需求学科（供参考）：
基础医学, 临床医学, 口腔医学, 公共卫生与预防医学, 中医学, 中西医结合, 药学, 中药学, 特种医学, 医学技术, 护理学, 数学, 物理学, 化学, 天文学, 地理学, 大气科学, 海洋科学, 地球物理学, 地质学, 生物学, 系统科学, 科学技术史, 生态学, 统计学, 仪器科学与技术, 控制科学与工程, 计算机科学与技术, 环境科学与工程, 人工智能, 化学工程与技术, 能源动力, 生物工程, 材料科学与工程, 电子科学与技术, 信息与通信工程, 集成电路科学与工程, 建筑学, 交通运输工程, 机械工程, 水利工程, 航空宇航科学与技术, 公安/警务/纪检监察学, 法学与法律, 军事思想及军事历史, 战略、作战学, 战役学, 战术学, 军队指挥、作战指挥与军事智能, 军事管理学, 军队政治工作学与战时政治工作, 军事后勤学（含后勤与装备保障）, 军事装备学, 军事训练学（含军事训练与管理）, 理论经济学, 应用经济学, 数字经济, 金融学, 政治学, 教育学, 公共管理学, 中国语言文学, 艺术学理论, 音乐与舞蹈学, 戏剧、戏曲、影视学, 美术与书法, 设计学, 工商管理, 外国语言文学, 审计
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巍巍上方山麓，潋滟石湖之滨，一座浸润着千年姑苏文脉、跃动着时代创新活力的学府——苏州城市学院，正以其蓬勃之姿，矗立于“人间天堂”的锦绣画卷之中。
苏州城市学院是一所经教育部批准，由江苏省人民政府管理、苏州市人民政府举办的公办普通本科高校，其前身是创建于1998年的苏州大学文正学院。学校坚持社会主义办学方向，秉持“地方性、应用型、开放式、特色化”办学理念，实施创新活校、人才强校、质量立校、特色名校、文化兴校和资源优校“六大战略工程”，努力创建国内一流高水平应用型大学。
学校深度融入苏州发展脉搏，紧密对接苏州“1030”产业体系、现代服务业“1840”产业体系及文化强市“811”计划，精心布局学科专业。现设马克思主义学院、城市文化与传播学院、城市治理与公共事务学院、数字经济与管理学院、艺术与创意设计学院、计算科学与人工智能学院、光学与电子信息学院、智能制造与智慧交通学院8个学院及基础教学部。开设51个紧贴时代需求的本科专业，覆盖文、理、工、经、管、法、艺七大学科门类，形成特色鲜明、优势突出的学科专业生态。目前，学校共有全日制本科生近12000人。
学校事业处于高速发展期，为全面实施人才强校战略、充实教师队伍、提升人才质量，现面向全球公开招聘领军人才、拔尖人才和创新团队，学校提供匹配地方经济实力，极具竞争力的薪酬待遇，并按相关政策落实事业编制。
一、招聘岗位及待遇
（一）领军人才
1.A类：中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员（荣誉学部委员）；经认定的主要科技发达国家院士（不含通讯院士、外籍院士）；其他经学校认定相当于上述层次的人才。年龄一般不超过65周岁。
学校提供待遇：面议。
2.B类：国家重大人才工程入选者（青年项目除外）；重要国家级平台负责人；国家科学研究重大项目负责人；国家科学技术奖三大奖二等奖及以上的第一完成人；国家教学成果二等奖及以上的第一完成人；江苏省“333”工程第一层次入选者；其他经学校认定相当于上述层次的人才。年龄一般不超过55周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：税前年薪不低于80万元。
（2）安家补贴：不低于200万元。
（3）启动经费：人文类不低于70万元，理工类不低于200万元。
3.C类：国家重大人才工程入选者（青年项目）；国家科学研究重点项目负责人；《Nature》《Science》《Cell》期刊论文的第一作者或通讯作者；省部级科研奖一等奖的第一完成人；省级教学成果特等奖的第一完成人；江苏省“333”工程第二层次入选者；江苏省特聘教授；其他经学校认定相当于上述层次的人才。年龄一般不超过45周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：税前年薪不低于60万元。
（2）安家补贴：不低于100万元。
（3）启动经费：人文类不低于40万元，理工类不低于100万元。
说明：特别优秀或特别紧缺的领军人才，年龄可适当放宽。
（二）拔尖人才
1.A类：具有博士学位，且在海内外知名高校、科研机构担任教授或相当职务，具有较高学术影响力和较强科技创新能力。年龄一般不超过50周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：事业单位结构性工资。
（2）安家补贴：70万元。
（3）启动经费：人文类30万元，理工类60万元。
2.B类：在海内外知名高校、科研机构担任教授或相当职务，具有较高学术影响力和较强科技创新能力。年龄一般不超过50周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：事业单位结构性工资。
（2）安家补贴：60万元。
（3）启动经费：人文类25万元，理工类50万元。
（三）创新团队
创新团队的研究方向应符合学校学科发展需求。团队一般由3-5人组成，专业结构和年龄结构合理，成员之间具有长期良好的合作基础。团队带头人应满足学校领军人才条件，团队其他成员应满足学校人才引进条件。
学校提供待遇：面议。
二、其他支持措施
优先支持申报各类人才项目，入选者可叠加享受有关待遇（地方支持具体以当年度政策为准）。
1.江苏省“双创计划”：优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予创新创业资金资助。
2.江苏特聘教授：优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免税）；对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费（如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报）。
3.苏州市“姑苏创新创业领军人才”：100万元的购房补贴、100万元的项目资助。
4.苏州市优秀人才专项奖励：最高40万元/年，累计不超过120万元。
5.在苏州首次使用公积金住房贷款购买首套住房，贷款额度可放宽至贷款限额的2-3倍。
6.学校提供的高质量成果奖励。
三、应聘及联系方式
1.应聘领军人才及创新团队请直接与苏州城市学院人事处联系。
联系人及联系方式：李老师，0512-66556055，lizhen@szcu.edu.cn。
2.应聘拔尖人才请根据《苏州城市学院2025年度高层次人才招聘公告》（https://www.szcu.edu.cn/2025/0610/c208a73564/page.htm）与各学院（部）联系。
附：各学院（部）需求及联系方式_明细表（请点击链接查看详情）
苏州城市学院
2025年8月19日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://rsc.szcu.edu.cn/2025/0819/c342a75285/page.htm
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