(4)笔试为闭卷考试,公共基础知识模块和专业知识模块均按百分制计分。
(5)笔试总成绩按百分制计分,笔试成绩合格线为60分。笔试总成绩=公共基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。笔试总成绩占综合成绩的60%。
(6)笔试总成绩在我校人事处网站公布,具体时间另行通知。
(7)根据笔试总成绩,按1:3的比例进入面试(达不到此比例的按比例核减招聘岗位)。进入面试人员名单在学校网站公布。
2、面试
(1)面试内容根据公开招聘岗位的专业特点,主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能;
(2)面试时间8月6日;地点:科技大学教学楼
(3)面试以试讲为主,提问和答辩为辅,对应聘者的教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。专职辅导员试讲内容为思想道德修养,其他人员试讲内容为岗位要求的专业相关内容,应聘者应准备2小时的备课教案,试讲完毕将教案交面试专家组,试讲时间控制在15分钟以内。
(4)面试(含试讲)按百分制计分,面试成绩合格线为60分,占综合成绩的40%。
(5)面试成绩在学校网站进行公布。
3、考核人选的确定
综合成绩按笔试与面试成绩权重相加计分,为百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各岗位根据综合成绩顺序,按1:1的比例进行考核。
4、考核
(1)考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、遵守国家法律法规等情况;
(2)考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;
(3)对考核不合格人员,取消其应聘资格,不再递补。
5、确定拟聘人员
学校公开招聘人员工作领导组根据应聘人员笔试、面试与考核结果,按1:1的比例,提出拟聘人选,报学校领导会议研究确定。
6、体检
拟聘人员确定后,由学校组织,统一到指定医院体检,体检费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格者,取消拟聘资格。体检具体时间和地点另行通知。
6、公示招聘结果
拟聘结果经学校审定后,在省人社厅、教育厅和学校网站进行公示。公示期为7天。
7、办理聘用手续
拟聘人员在公示期间无异议者,由学校人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间,若有异议并查证核实者,取消其聘用资格。
五、组织领导及工作纪律
(一)学校成立2013年公开招聘人员工作领导组,具体实施本年度的公开招聘工作。由分管人事、纪检、学生工作的校领导任领导组组长和副组长;纪检、教务、保卫、人事、相关学院等部门为领导组成员。
(二)学校公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定,坚持原则,规范操作,严肃工作纪律,严格实行回避制度。对违反规定者,视情节轻重追究相关人员责任。
(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者,取消其应聘资格。
(四)公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅和学校纪检监察部门全程监督。
附件1:《太原科技大学公开招聘报名表》
附件2:《太原科技大学2013年度公开招聘人员计划表》
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