需求学科（供参考）：
电气工程, 机械工程, 电子科学与技术, 控制科学与工程, 计算机科学与技术
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河南工学院电气工程与自动化学院参加91考试网2025下半年博士人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与河南工学院电气工程与自动化学院现场交流。
1. 参会场次
10月10日（周五）-合肥站（地点：中国科学技术大学 · 西区学生活动中心3楼多功能厅）
10月23日（周四）-长沙站（地点：中南大学· 校本部三五食堂4楼立功厅）
2. 报名通道：点击立即报名→
https://www.^91exam.com/a/1750059487?fromType=1
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场扫码并出示签到序列号，凭序列号进场。
一、学院介绍
河南工学院是省属全日制普通本科院校,位于豫北名城、郑洛新国家自主创新示范区核心城市—新乡市。目前,学校设有20个教学单位,41个本科专业。其中电气工程与自动化学院发端于1975年成立的新乡市重工局工人大学电气自动化专业,学院前身为1991年成立的河南机电专科学校电气工程系,是我校办学实力较强,创建时间最早的院系之一。
学院拥有两个河南省重点学科“电气工程”和“高电压与绝缘技术”,五个本科专业:电气工程及其自动化(河南省一流专业建设点)、自动化(河南省特色专业)、智能电网信息工程、测控技术与仪器、智能感知工程。
学院与厦门宏发电声股份有限公司等行业领军企业共建有省级重点现代产业学院—“智慧电气现代产业学院”。学院拥有“河南省线缆结构与材料重点实验室”、河南省新能源发电关键装备工程研究中心、河南省智慧电力物联网感控装备工程研究中心等12个省市级科研平台;建设有“变电站倒闸操作虚拟仿真实验教学”、“电力系统继电保护虚拟仿真实验教学”等教学平台。
学院现有专兼职教师100余人,其中河南省教学名师1名,河南省学术技术带头人1名,河南省教育厅学术技术带头人3名,教授5名,博士16名,高级职称比例达到45%。学院注重学生综合素质和实践技能的全面提高,培养了大批在各专业领域能够从事工程设计、技术开发、设备维护的高素质应用型人才。
二、应聘人员须具备的基本条件
(一)拥护党的路线、方针、政策,具有先进的思想政治素质,立德树人,品行端正,遵纪守法,德才兼备;
(二)遵守国家法律法规和教师职业道德,热爱教育事业,具有良好的思想品德;
(三)身心健康,具备适应岗位要求的身体素质、爱岗敬业,潜心钻研;
(四)具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力;
(五)秉持学术良知,恪守学术规范,坚决抵制学术失范和学术不端行为；
(六)在国内外高校、科研院所博士研究生毕业并获得相应学位。
三、人才引进类型及待遇
(一)学术领军人才
学术领军人才研究方向与我校现有省级重点学科机械工程、电气工程及电子信息等学科方向一致或相近,具有较高学术地位。
学术领军人才相关待遇,实行一人一策、一事一议。
(二)学科带头人
学科带头人原则上为教授,博士研究生学历学位,年龄不超过45周岁(科研业绩突出的可放宽到50周岁),曾担任过高校教学院部系主任或省级以上重点实验室(工程技术研究中心)负责人,研究方向需与我校现有省级重点学科机械工程、电气工程及电子信息等学科方向一致或相近。
学科带头人相关待遇,实行一人一策、一事一议。
(三)青年拔尖人才
青年拔尖人才原则上具备博士研究生学历学位,年龄不超过32周岁(科研业绩突出的可放宽到35周岁),具有支撑学术梯队建设的能力。
青年拔尖人才相关待遇,实行一人一策、一事一议。
(四)博士研究生(博士后)
博士研究生(博士后)年龄一般不超过40周岁,原则上第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位,且与硕士、博士阶段的学术研究方向一致或相近。
根据博士研究生入校前近5年代表性业绩成果等,按一、二、三类引进并执行相应待遇。具体分类标准详询各院部,特别优秀的博士研究生(博士后)待遇,可一事一议。
1.安家费。
一类:80万元；
二类:紧缺专业60万元,其他专业50万元；
三类:紧缺专业30万元,其他专业25万元；
2.住房或住房补贴。
在校工作期间,学校提供安置房1套(产权归学校所有),若在校连续工作至法定退休年龄,本人及配偶可长期居住;或发放住房补贴18万元(3000元/月,发放期限为5年)。
3.科研启动基金。
自然科学类15万元,人文社科类10万元。
4.高层次人才专项绩效。
根据校内绩效工资实施方案有关规定,在第一个考核周期(4年),按2000元/月标准享受高层次人才专项绩效工资;在第二个及以后考核周期依据上一考核周期考核结果享受相应档次的高层次人才专项绩效工资。
5.校聘待遇。
入校前具备中级及以下职称者,享受校聘副教授待遇;具备副高级职称者享受校聘教授待遇。校聘待遇期限5年。
6.配偶安置。
配偶为普通高等教育硕士研究生学历学位,符合学校公开招聘条件要求者,在学校招聘教师时优先考虑;不符合学校公开招聘条件要求但具有普通高等教育本科及以上学历学位的,学校以人事代理合同制形式安排工作。不需要解决配偶工作的,其安家费额外上浮3万元。
7.校内其他待遇。
按学校有关规定,同时享受科研奖励、教学工作绩效奖励以及项目配套经费资助等。
8.协助办理有关待遇。
学校与知名企业、有关博士后科研工作站、工程技术研究中心紧密合作,充分发挥河南工学院博士后创新实践基地平台优势,为来校的博士研究生提高科研水平和工程实践能力提供支持。支持来校工作的博士后出站人员申请博士后留豫工作安家费等政策资助。
9.符合新乡市有关高层次人才要求的,学校协助办理相关认定和待遇审批手续。
四、人才引领计划及专业分类
(一)学术领军人才、学科带头人、青年拔尖人才
名额不限,专业与学校学科专业发展方向一致。
（二）博士研究生(博士后)
电气工程与自动化学院 | 一级学科 | 二级学科 | 专业方向 | 人数 |
电气工程 | 电机与电器、高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术 | 电力系统及其自动化、继电保护、智能电网、图像处理、电力电子与电力传动等方向 | 1 |
控制科学与工程 | 控制理论与控制工程、检测技术与自动装置、系统工程、模式识别与智能系统 | 模式识别与智能系统、机器人、机器学习、智能化测控技术等方向 | 1 |
计算机科学与技术 | 智能科学与技术、电子与计算机工程 | 人工智能、智能感知与信息处理 | 1 |
机械工程 | 机械电子工程、机械设计及自动化 | 智能制造、机器人方向 | 1 |
电子科学与技术 | 电子科学与技术、微电子科学与工程、信息工程 | 人工智能、图像处理、信息与通信等方向 | 1 |
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