为优化人才结构，加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，重庆财经职业学院决定面向社会考核招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

重庆财经职业学院是重庆市人民政府举办，教育部备案，重庆市商务委员会、重庆市教育委员会主管，财政全额拨款，具有独立颁发普通高等教育专科学历资格的全日制公办普通高等职业院校。学校位于重庆主城都市区、西部职教基地——永川区。学校占地710亩，全日制在校学生近1.4万人，图书馆拥有纸质图书82万余册、电子图书130万余册。学校师资力量雄厚，拥有硕、博士400余人、副高以上职称130余人。学校拥有重庆市首批黄大年式教师团队、重庆市首批高职院校“双师型”名师工作室、重庆市技能大师工作室等多个教学团队；拥有全国黄炎培职业教育奖杰出教师、全国职业院校信息化教学指导委员会委员、全国现代学徒制专家库入库专家、全国财指委高职类专指委员、全国世界技能大赛全国选拔赛裁判、全国职业院校技能大赛裁判、全国优秀教师、全国技术能手、重庆市有突出贡献中青年专家、重庆市优秀教师、重庆市学术技术带头人后备人选、重庆市名师、重庆市教书育人楷模、重庆市高校中青年骨干教师等各类优秀人才60余人。

大数据技术学院秉承“强技能、铸工匠、求卓越、育英才”办学理念，紧密围绕中国式现代化建设目标，深度融入重庆“33618”软件信息服务业集群体系的建设，打造高层次技术技能人才培养高地和科研创新应用服务高地。学院设有大数据技术专业群，开设有计算机应用技术(含中外合作办学)、大数据技术（含校企合作办学）、云计算技术应用、人工智能技术应用、物联网应用技术5个专业，其中市级高等职业教育质量二级认证专业1个，与重庆科技大学、重庆文理学院开展了专本贯通合作。学院是市级软件信息服务市域产教联合体牵头单位，建有重庆市职业技能竞赛选拔集训基地、大数据应用技术协同创新中心、中兴通讯产业学院、重庆云谷产业学院，与永川区大数据产业园、仙桃国际大数据谷等产业园区建立园校融合创新中心，强力支撑技能培养，实现人才培养与企业需求无缝对接。学院代表队在高职院校技能大赛中成绩斐然，近三年学生获得全国职业院校技能竞赛一等奖1项、二等奖2项，全国互联网+创新创业大赛银铜奖各1项，重庆市高职院校职业技能竞赛一二三等奖28项，重庆市创新创业金银铜奖24项。

智能网联学院是在新一轮科技革命与产业变革背景下，为响应国家创新驱动发展战略及成渝地区双城经济圈产业升级需求，紧密对接重庆“33618”现代制造业集群体系中的智能装备制造、新一代电子信息制造及软件信息服务领域，着力构建“新工科+产教融合”人才培养体系，开设智能产品开发与应用、移动应用开发、移动互联应用技术、智能互联网络技术、智能网联汽车技术5个专业，与重庆文理学院联合开展专本贯通人才培养项目。致力于培养服务区域产业发展的技术技能人才。

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

本次面向社会公开考核招聘事业单位工作人员10名，具体岗位条件详见《重庆财经职业学院大数据技术学院、智能网联学院2025年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，处于事业单位招聘公告明确的最低服务期限的事业单位工作人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2025年5月31日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1979年6月1日及以后出生，以此类推。特别优秀或急需紧缺人才经市级事业单位人事综合管理部门认定同意后可适当放宽。退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员报考的，年龄放宽3周岁。

（三）毕业（学位）证书及专业

考生凭已取得（应取得）的毕业（学位）证书报考。2025年应届毕业博士研究生报考的，可放宽至2026年1月31日前取得相应学历学位证书[其中，属境外高校应届毕业博士研究生的，还须在2026年1月31日前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外高校学历学位认证书]。

招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审查。

（四）特别说明

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如45周岁以下，均含45周岁；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。未按期提交招聘公告规定的应聘资格材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。

（一）提交报考申请

本次考核招聘接受报名时间自2025年6月11日起至2025年10月31日止，可采用以下方式进行报名。

不符合报考资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。

（二）咨询电话及邮箱

大数据技术学院：邓老师15123056109、497082867@qq.com

智能网联学院：张老师17316708860、771587206@qq.com

本次考核招聘包括心理测试和综合面试。应聘人员应按照学校通知的时间、地点和其他要求，携带身份证以及其他资料前往参加考核。

（一）心理测试

各岗位在面试前需进行心理测试，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考。

（二）综合面试

综合面试采取面谈的方式进行。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。综合面试时间不低于10分钟，分值100分。

组织面试按照《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发[2023]72号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。应聘人员综合面试成绩低于70分者不能进入后续环节。

（三）考核总成绩计算

考核总成绩=综合面试成绩×100%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，体检由学校按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到另行指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由学校组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行综合考察。

考察组将查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组据实作出考察情况说明和考察结论，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

报考人员应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，由招聘单位或主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案。

因报考人员在体检、考察中自动放弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，学校可根据岗位紧缺程度，研究是否递补。需递补的，学校按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并按照考试考核总成绩从高到低进行递补，且递补人员的各科面试成绩均不得低于70分。若递补人员总成绩相同，按照前述规则确定递补人选。

拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试考核成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格以及其他应公示事项。拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。

经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位应及时通知新招聘人员报到，并按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。

招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合考核招聘岗位条件要求的，学校向聘用人员提供依据后，可随时单方面解除聘用合同。

本次公开考核招聘的人员须在本单位服务最低满3年，最低服务期内，不得报考或违反约定调动到其他事业单位。

考核招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发[2023]72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发[2016]281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

凡发现考生档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或采取其他手段影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励、学术成果等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规人员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。

附件1：重庆财经职业学院大数据技术学院、智能网联学院2025年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表