为更好地选拔优秀适岗人才，充实人员队伍，优化人员结构，南京信息职业技术学院（全额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

（三）具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1）。

（四）身体健康。

二、报名方式

（一）报名时间及方式

报名时间：2016年3月19日至2016年4月5日14：00。

报名方式：网上报名。报名者进入江苏省高校毕业生就业网络联盟网站（http://www.91job.gov.cn/）信息浏览页面，登录“南京信息职业技术学院招聘专区（点击进入：http://221.226.2.187:8081/sydwzk/）”，按要求进行网上报名。不接受现场报名。

（二）报名注意事项、资格审查及网上缴费

1.招聘单位根据考生网上填报的报名登记表进行资格初审并确定结果，考生可查询自己的审查结果。2016年4月8日至4月12日中午12点，通过资格初审的考生使用身份证号和密码登录南京信息职业技术学院招聘专区，确认个人信息，按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳笔试费用，未完成缴费的考生，视为自动放弃考试资格。

2.报考岗位编号001、002、003、004岗位的考生请根据具体通知时间下载打印准考证，并按招聘单位通知参加笔试。考生须保证所填报的信息真实、准确，一旦发现虚假信息，将取消考生报考资格。本次招聘所有职位开考比例为1:3。

3.本次招聘所有岗位对进入面试程序的考生将进行资格复审，资格复审在面试前三个工作日内完成。复审时考生需提交以下材料：

（1）近期1寸免冠正面彩照2张；

（2）身份证原件及复印件（原件验证后退还）；

（3）本科（研究生）毕业证书、学位证书原件及复印件，获得国外学历学位者须提供教育部留学服务中心的认证原件及复印件（原件验证后退还）；

（4）《招聘工作人员报名登记表》（空白表格见附件2）；

（5）本职位招聘要求的其它材料原件及复印件。

4.资格复审不合格者取消面试资格。空缺岗位按照成绩依次递补人员。

三、考试形式

（一）军事辅导员岗位（岗位编号001）

考试分为：笔试、体能测试、面试（含专业加试）。分别按20%、20%、60%比例计入总成绩。

笔试：主要测试应试人员的公共基础知识、中文基础知识、阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

笔试考试根据成绩排名按招聘岗位数1：3比例确定参加体能测试和面试人员。

体能测试：主要测试应试人员的军事技能（含队列口令）、俯卧撑、1000米项目。

面试（含专业加试）：面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

（二）辅导员岗位及其他（岗位编号002、003、004）

考试分为：笔试和面试（含专业加试）。分别按30%和70%比例计入总成绩。

笔试：主要测试应试人员的公共基础知识、中文基础知识、阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

面试（含专业加试）：笔试后根据成绩排名按照招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或者邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

（三）教辅人员岗位（岗位编号005）

考试分为：实践考核和面试（含专业加试）。分别按40%、60%比例计入总成绩。

实践考核：在计算机上根据提供的教学内容和素材以及计算机中提供的PPT、思维导图、Premiere、Edius、CamtasiaStudio、网页制作等软件工具当场完成一个简单的教学设计及教学资源编辑制作。实践考核满分为100分，合格线为60分。实践考核成绩由主评官当场告知应聘人员。

面试（含专业加试）：实践考核测试后根据成绩排名按招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，由面试考官进行专业知识及相关能力的问题问答，考查学业成绩及科研成果，测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

（四）专任教师岗位（岗位编号006-016）

考试分为：面试和试讲（含专业加试）。分别按40%和60%比例计入总成绩。

试讲按照南京信息职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘者的教育教学能力和与岗位相适应的专业知识、应用能力及操作水平，试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩由主评官当场告知应聘人员。

试讲后根据成绩排名按照招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

四、聘用

考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，方可转正；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

政策咨询电话：025-85842258；

联系人：冯老师

招聘工作监督电话：025-85842315

联系人：宣老师

网址：http://www.njcit.cn

附件1.南京信息职业技术学院招聘工作人员岗位表

附件2.南京信息职业技术学院招聘工作人员报名表

南京信息职业技术学院

2016年3月13日

附件2：南京信息职业技术学院招聘人员报名表

来源：

http://rsrc.jshrss.gov.cn/gkzpgg/sy/201603/t20160316_195954.html