校内各单位：

我校2016年上半年骨干教师招聘工作即将开始，本次招聘分为专任教师、专职科研、专职实验三个系列，经人事人才工作小组研 究决定，专任教师将实行预聘-长聘制，现将有关事宜通知如下：

一、专任教师

（一）招聘工作安排

2016年上半年专任教师招聘工作具体安排如下：

1.岗位发布：人力资源部发布各单位2016年年度招聘计划（详见专任教师附件一：电子科技大学2016年专任教师引进（选留）计划），各单位在海内外广泛宣传，积极物色优秀人才。（5月10日-5月19日）

2.各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核，确保相关证明材料齐备，组织开展团队（系）评议、教授会议评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察。（5月20日-5月31日）

3.各单位将申报材料（详见专任教师附件三：申报材料）报人力资源部人才工作办公室。（6月1日）

4.人力资源部公示申请人基本信息和申报材料。（6月9日-6月15日）

5.通讯评议、校学科评审组评审、校长办公会审定。（6月16日以后）

（二）引进（选留）程序

具体流程详见附件二：骨干教师引进（选留）流程图。

有关问题的说明：

1.启动实施预聘-长聘制，普通进校博士聘任到预聘岗位，聘期分两个阶段：

（1）第一阶段聘期为3年，聘期内，可申报我校高级专业技术职务，晋升为教学科研系列（或教学系列）副教授或教授者，可直接与学校签订五年长聘合同；未晋升者在聘期结束进行考核，符合所在单位教学科研系列（或教学系列）副教授申报条件的，可与学校签订第二阶段聘用合同，不符合所在单位教学科研系列（或教学系列）副教授申报条件的，聘期结束，合同自动终止，不再续聘。

（2）第二阶段聘期为3年，聘期内，可申报我校高级专业技术职务，晋升为教学科研系列（或教学系列）副教授或教授者，可与学校签订五年长聘合同；否则，聘期结束，合同自动终止，不再续聘。

2.为贯彻落实学校“十三五”规划中关于师资队伍建设的相关目标，加大力度引进（选留）学术背景良好、学术业绩突出、具备良好发展潜力的海外博士，特别是加大力度引进（选留）海外名校博士注1，经校院两级协调，分学科、差异化确定2016年上半年各单位海外博士、海外名校博士申报比例。

3.在坚持学校专任教师引进（选留）标准的基础上，进一步提升引进（选留）人员学术标准，申报特聘教授（研究员）人员应具有海外知名高校博士学位或为国内优秀博士，且在博士毕业后具有连续三年以上的学术研究经历，业绩成果应达到校百人学术水平；申报特聘副教授（副研究员）人员应具有海外知名高校博士学位或为国内优秀博士，业绩成果应达到我校教授学术水平。

4.应届毕业的国内博士，原则上应首先进入博士后工作站开展博士后研究（不低于两年），博士后出站后可申报专任教师进校。对于人文、管理学科可适当放宽。

5.专任教师普通进校仍然分为正常申报和破格申报，正常申报条件为符合学校基本条件的海外博士。

6.申报人申报时原则上应已取得博士学位；申报时尚未取得博士学位，学术背景优良、学术水平高的海外博士，应在申报后半年内取得博士学位。

注1海外名校博士：排在四大排名榜主榜或学科排名榜任意一榜前100名高校毕业博士即认定为海外名校博士（四大排名榜：QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名、泰晤士世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名）。

二、专职科研

在坚持学校专职科研人员引进标准的基础上，积极鼓励博士后人员申报，严格控制专职科研普通进校条件，进一步提升副高及以上人员学术标准。加大力度引进具有高校、科研院所或知名企业科研工作经历，科研能力强、具有重大科研项目工作经验的研究人员。优先考虑国家级科研平台、特色研究中心及承担国家级重大、重点项目的大团队对专职科研人员的进校需求。

2016年上半年专职科研人员核心岗位招聘工作具体安排如下：

1.各单位在海内外广泛宣传，积极物色优秀人才（5月10日-5月19日）

2.各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核，确保相关证明材料齐备，组织开展团队（系）评议、院人才引进（选留）专家小组评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察。（5月20日-5月31日）

3.各单位将申报材料报人力资源部人才工作办公室。（6月1日）

4.人力资源部公示申请人基本信息和申报材料。（6月9日-6月15日）

5.通讯评议、校学科评审组评审、校长办公会审定。（6月16日以后）

三、专职实验

在坚持学校专职实验人员引进标准的基础上，重点引进具有高校、科研院所或知名企业工作经历，具有丰富实验经验的实验人员。

2016年上半年专职实验人员招聘工作具体安排如下：

1.岗位发布：人力资源部发布各单位招聘2016年招聘计划，应聘者按岗申报。（5月20日-5月29日）

2.各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核，确保相关证明材料齐备，组织开展院人才引进（选留）专家小组评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察。确定拟聘人员报人力资源部，同时提交拟聘人员审批表（见专职实验人员附件材料）。（6月8日-6月11日）

3.人力资源部公示申请人基本信息和申报材料。（6月19日-6月24日）

4.校级专家评审，公示拟录用人员名单。（6月25日以后）

四、联系人及联系方式

清水河校区联系人：易国锋（028-61830504、Email：yiguofeng@uestc.edu.cn）

沙河校区联系人：高晶（028-83208288、Email：jinggao@uestc.edu.cn）

附件1：专任教师附件材料

附件2：专职科研附件材料

人事人才工作小组

二0一六年五月十日

来源：

http://www.hr.uestc.edu.cn/news/58/1547