①身份证；

②学历和学位证书（应届毕业生提供学习成绩单，须加盖学校印章），有相关工作经历者需提供佐证材料；

③能充分反映本人学术水平的材料：如主要代表性论著（题目、排名、日期以及被国际著名的检索工具如SCI、EI等检索号和影响因子等）、主要研究成果（项目来源、经费和排名）、重要获奖（奖励机构、年度和排名）以及论著或论文；

④重要社会兼职聘书等证明材料；

⑤各类获奖证书及其他证明材料。

3.资格审查

学院人事处会同用人部门对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员将安排面试考核。

4.考核

考核分为岗位测试（包含笔试）和综合面谈两部分。

岗位测试由用人部门组织实施，主要测试岗位业务能力、专业知识和综合素质，其中教师岗位测试包含试讲。

综合面谈由人事处根据岗位测试成绩，按照由高到低排序，一般以不低于招聘岗位总数1:3的比例确定综合面谈人选；其中，符合岗位条件，具有博士研究生学历学位或高级职称的应聘人员，或某些特殊岗位的应聘人员，不受1:3比例限制。

综合面谈主要测试岗位综合素质，由人事处组织实施，方式为述职和答辩。

5.体检

根据考核结果，按照招聘岗位1：1等额确定参加体检人员名单，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。

6.考察

人事处会同用人部门对体检合格人员进行函调、外调等考察。

7.确定拟聘人员及公示

人事处将体检合格且考察无问题的人员上报学院，确定拟聘人员名单后，在学院官网公示5个工作日。

应聘人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等相关待遇按国家事业单位和学院有关规定执行。

四、联系方式