水稻是重要的粮食作物和模式生物之一，其种子大小是一个重要的产量性状、外观品质性状和作物驯化的靶标性状；稻米垩白直接影响稻米的外观品质、蒸煮食味品质、精米产量和市场价值，是稻米最重要的品质性状；水稻种子大小与垩白蕴含着作物产量与品质、种子发生与发育等关键科学问题，对其研究很符合国家战略需求。

因此，本团队以模式生物水稻为研究材料，综合运用遗传学、生物化学、分子生物学、细胞生物学、生理学等手段来研究“水稻种子大小和稻米垩白形成的普遍性调控机理”（水稻种子生物学）这一符合国家战略需求的关键科学问题，前期研究成果有2篇均发表在NatureGenetics（L 91ExaM.orgietal.2011和2014）上；部分成果获2011年度“中国高等学校十大科技进展”奖、第十四届湖北省自然科学优秀学术论文（特等奖），本课题组长曾获“国家优秀青年科学基金”（2014年）、教育部“长江学者奖励计划”首批“青年长江学者”（2016年），近年受邀在国际学术会议作报告5次。本课题有长达10年以上的科研方向、思路和材料的凝练与积累，并得到国家自然科学基金面上、优青、973和华中农大人才引进项目的大力资助，现因有很多关键科学问题的重大课题急需要有梦想的人来攻破，特招聘博士后、师资博士后和ResearchAssociate研究人员3－5名。

欢迎一切对生活充满热爱与期待、对高等生物生命科学充满激情与梦想的青年朋友来本实验室筑梦！

一、申请者基本条件：

1.对科研具有浓厚兴趣，并有大的科研理想；

2.喜爱阅读生物专业文献，有较强的中英文写作能力；

3.已获得生物学、农学等相关专业博士学位；

4.在主流学术刊物发表过SCI论文或已获得较高水平的研究成果。

二、入职待遇：

（师资）博后和RA均参照华中农业大学生科院博士后、师资博士后以及作物遗传改良国家重点实验室Research Associate的待遇，具体为：

1.聘任：签订博士后、师资博士后或RA聘任合同，聘期3年；聘期结束后，师资博士后参与分流考核，如考核通过将直接与学校签订副研究员岗位聘任合同，聘期3年；在第二聘期结束前，满足当年学院人才引进标准的师资博士后可申请转正编教学科研岗，作为校内人才引进；

2.薪酬：普通博后、RA年薪12万元；师资博后前三年16万元，三年后考核分流到副研究员后不低于19万元；

3.住房：住房一套（博士后公寓）或房补；

4.家属及子女入学、入托、医保参照学校相关待遇来解决。

三、申请方式

请有意者将简历及两名推荐信（包括导师）发送到liyibo@mail.hzau.edu.cn；联系电话：13163262301；http://ibi.hzau.edu.cn/clstest/researchers.php?id=259

来源：

http://lst.hzau.edu.cn/xwtz/tzgg/201605/t20160511_82508.htm