2. 应聘辅导员：

联系人 :专技科 赵老师  

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（二）资格初审

学校将按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校人事处将以电子邮件的形式予以回复确认并通知参加复审的相关事宜。

（三）资格复审

资格初审合格者，按我校通知持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语六级或专业八级证书、计算机等级证书、成绩证明单、学术成果原件和复印件各一套到重庆三峡学院人事处参加6月26日资格复审，岗位要求是党员的，必须有党组织介绍信。由用人部门与人事处根据审查结果，原则上按照不 得少于1：3的比例确定参加考核人员的初步名单。

（四）考核

复审合格者方可参加6月27日由重庆三峡学院组织的考核。考核分笔试和面试两部分，其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。面试采用现场打分的方式进行。

（五）预录

按照招聘名额的1：1.5的比例，按照高分到低分确定拟录名单。

（六）体检

被预录人员需到我校指定的医院进行体检（参照报考公务员体检标准），体检不合格者学校不予接收。

（七）政审

对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行组织审查，由学校考核小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单，并将相关材料送分管人事工作的校领导审定后报校长办公会审批。

（八）公示

对拟录人员，由重庆三峡学院进行网上公示。公示的内容包括拟录用姓名、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位等。公示期为5天。

（九）聘用

经审批同意录用的人员，由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员参照《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事代理关系，完善聘用手续。对公开招聘人员实行三个月试用（见习）期制度，试用（见习）期内考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

六、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行国家和重庆市事业单位人员招聘的相关政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假者，一经查实，将严肃处理。

七、本简章由重庆三峡学院人事处负责解释。