为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据《汕头市事业单位公 91exam .org开招聘人员实施细则(暂行)》(汕市人〔2009〕269号)和《进一步完善我市事业单位公开招聘制度有关规定的通知》(汕人社〔2013〕70号)有关精神，结合我区实际，拟赴韩山师范学院举办专场，面向广东省普通高等师范院校公开招聘31名优秀的紧缺专业毕业生为我区新教师。招聘工作实行公开报名、公平竞争、择优招聘的办法，由区人力资源和社会保障局、教育局统一组织。现制定工作方案如下：

一、用人单位

本次招聘的用人单位为濠江区教育局。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

2013年广东省内普通高等师范院校全日制师范类应届毕业生，要求具有本科及以上学历并获得相应的学位(学历证书、学位证书必须于2013年7月31日前取得)。

(二)招聘对象的条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好;

2、学业成绩优良，具备胜任教育教学工作的基本素质;

3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作;

三、招聘科目和人数

此次共公开招聘紧缺专业的师范类本科毕业生31名，其中地理8名、语文3名、数学2名、英语2名、生物2名、物理2名、思想政治2名、历史2名、物理实验员3名、化学实验员3名、生物实验员2名(详见附表)。

四、报考方法

(一)报名时间：2013年4月22日至4月25日。

(二)报名地点：韩山师范学院招生就业指导办公室(办公地点：韩山师范学院东丽A区综合楼二楼，联系电话：0768—2318783、0768—2317123)。

(三)考生报名时须提交以下有效资料和证件：

1、本人身份证(原件和复印件)，验证后原件退回;

2、就业推荐表和协议书(原件);

3、毕业成绩单(原件);

4、1寸正面免冠彩色照片2张;

5、《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》(自贴相片);

本次报名委托韩山师范学院招生就业指导办公室受理并对考生报考资格进行初步审查。应聘者所提交的材料请统一用A4透明资料袋装好。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且与《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

本次报名不接受邮件报名，可委托报名，但须按要求交齐材料。

五、考试

考试包括笔试、面试。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。即考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(一)笔试

笔试采取闭卷形式，卷面分数为100分，考试时间为90分钟，考试主要内容为教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。

1、教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。不指定考试参考用书。

2、教育法和教师法。教育法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等内容的理解和掌握程度;教师法主要测试应试者对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

(二)面试

面试时间为每人15分钟，主要测试考生的教学基本功和基本素质，包括考生的仪容仪表、普通话水平、 语言表达能力、分析判断能力、临场应变能力和考生对教育发展、教师职业及教师必备素质等方面的理解程度。

(三)考试方法

1、第一轮为笔试。2013年4月28日上午9时进行笔试，笔试地点由韩山师范学院招生就业指导办公室安排并通知，考生凭本人身份证参加笔试。笔试不限制开考比例。当日公布考生笔试成绩。

2、第二轮为面试。考生的笔试成绩必须达到60分最低控制分数线。对上线并经资格复审合格的考生，按成绩从高到低的顺序确定面试对象。根据汕人社〔2013〕70号文的最新要求，面试对象按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数如下：Y=2X(1≤X≤3);Y=1.5X+1(310)。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，招聘单位可根据进入笔试合格分数线的人员数确定面试人数。面试时间和地点另行通知。

面试总分为100分，考生面试成绩必须达到60分最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生不予聘用。

六、体检

按照考试总成绩从高到低的顺序，按各招聘科目的拟招聘人数等额确定体检人选(若考试总成绩相同，以笔试成绩高者列前)。体检合格者列为拟聘用人员，体检不合格者不予聘用，由此出现的空缺名额在本招聘科目按总成绩从高到低依此递补。

体检标准按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省卫生厅联合下发的《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号文)规定的《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2011年修订)》执行。体检费由应聘人员自理。

体检时间和地点：具体时间和地点另行通知

体检医院：区级二级以上综合性医院。

七、考核及聘用

体检结束后，对合格的拟聘用人员进行考核，考核内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法和计划生育情况、社会实践和学习表现以及是否符合应聘资格条件等方面。若考核不合格，或自愿放弃聘用资格，或在2013年7月31日前未能取得相应毕业证书和学位证书，均取消聘用资格，由此出现的空缺名额不再递补。

考核合格者聘用为我区新教师，试用期一年，试用期满后经考核合格的予以转正定级。

本次聘用的新教师纳入事业单位人员编制管理，享受在职公办教师的岗位薪酬和相关待遇。

聘用的新教师由教育局按各中学的教师需求计划统一安排，如不服从安排，取消聘用资格。聘用的新教师必须与教育局签订就业协议书，新教师原则上必须在濠江区工作满五年方可申请调出区外，同时必须在所在学校工作满三年后方可申请区内交流。

八、工作要求

(一)加强领导，确保招聘工作的公正性。招聘教师是一项政策性强、工作量大的工作，为切实加强领导和管理，确保这次招聘工作的顺利进行，区成立招聘教师工作领导小组。

组长：郑少玲(区政府副区长)

副组长：李小锋(区政府副区长)

成员：王喜明(区政协副主席、区委组织部副部长)、陈舜波(区纪委常委、区政务监察审计局副局长)、黄树平(区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长)、林明忠(区教育局局长、党委书记)、林卫群(区编委办主任)、蔡宏璋(区教育局党委副书记)

领导小组下设办公室，由林明忠同志兼任办公室主任，林卫群、蔡宏璋同志兼任办公室副主任。成员在区人力资源和社会保障局、区编办、区教育局抽调人员组成。

(二)严格管理，接受监督。招聘工作全程实施封闭式管理，全部考生和担任本次考试的评委及有关人员进入考场后，所有通讯工具上缴考务办公室，一律中断与外界联系。

招聘工作实行阳光作业，招聘文件和考试结果可上网查询，网址为：濠江区人民政府网、濠江教育信息网http://sthj.stedu.net和濠江人社网http://www.sthjrsj.gov.cn。考试工作咨询联系电话：87374617(区教育局人事股)、87375501(区人社局人事管理股)。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。举报信箱设在区教育局楼下，举报电话为：87397768(区纪委)、87381842(区人社局)、87381586(区教育局)。

招聘工作未尽事宜由区招聘教师工作领导小组研究决定。

汕头市濠江区教育局

汕头市濠江区人力资源和社会保障局

2013年4月8日