2013年我校第二批招聘工作已经结束,现将第三批招聘岗位(见附件1)进行公布,欢迎广大英才、学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下:
一、相关政策
1、编制和工资待遇:博士入我校事业编制,硕士实行人事代理;执行国家事业单位工作人员工资政策,享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇;安排廉租周转房一套。
2、服务期:硕士5年,博士8年。
3、博士、教授、副教授优惠待遇:见附件2:池州学院高层次人才引进工作暂行办法
二、应聘人员基本要求
1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求,身体健康;硕士出生年月必须为1983年元月1日以后,博士出生年月必须为1978年元月1日以后。
2、应聘人员第一学历必须为全日制本科,本硕博专业一致或相近;取得最高学历、学位的时间不迟于2013年12月31日;国外及港、澳、台高校毕业证书需 到教育部进行认证。
3、应聘人员应该提供的应聘材料包括身份证、学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料,请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS(其他快递公司不便受理)邮寄至:池州学院人事处人事科王老师,地址:池州市教育园区1号,邮政编码:247000;或发送电子邮件至158163633@QQ.COM,应聘材料中须注明应聘的部门(系)及专业名称。前来我校应聘的人员,须携带就业协议书、身份证和相关证书原件,并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
三、考核时间
应聘材料受理截止日期为2013年7月20日。考核时间拟在7月底进行,具体时间、地点我校将在考核前电话通知。
四、联系方式
联系人:王老师
联系电话:0566―2748722
13645668330
池州学院人事处
二○一三年七月二日
附件1:池州学院2013年新进人员第三批招聘岗位汇总表
池州学院2013年新进人员第三批招聘岗位汇总表
招聘单位 |
招聘人数 |
岗位所需资格条件 |
专业及专业代码 |
学历(学位) |
专业方向及其他要求 |
材料与化学工程系 |
1 |
材料学 080502 或材料加工工程 080503 |
硕士及以上 |
有相关企业工作经验者优先 |
教育系 |
1 |
心理学 0403 |
硕士及以上 |
认知心理学,男性,博士优先 |
1 |
学前教育040105 |
硕士及以上 |
课程论或艺术方向 |
体育系 |
1 |
体育教育训练学 040303 |
硕士及以上 |
排球或武术方向 |
现代传媒系 |
1 |
计算机应用技术 081203 |
硕士及以上 |
|
通信与信息系统 081001 |
硕士及以上 |
|
外语系 |
1 |
法语语言文学 050203 |
硕士及以上 |
|
数学与计算机 科学系 |
1 |
应用经济学0202 |
硕士及以上 |
本科为211或985高校毕业生,风险管理与保险精算方向,具有保险、精算经验者优先 |
经济贸易系 |
3 |
财务管理 120202或会计学 120201或投资学020114或审计学110208或税务020110 |
硕士及以上 |
|
总务处 |
1 |
土木工程 0814 |
硕士及以上 |
|
党(院)办 |
1 |
档案学120503 |
硕士及以上 |
中共党员 |
合计 |
12 |
|
|
|
附件2:池州学院高层次人才引进工作暂行办法
池州学院高层次人才引进工作暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范高层次人才引进工作的程序,创新高层次人才引进工作的机制,改善师资队伍结构,贯彻落实人才强校战略,加快推进应用型本科院校建设,结合我院实际,特制定本实施方案。
第二章 引进条件
第二条 基本条件
(一)具有良好的思想政治素质和职业道德修养,忠诚人民的教育事业。
(二)具有强烈的事业心和责任感,团结协作,勇于创新。
(三)身体健康。
第三条 业务条件
(一)所学专业与学校需求对口。
(二)具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
(三)具有较高的教学、科研水平。
第四条 职称、学历学位及年龄条件
(一)具有教授专业技术职务的,年龄在50周岁以下。
(二)具有博士学历学位的,年龄在35周岁以下。
(三)具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的,年龄在40周岁以下。
第三章 引进程序
第五条 各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位,人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核,制定高层次人才引进年度计划,报院党委研究并经院长批准后,在相关媒体上公开发布招聘信息。
第六条 人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员,填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
第七条 学校成立考核小组,对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员,报学校批准后公示。
第八条 公示无异议者,由人事处办理录用、签约等手续。
第四章 引进待遇
第九条 引进具有教授专业技术职务人员的待遇:
(一)一次性资助购房补贴40万元,在我校工作满10年,住房补贴形成的产权归个人所有;若工作不满10年调离,则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴;或安排100平方米住房一套,工作10年后产权归个人所有。
(二)资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
(三)一次性发给安家费5万元。
(四)按学校相关规定,同等享受校内教授的业绩津贴。
(五)协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十条 引进具有博士学历学位人员的待遇:
(一)一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满10年后,住房补贴形成的产权归个人所有,若工作不满10年调离,须按剩余服务期每年1.5万元向学院返还购房补贴。
(二)资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
(三)按学校相关规定,同等享受校内博士的业绩津贴。
(四)协助解决配偶工作和子女上学问题。
(五)省级、国家级高层次人才,以及教学、科研成果特别优秀的,待遇可提高,具体面议。
(六)副教授待遇面议。
第五章 违约责任
第十一条 学校对引进的高层次人才实行聘约管理,签订聘用合同,明确双方的权利义务;凡不能履行聘用合同者,按法律规定及合同的约定承担违约责任。
第六章 附则
第十二条 本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
第十三条 本实施方案中未涉及的情况和问题,由学校研究决定。
第十四条 本实施方案自印发之日起执行。
第十五条 本实施方案由人事处负责解释。
附件: 池州学院2013年紧缺专业目录
序号 |
紧缺专业 |
学历学位要求 |
职称要求 |
需求人数 |
1 |
分析化学 |
博士 |
教授 |
1 |
2 |
物理化学 |
1 |
3 |
化学工程 |
1 |
4 |
化学工艺 |
1 |
5 |
材料加工工程 |
1 |
6 |
心理学 |
1 |
7 |
设计艺术学 |
1 |
8 |
计算机应用技术 |
1 |
9 |
通信与信息系统 |
1 |
10 |
音乐学 |
1 |
11 |
电气工程 |
1 |
12 |
信息与通信工程 |
1 |
13 |
光电工程 |
1 |
14 |
机械工程 |
1 |
15 |
外国语言学及应用语言学 |
1 |
16 |
英语语言文学 |
1 |
17 |
法语语言文学 |
1 |
18 |
土木工程 |
1 |
19 |
应用经济学 |
1 |
20 |
财务管理 |
1 |
21 |
会计学 |
1 |
22 |
金融学 |
1 |
23 |
市场营销 |
1 |
24 |
城市规划与设计 |
1 |
25 |
大地测量学与测量工程 |
1 |
http://www.czu.edu.cn/s/1/t/1/96/53/info38483.htm |