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宁夏大学坐落在素有“塞上江南”美誉的银川市，是教育部与宁夏回族自治区人民政府合建高校，国家“双一流”建设高校，国家“211工程”重点建设高校。学校秉承“尚德、勤学、求是、创新”的校训，弘扬“不怕困难，不畏风寒；根深叶茂，本固枝荣”的“沙枣树精神”，经过67年的发展，特别是近年来学校实现跨越式发展，综合水平和办学质量明显提升，学术影响力显著增强。
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面向未来，学校将围绕第八次党代会明确的发展目标，紧紧围绕立德树人根本任务和“双一流”建设重点任务，深入实施人才培养质量跃升行动、优质学科筑峰行动、人才队伍建设引聚行动等“九大行动”，凝心聚力、实干兴校，奋力谱写高水平西部一流大学建设新篇章，诚邀天下英才加盟！
高层次人才引进力度逐年提升
(一)岗位要求及薪 酬待遇Requirement and Welfare
1）岗位要求
（1）高端人才：在本学科领域取得突出创新成果和显著业绩，或具有高超技艺技能，学术、艺术或行业影响力大、团队效应突出、引领作用显著，年龄不限。采取“一事一议”的方式选聘。
（2）优秀青年博士：获得博士学位，有一定创新成果，发展潜力较大，年龄不超过35周岁，特别优秀者可放宽至40周岁。
（3）师资博士后：宁夏大学近年来加大博士后引进力度，提高博士后研究人员待遇，吸引优秀博士进站从事博士后研究工作。
2）师资博士后待遇
A.日常生活经费19.4-22.4万元/年，工作专项经费5万元/年
B.超额完成协议任务考核优秀的博士后一次性奖励10-30万元（税前）
3）薪酬待遇
宁夏大学为新引进博士提供丰富的人才支持政策，包括：
(1）免税一次性发放50-100万元安家费
(2）科研启动经费10-30万元
(3）个人完成重点任务和突破任务绩效上不封顶
(4）另有博士津贴24万元，分5年发放
(5）来校前入选中国科协“青年人才托举工程”，安家费上浮一个档次
(二)成长与发展通道Growth and development channel
宁夏大学将青年教师作为学校教育教学和科技创新工作的主力军，秉承青年教师职业发展事关学校创新活力和未来竞争力的理念，全力支持青年人才发展。
1.继续深造培养：支持青年教师到高水平大学和科研院所进行访学、研修或从事在职博士后研究。
2.导师资格认定与学生培养：新引进博士可直接认定为硕士研究生导师。对于成果特别突出的青年博士，可直接认定为博士研究生导师。
3.追加安家费：入职后三年内获批自然科学基金青年项目、面上项目，获批社科基金及以上国家级项目，可增加10万元安家费。
4.职称评审：新引进博士可申请“准聘”副教授，三年内可使用攻读博士期间取得的成果参评高级职称；设立“特别推荐”评审通道，对取得突出成果的优秀人才，可不受任职年限和基本条件限制，实施“一事一议、一人一评”。
(三)支持与服务保障Support and service guarantee
宁夏大学为高层次人才提供一流的服务保障，解决人才后顾之忧，心无旁骛地工作和发展。
1.“一站式服务”做好入职报到手续；
2.提供可拎包入住的临湖青年公寓；
3.“附幼、附小、附中”配套齐全；
4.实行校领导联系人才制度，让人才畅所欲言；
5.每年组织健康体检和疗休养；
6.定期举办青年联谊会，搭建沟通交流平台。
（四）招聘专业需求
招聘专业需求_明细表（请点击链接查看详情）
（五）联系方式Contact Us
联系人：任老师
联系电话：0951-2061065
监督电话：人力资源部（党委教师工作部）0951-2061910、纪委 0951-2061117
学校地址：宁夏银川市西夏区贺兰山西路489号
登录宁夏大学人力资源部主页网上招聘系统（http://zp.nxu.edu.cn/）报名并了解更多详情，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
二维码（请点击链接查看详情）
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