需求学科（供参考）：
电子科学与技术, 信息与通信工程, 人工智能, 集成电路科学与工程, 专业未分类
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广东松山职业技术学院是由广东省人民政府举办、广东省教育厅直属管理的全日制普通高等职业院校，始办于1976年，是全省举办高等职业教育历史最悠久的院校之一。学校入选教育部“第二批职业教育院校数字校园建设”试点院校、广东省省域高水平高职院校建设计划单位、广东省高等职业教育数字化标杆学校建设单位，设有“广东省博士工作站”。学校下设电气工程学院、先进制造学院、计算机与信息工程学院、经济管理学院、外语商务学院、建筑学院、公共课教学部、马克思主义学院、继续教育学院、创新创业学院10个二级教学单位。学校现有电子信息工程技术、电子商务、大数据技术、数控技术四个省级高水平专业群。现有三个校区：曲江校区位于广东省韶关市曲江区曹溪路188号；浈江校区位于广东省韶关市浈江区狮塘路66号；莲花校区位于广东省韶关市浈江区莲花大道北10号。值此学校发展之际，诚邀优秀人才，共襄发展大计。
一、引进基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.专业研究方向和开设的课程为学校学科建设与发展所急需。
3.具有与应聘岗位相应的专业技术水平和学术水平。
4.身体健康，能按照岗位职责要求完成相关工作。
二、引进人才类别
引进人才分为领军人才、专业带头人、骨干人才、青年博士四类。其中专业带头人、骨干人才、青年博士分别划分为Ⅰ、Ⅱ两类。电子信息类、装备制造类、对外交流类等紧缺专业人才列为Ⅰ类，其余为Ⅱ类。
三、引进方式、具体要求及薪酬待遇
（一）引进方式及薪酬
引进的高层次人才分为事业编制和非事业编制两类，其中非事业编制高层次人才包括参照事业编制管理、年薪制管理两种形式。
1.事业编制高层次人才按国家、省及学校规定享受事业单位工作人员薪酬福利待遇。
2.参照事业编制管理的高层次人才薪酬待遇参照事业编制同类人员执行，社会保险、公积金等按有关政策结合学校实际执行。
3.年薪制高层次人才薪酬根据人才的年龄、专业、职称、业绩条件以及岗位职责核定，分四级设置，具体见下表。
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人才层次
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领军人才
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专业带头人
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骨干人才
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青年博士
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年薪
（税前）
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≥60万元
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Ⅰ类
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Ⅱ类
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Ⅰ类
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Ⅱ类
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Ⅰ类
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Ⅱ类
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≥50万元
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≥45万元
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≥40万元
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≥35万元
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≥30万元
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年薪制高层次人才的社会保险、公积金等按有关政策结合学校实际执行。
（二）引进要求及优惠政策
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人才层次
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安家费(税前)
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科研启动费
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◆领军人才
省级以上教学名师获得者；省级一等奖以上教学成果奖主持人，国家级教学成果奖参与人(排名前2)；省级一等奖以上科研成果奖获得者，国家级科研成果奖参与人(排名前2)；或其他相当以上教学及科研水平的优秀人才。 年龄一般不超过50周岁。
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≥120万元
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50万元
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◆专业带头人
具有博士研究生学历学位及正高级专业技术资格人员，主持过省级以上专业、课程、教科研平台或项目等建设工作（企业人员须具备相当业绩水平）。年龄一般不超过48周岁。
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Ⅰ类
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≥70万元
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20万元
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Ⅱ类
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≥60万元
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15万元
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◆骨干人才
具有博士研究生学历学位及副高级专业技术资格人员，主持过省级以上专业、课程、教科研平台或项目等建设工作（企业人员须具备相当业绩水平）。年龄一般不超过45周岁。
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Ⅰ类
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≥50万元
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10万元
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Ⅱ类
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≥40万元
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◆青年博士
具有博士研究生学历学位人员，符合学校专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。年龄一般不超过40周岁。
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Ⅰ类
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≥20万元
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10万元
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Ⅱ类
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≥10万元
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（三）其他说明
1.凡符合学校北江学者岗位计划条件和博士工作站研究人员接收条件者，可同时申请并享受相关政策。
2.凡符合《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》（韶委人才[2021]1号）等条件者，均可申请享受相关政策待遇，同时享受广东省相关人才引进政策。
3.安家补助费、科研启动费、解决配偶工作按学校政策执行，具体面议。
4.韶关市辖三区无房产的高层次人才可申请入住学校过渡房（时间最长不超过三年）；如未住学校提供的过渡房，可按学校规定享受租房补助（时间最长不超过三年）。
四、应聘方式
1.高层次人才招聘岗位不限，学校常年接受报名，随时组织考核。其中事业编制高层次人才按省人社厅和学校发布的事业编制高层次人才公招公告执行。
2.报名方式
登录学校主页，进入人才招聘栏目报名，招聘系统网址：
https://hrms.gdsspt.edu.cn/#/app/gdsszyjsxy/zpxt/zpwz
3.资格审查
提供的相关材料须真实有效，如有弄虚作假者，取消应聘资格。
五、招聘工作咨询电话
0751-6502208 人力资源部 黄老师（来电时请说明是在91考试网看到的信息）
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He who has a mind to beat his dog will easily find his stick. 要想打狗，找棍不难。/欲加之罪，何患无辞。
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