创业教育模式，在近几年各级各类就业创业比赛中取得国赛奖项4项，省市级奖项172项，“优秀组织奖”4项。学校是云南省认定的“省级校园创业平台”，承担了全国高校就业创业指导课程特色教材建设项目并参与多项全国高校就业创业特色教材课题研究。学校主编的创新创业类教材获得云南省高等职业院校创新创示范课程项目。

学生升本渠道“畅”。学校在人才培养中实施分类教学，分层培养，开设专升本强化班，近几年助力4500余名学生升入省内本科高校。出国留学渠道畅通，搭建面向南亚东南亚等的国际学历提升平台。学校“以赛促教、以赛促学”，全方位指导学生参与省级以上职业技能大赛等项目，力争获得免试专升本入学人数达150余人，促进学历提升，综合素质、专业技能全面发展。

安全管理时时“防”。学校履行安全管理主体责任，安全管理体系健全，设置安全服务中心，构建警校联动管理机制，将安全管理落实到学校教育教学管理全过程，校园重点区域监控全覆盖，风险隐患常态查，三防建设完备。以“纵横”两条线立体式开展安全教育，开展法治宣传教育讲座等普法教育，学生学法、知法、守法、护法。学校在食品、交通、消防、实验室等方面管理到位，保障了学校安全稳定。

为贯彻落实《国家银龄教师行动计划》（教师（2023）6号）、《教育部办公厅关于做好银龄教师支持民办教育行动实施工作的通知》（教师厅函（2024）4号）等文件精神，不断提高学校教育教学质量，充分发挥教育系统退休教师的政治优势、专业优势、经验优势和示范引领作用，进一步加强学校高层次人才队伍梯队建设，深入实施人才强校战略，结合学校实际，现将2025年“银龄教师”招聘有关事项公告如下：

一、基本要求

“银龄教师”招募计划以产业需求为导向，围绕办学定位及学校高质量发展需求，面向重点专业（群）、人才紧缺行业、重点项目建设以及职教新质生产力发展需求，长期招募“银龄教师”。

二、基本条件

（一）热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。

（二）年龄不超过70（含）周岁，身体状况能够胜任教育教学工作。

（三）教育教学或科研经验丰富，具有硕士及以上学历，具备副高级及以上专业技术职称，持有高校教师资格证。

三、岗位职责

（一）承担学校规定教学任务、开展教学督导工作；

（二）参与课程开发、教学改革、校企合作、团队建设、教师培训等指导工作，对学院专业建设、发展规划和教师开展各类科研工作予以指导，可视实际承担工作，按照办法，折算工作量；

（三）参与并指导学院或教研室的学术讲座（报告）、参与并指导学院或教研室开展学术讲座或报告、集体备课等教研活动。

四、待遇保障

（一）银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。

（二）“银龄教师”税前补助标准按岗位核定；

（三）学校为聘任的“银龄教师”购买意外保险；

（四）学校为聘期内的“银龄教师”提供必要的教学科研设备和良好的工作生活条件。

五、招聘程序

（一）报名时间

2025年4月起至招满为止。

（二）报名方式

有意向人员根据发布的岗位需求，将个人简历通过电子邮件方式报名或直接联系丁老师。

报名邮箱：yngchr@126.com（邮件标题为：姓名、应聘岗位、专业、学历和联系方式作为邮件名称。例如：姓名+应聘岗位+专业+学历+联系方式+91考试网。）【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

联系人：丁老师

联系电话：0871-68871509

地址：云南省昆明市安宁大学城麒麟路15号

（三）所需材料目录：

（1）身份证扫描件（正反面）；

（2）高校教师资格证；

（3）职称证书扫描件；

（4）学历、学位证；

（6）技能等级证书、人才称号、主要荣誉和奖励证书等扫描件。

（四）人员遴选

学校人事处对资格审查合格的教师进行面谈，人事处根据面谈结果确定体检人选，并组织开展体检工作，体检通过人员，报学校讨论审议，确定拟聘任人选。

（五）签订聘任协议

学校、受聘教师签订协议。

（六）上岗

按学校开学时间或约定时间到校上岗任职。

六、招聘计划