3.报名资料。所有报名人员应真实准确提供以下报名资料：

①《金昌市2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》；

②身份证正反面照片；

③个人近期免冠证件照；

④全学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；

⑤在校成绩单或者学业成绩证明；

⑥职（执）业资格证明（教师资格证书、教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或学校免试认定教师资格证明；相关专业资格证、执业证、职称证书）；

⑦个人征信记录；

⑧机关、事业单位在编在岗人员还需提供单位同意报考证明，须经同级组织或人社部门同意并加盖公章（在考察程序前提供）。

报名材料上传格式为彩色PDF扫描件。报名人员提交的所有信息和材料应真实、完整、准确，报名期间须保持联系电话、邮箱畅通，因个人填报信息错误、不能按要求提供报名材料或无法联系上报名人员而导致报名失败的，由报名人员本人负责。

（二）资格审核

资格初审结果将在报名结束一周内通过电话、邮件进行反馈。若需进行资格复审，时间、地点和具体要求另行通知。资格审核贯穿引才工作全过程，期间发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。

（三）考核

考核采取结构化面试考核的方式进行，主要考察考生的政治素质、语言表达、逻辑思维、运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决实际问题、专业能力、岗位适应程度、文化素养及举止仪表等方面情况。

综合部门岗位按照所需专业大类一致或专业相近的原则分组面试考核。甘肃有色冶金职业技术学院岗位还需进行专业能力考核，考核成绩＝面试成绩×60%＋专业能力考核成绩×40％。其他岗位考生面试成绩即为考生考核总成绩。

教育系统岗位还需进行专业能力面试，采取现场备课、现场说课的方式，主要测试应聘人员职业能力、专业素质和专业技能水平，考核成绩=面试成绩×40%+专业能力面试成绩×60%。

卫生健康系统岗位还需进行技能实操，主要考核临床思维、体格检查和基本操作能力，综合测评应聘人员专业知识水平、临床实践操作和应变能力，考核成绩=面试成绩×50%+技能实操成绩×50%。

成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，依次按照笔试成绩、学历、学校层次、职称及职(执)业资格高者优先进入下一环节，若无优先情况时可进行加试。

面试考核开考比例原则上不低于1:3。引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。对计划引进人数与参加面试考核人数比例达不到1:3的岗位，经市委人才办研究同意后，可采取降低开考比例和划定最低分数线相结合的办法开展面试考核。考生考核成绩低于80分的取消进入下一环节资格。

面试考核时间、地点另行通知。

（四）择岗签约

综合部门岗位将按照考生成绩排名、引才计划数量和岗位所需专业学历条件，研究确定调剂和择岗对象，组织相关人员依次进行择岗，每名考生仅有一次择岗机会，仅可选择一个岗位，并签订择岗确认表。放弃调剂或择岗的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。择岗确认表签订后，报考人员即被确定为体检对象。

（五）体检

参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）规定，组织体检对象在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核总成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。参加体检的人员，须提供本人有效居民身份证原件，缺少证件者，不得参加体检。

（六）考察

考察组采取实地考察、个别谈话、查阅档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、身份信息、学历学位、专业技术职务、工作业绩、学习成绩、奖惩、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，并按要求审查人事档案（学籍档案）。考察合格的，由考察组与本人签订就业协议；考察不合格的，取消拟引进资格。考察不合格者或本人放弃考察资格的，按考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。无递补对象的，取消引进计划。

（七）公示和聘用

体检、考察合格人员，由市委人才办在相关媒体进行公示（公示期为5个工作日），公示无异议者经相关会议研究审定后，按有关程序规定办理聘用手续。引进人才的最低服务年限为五年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。卫生健康系统引进人才3年内未取得执业医师资格证的解除聘用合同。

四、优惠政策

（一）编制及工资待遇

引进至事业单位工作的高层次和急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

（二）职称晋升

引进急需紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，本单位没有相应空缺岗位的，可按规定比例申请特设岗位，实行另册管理、专岗专用；经市委人才工作领导小组引进并认定的高层次、高技能人才，在评聘职称时可不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。

（三）住房保障

引进的高层次和急需紧缺人才5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直单位人才公寓配套有集日常生活、学习、就餐、健身娱乐等功能为一体的高标准人才服务中心。

（四）购房补贴

市直单位引进的高层次和急需紧缺人才在金首次购买商品房的，可享受最高60万元的一次性购房补贴，其中：博士研究生每人40万元，“一流大学建设高校”全日制硕士研究生每人10万元，“一流大学建设高校”全日制本科毕业生每人6万元。

（五）项目扶持

优先支持引进人才实施重大项目课题，可给予5万元—50万元项目资金支持，并优先推荐参加“陇原之光”“西部之光”访问学者计划。

（六）配偶就业

全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历、专业、经历等实际情况，安排其配偶到市内企事业单位工作。

（七）落户政策

引进人才配偶、父母、子女或重要亲属自愿落户金昌的，由公安部门及时办理落户手续，父母符合条件的可享受居家养老服务。

（八）高层次人才岗位补助

对考核等次为合格及以上的高层次人才，按以下标准发放年度岗位补助：市级拔尖人才项目和高技能人才项目入选者每人每月1000元；博士每人每月1200元。对三年综合考核等次为优秀的高层次人才，除发放年度考核岗位津贴外，一次性给予10000元奖励。

具体优惠政策按照《金昌市人才发展“授权松绑”政策清单》、《金昌市引进高层次和急需紧缺人才管理办法》、《关于深化市企融合聚力打造新时代人才发展共同体的若干措施》等有关规定执行。县区、教育系统、卫生健康系统引进人才购房补贴等待遇请直接联系相关单位咨询。

五、纪律和监督

本次人才引进坚持公开平等、竞争择优的原则，全程接受社会和纪检监察等部门监督。对在人才引进过程中徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。监督电话如下：

市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组：0935-8230879

六、联系方式

（一）综合部门岗位联系方式

单位：中共金昌市委人才工作领导小组办公室

邮箱：gsjcswrcb@126.com

咨询电话：

市直：0935-8237627

永昌县：0935-7527096

金川区：0935-8326480

冶金学院：0935-8236663

（二）教育系统岗位联系方式

单位：金昌市教育局

邮箱：jcjyrcyj@126.com

咨询电话：0935-8216891

（三）卫生健康系统岗位联系方式

单位：金昌市卫生健康委员会

邮箱：jcswjw8211529@163.com

咨询电话：0935-8211529

本公告未尽事宜由中共金昌市委人才工作领导小组办公室负责解释。

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