根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部[2005] 6号令）的有关要求，结合我单位工作需要，拟面向社会公开招聘（选调）工作人员38名，现将公开招聘、选调方案公布如下：

　   一、公开招聘、选调原则

 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

 2、坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。

　二、公开招聘、选调条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、符合公开招聘、选调岗位所需的身体条件；

5、出国留学人员应聘的，学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我国驻外使领馆开具的学习证明材料；

6、全日制硕士研究生学历人员年龄在35周岁以下（1981年6月6日以后出生）；

7、大学本科学历人员年龄在30周岁以下（1986年6月6日以后出生）；

8、选调岗位要求年龄在35周岁以下（1981年6月6日以后出生），且为事业单位编制在编在职人员；

    9、2016年应届毕业生可凭毕业生推荐表、就读学校就业指导部门出具的证明材料报名(2016年7月31号前验证书原件)；

10、机关、事业单位在编在职人员应聘的，应提交由所在单位主要负责人签字同意的报考证明，并加盖单位公章，且参加工作以来年度考核均为合格及以上；

11、以下人员不得报考

   （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；

   （2）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

   （3）尚在原单位工作处于试用期的；

   （4）法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、公开招聘岗位及要求 

   四、选调岗位及要求

五、公开招聘、选调程序

（一）发布信息

招聘信息通过《怀化机构编制网》《怀化人事考试网》《怀化找工作网》和《怀化职业技术学院网站》面向社会公开发布。

（二）报名、资格审查

1、报名方式：采取现场报名方式

2、报名时间：2016年6月6日---2016年6月9日

3、报名地点：怀化职业技术学院组织人事处。  

   地    址：怀化市经济开发区怀化职业技术学院组织人事处  

   联系人：蒋老师、文老师   

   联系方式：电话：0745—2775908   QQ：68714984

4、报名需提交材料及要求

（1）本人有效身份证、学历学位证书、资格证书及其他要求提供的有关证明材料原件，以及复印件一式一份，复印件装订成册；

（2）近期1寸免冠证件照1张；

（3）《怀化职业技术学院公开选调报名表》（见附表）一式一份；

（4）机关及全额事业单位报考人员，须提供编制证明及单位同意报考的证明材料，以及参加工作以来的所有年度考核表复印件，并加盖单位公章；

（5）党行办文字综合岗位报考人员须提交由本人撰写的相关公文材料2份（含2份）。

5、资格审查

依据公开招聘、选调条件、报名需提交材料及要求对应聘人员进行资格审查。符合资格审查条件的人员予以回复，并通知参加试教、面试、技能测试。

（三）公开招聘、选调考核方式

1、公开招聘考核方式

（1）学历要求是全日制硕士研究生及以上的教师岗位考核方式为试教、技能测试两个环节。

（2）学历要求是全日制硕士研究生及以上的其他专技岗位考核方式为面试、技能测试两个环节。

（3）学历要求是全日制本科、学士学位及以上的教师岗位考核方式为笔试、试教、技能测试三个环节。

（4）图书馆岗位（计算机类）、财务岗位（会计学或电算会计）、科研岗位（果树或生物学）、医务室岗位、宣传部岗位（广播影视编导、艺术设计）等专技岗位考核方式为笔试、技能测试两个环节。

（5）辅导员岗位考核方式为笔试、面试两个环节。

其考核顺序为笔试→试教/面试→技能测试

2、考核内容及成绩计算

（1）笔试。采取闭卷答题方式，内容为高等教育学、高等教育心理学、高校职业道德规范、应聘岗位相关专业知识。笔试时间为120分钟。

（2）试教/面试。要求参加笔试的岗位根据笔试成绩从高到低顺序，按1：3的比例确定参加试教/面试人员名单。笔试入围最后一名成绩出现并列的，同时进入试教/面试。

（3）技能测试。

要求进行技能测试的岗位应聘人员参加此项测试。技能测试由各用人部门根据专业特点及岗位要求进行，重点测试应聘者的专业操作能力。测试时间为：30分钟。

（4）综合成绩合成：笔试、试教（面试）、技能测试三项成绩满分均为100分（保留小数点后两位数），按以下方式合成综合成绩：

考核方式为试教、技能测试两项考核的综合成绩计算：

综合成绩=试教50%+技能测试50%；

②考核方式为笔试、试教、技能测试三项考核的综合成绩计算：

综合成绩=笔试30%+试教30%+技能测试40%；

③考核方式为笔试、技能测试两项考核的综合成绩计算：

综合成绩=笔试50%+技能测试50%；

④辅导员岗位综合成绩计算：

综合成绩=笔试50%+面试50%

公开招聘考核笔试、试教/面试、技能测试的开考比例均不得低于1:3。

 3、公开选调考核方式

 考核方式为试教、技能测试两个环节。

    （1）试教

（2）技能测试。由各用人部门根据专业特点及岗位要求进行，重点测试应聘者的专业操作能力。测试时间为：30分钟。

（3）综合成绩合成：

综合成绩=试教50%+技能测试50%。

公开选调考核试教、技能测试的开考比例均不得低于1:3。

五、考察、体检

   （一）考察及体检由怀化职业技术学院组织实施。

1、综合成绩合格分数为60分，在合格分数线以上的，按从高到低顺序及岗位招聘计划1:1的比例确定参加考察和体检人选。

综合成绩相同的，公开招聘大学本科岗位按笔试成绩从高到低确定人选，公开选调岗位按技能测试成绩从高到低确定人选，公开招聘研究生岗位按试教成绩从高到低确定人选。

2、考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩、学习情况及所提交材料的真实性等事项。

    3、体检由学校统一安排拟聘、拟调人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自行承担。

（二）在考察或体检中不合格的人员，学院取消其拟聘、拟调资格，并书面告知理由，因此产生的空缺岗位不进行递补。

六、聘用

（一）经考察、体检合格的人员为拟聘、拟调人员，在怀化市机构编制网、怀化市人事考试网及怀化职业技术学院网公示7个工作日。

（二）公示无异议的，按照有关规定与拟聘、拟调人员签订聘用合同，并办理相关录用、调动手续。

七、公开招聘、选调纪律

（一）招聘、选调工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委、监察、编制、人社等部门和社会监督。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消拟聘、拟调资格

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在公开招聘及公开选调考核、考察和体检等过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定行为的。

（三）严格执行回避制度。招聘、选调工作负责人及工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应主动回避。

八、本方案由怀化职业技术学院组织人事处负责解释。

九、监督部门及电话

监督部门： 怀化职业技术学院纪委

监督电话：0745-2775700      举报电话：0745-2718000

附件：怀化职业技术学院公开招聘、选调报名表

  怀化职业技术学院

                                         2016年5月10日