重庆教育学院文件

院行办〔2010〕93号

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重庆教育学院关于印发

引进高层次人才暂行办法的通知

各单位、部门：

经院长办公会研究，党委会审定，现将《重庆教育学院引进高层次人才暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

  二〇一〇年四月二日

重庆教育学院引进高层次人才暂行办法

为加强师资队伍建设，优化人才队伍结构，实现我院建设成为普通本科院校的战略目标，结合学院实际，制定本暂行办法。

一、基本原则

（一）突出重点、按需引进。从学院建设发展的需要出发，重点引进支撑学院建设发展的重点学科、新学科、新办专业所急需的紧缺人才。

（二）严格程序、公平竞争。严格按照学院关于人才引进的工作程序，坚持公平竞争、择优录用。

（三）注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的学术水平，热爱祖国，热爱高等教育事业，具有较强的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。

（四）分类管理、明确职责。根据引进人才的类别，从招聘、审议、经费等方面实行分类管理。

二、引进对象及待遇

（一）两院院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家级中青年突出贡献专家、教育部“跨世纪学术骨干”、国家重点学科带头人

1、科研启动费：属实验学科者100万元（人民币，下同），非实验学科者80万元；

2、安家费50万元；

3、提供100万元的住房补贴，分5年支付；

4、享受学院教授津贴；

5、家属随调；

6、配置工作用车一部、电脑一台。

（二）省（市）级特聘教授、省（市）重点学科带头人

1、科研启动费：属实验学科者50万元，非实验学科者30万元；

2、安家费30万元；

3、提供50万元的住房补贴，分5年支付；

4、享受学院教授津贴；

5、家属随调；

6、配置工作电脑一台。

（三）享受国务院政府特殊津贴专家、省部级学术技术带头人（含后备人选）、省部级突出贡献专家的教授

1、科研启动费：属实验学科者30万元，非实验学科者20万元；

2、安家费15万元；

3、提供120平米左右房源一套，可按院内教职工同等条件购买；或提供30万元的住房补贴，分5年支付；

4、享受学院教授津贴；

5、家属随调；

6、配置工作电脑一台；

7、特别优秀者，待遇从优。

（四）有教授职称的省（市）级优秀中青年骨干教师

1、科研启动费：属实验学科者20万元，非实验学科者15万元  ；

2、安家费10万元；

3、提供120平米左右房源一套，可按院内教职工同等条件购买；或提供25万元的住房补贴，分5年支付；

4、享受学院教授津贴；

5、配偶系“全日制”本科毕业或具有中级以上专业技术职务者，可正式调入本院；其他可采取人事代理等形式安排工作；

6、配置工作电脑一台；

7、特别优秀者，待遇从优。

（五）教授（年龄原则上在50岁以下）

1、科研启动费：属实验学科者15万元，非实验学科者10万元；

2、安家费6万元（有博士学位者增加2万元）；

3、提供120平米左右房源一套，可按院内教职工同等条件购买；或提供20万元的住房补贴，分5年支付；

4、享受学院教授津贴；

5、配偶系“全日制”本科毕业或具有中级以上专业技术职务者，可正式调入本院；其他可采取人事代理等形式安排工作；

6、配置工作电脑一台；

7、特别优秀者，待遇从优。

（六）博士（原则上在45岁以下）

1、科研启动费：属实验学科者8万元，非实验学科者5万元；

2、安家费3万元（有副高职称者增加1万元）；

3、提供10万元的住房补贴，分5年支付；

4、享受学院博士津贴；

5、特别优秀者，待遇从优。

（七）同时具备两项及以上条件者，按最高标准兑现待遇，不重复享受。

三、工作程序

（一）计划制定及发布。学院根据发展建设需要，制定人才引进计划，公开向社会发布信息。

（二）人才推荐或自荐。人才引进以公开招聘形式进行，本人可自荐、用人部门可推荐。

（三）材料审核。被引进人员提供相关资料，经进人部门初核后，报人事处复核。

（四）考核与评议。由分管院领导带领人事处、教务处、科研处会同拟进人部门对引进人才的学术水平、科研能力、教学能力以及引进后对学科专业发展可能发挥的作用进行评议。

（五）学院批准。在考核评议的基础上，经人事处审核汇总后，报院长办公会审批。

（六）完善手续。学院与引进人才签订合同（协议），有关部门及时办理引进人才的手续，落实各项优惠政策及待遇。

四、管理措施

（一）学院对引进人才实行合约管理，在协商一致的基础上签订协议，明确双方的职责、权利和义务。

（二）引进人才的岗位职责、工作任务和目标等按双方协议或学院统一规定执行。

（三）引进人才应自觉遵守国家法律法规及学院的各项规章制度，自觉履行协议，服从学院和用人部门的工作安排。

（四）本办法所列安家费、津贴及相关事宜由人事处、财务处会同相关部门负责解决，科研启动经费由科研处负责解决，住房或住房补贴由总务处负责安排。

（五）为激励各部门积极引进人才，学院将给予用人部门和相关职能部门适当的工作奖励费。

五、本办法只适用于刚性引进的人才，柔性引进的各类高层次人才，待遇等相关事项另定。

六、本办法自公布之日起施行，以前相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

七、本办法由人事处负责解释。

                         二○一○年三月二十二日

主题词：安全稳定   要点   通知

重庆教育学院办公室                2010年4月2日印

                                                （共印3份）