一、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在全面考核的基础上择优聘用。

二、招聘范围及方式

（一）招聘范围。面向全国招聘符合岗位条件人员。

（二）招聘方式。学院成立高层次人才引进工作领导小组，采取选聘方式，按照制定招聘方案、发布招聘信息、报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

三、招聘条件及岗位要求

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3.具有与招聘岗位设置要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；

4.具备在高等学校从事教学科研工作的基本素质和能力；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具备应聘岗位所需要的岗位条件。

（二）岗位条件说明

1.专业需求：经济管理类、机械电子类、信息工程类、旅游管理类、思政类等相关专业。

2.年龄计算截至2025年5月8日。年龄40周岁及以下是指1984年5月8日及其以后出生。

2.岗位条件要求的所有证书：国内攻读博士人员须在2026年8月1日（含）前取得；国（境）外攻读博士人员须在报名时点提供教育部《国外学历学位认证书》。

3.专业参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。

（三）有下列情形之一的人员不在招聘范围

1.现役军人；

2.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的公职人员。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被开除公职的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（五）公开招聘工作实行回避制度

回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

四、招聘程序

（一）发布公告。2025年5月8日－12月31日秦皇岛职业技术学院网站面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名。由秦皇岛职业技术学院人事处组织。

1.报名时间：2025年5月8日－12月31日

2.报名方式及咨询方式：

（1）网上报名

报名网址：通过秦皇岛职业技术学院公开招聘系统（系统入口网址https://zp.qhdvtc.com）注册、登录、提交报名材料，不接收其他方式报名，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。公开招聘系统开放注册时间和关闭注册时间与报名时间同步一致。报名截止前，不能提供相关报名材料的，取消报名资格。

报名期间，请应聘者关注秦皇岛职业技术学院公开招聘系统，以便及时获悉、查阅通知或有关事宜。由于应聘者本人未及时获悉、查阅通知信息而导致的后果，由应聘者自负。

请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。因应聘者电话占线、无人接听、号码错误等情况造成的一切后果，由应聘者自负。

（2）咨询方式

孙老师，联系电话：0335-5926949；郑老师，联系电话：5926556。

3.报名材料：

（1）《秦皇岛职业技术学院博士招聘报名表》；

（2）材料真实性承诺书；

（3）本人有效身份证；

（4）与岗位条件相匹配的毕业证和学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（5）在职人员应聘报名需提供所在单位同意报考证明；

（6）未取得毕业证、学位证应聘人员，需提供教育部出具的《教育部学籍在线验证报告》；

（7）其他业绩成果证明材料。

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。情节严重的，将追究其法律责任。

（三）资格审查。由秦皇岛职业技术学院依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，核实有关证书、证明。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格。资格审查结果通过秦皇岛职业技术学院公开招聘系统通知。

（四）考核。由秦皇岛职业技术学院具体组织实施，采取面试、试讲的方式进行，时间地点及相关要求另行通知。

1、考核。初审通过后由用人系部牵头，组织学院“人才引进工作专家组”（校内外专家）进行全面考核。考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核采取面试、试讲方式进行；考核结果分合格、不合格两个等次。

2、复议。各用人系部考核结束后进行成绩、材料汇总，交由人才引进工作领导小组复议，人才引进工作组提出拟聘用名单，形成考核报告，提交党委会审议。

（五）体检。由秦皇岛职业技术学院统一组织，时间地点另行通知。体检参照公务员录用体检标准执行，费用自理。

（六）考察。体检合格的，由秦皇岛职业技术学院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

（七）拟聘人选公示。根据应聘人员的考核、体检、考察情况，经招聘单位研究确定拟聘人选，写出书面报告，填写拟聘用人员公示名单，连同拟聘人员考核结果、体检和考察情况等材料，由秦皇岛市教育局审核后报秦皇岛市人力资源和社会保障局。对拟聘人选在秦皇岛职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，按程序办理相关审批手续。

被聘用人员实行试用期制度，无正式工作经历的人员，试用期一年；有正式工作经历的人员，试用期三个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

五、相关待遇

（一）被录用人员具有高校事业编制。

（二）根据教学科研能力，享受一次性安家费10-30万元、科研启动费5-20万元。

（三）入职后5年内，每月发放工作津贴2000元，同时享受副高级职称校内奖励性绩效工资待遇，以租住方式提供校内教师公寓一套。

（四）对符合条件人员，学院可协助申请各类高层次人才津贴。

（五）对条件特别优秀或专业急需的高层次人才，其待遇可一事一议。

六、其他事项

（一）报名材料提交或填写不全、不符合要求的，将不予受理，由此产生的相关后果由本人承担。应聘者要保证所提交各项材料的真实性，对弄虚作假的，一经查实取消其应聘资格。

（二）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、考核、体检、考察、聘用、报到等，均视为自动放弃应聘资格。

（三）本公告由秦皇岛职业技术学院负责解释。

秦皇岛职业技术学院

2025年5月8日

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来源链接：

https://www.qvc.edu.cn/columns/9257d275-138d-425e-82f9-eec092cc8929/202505/07/2ef2939b-3bdc-4b7c-906f-6ce96016fc9c.html