根据地大校办发[2015]35号文件精神，为了满足工作岗位需要，中国地质大学（武汉）现公开招聘后勤管理与技术人员15名。具体招聘事宜如下：

一、聘用基本条件

（一）应聘者须具有良好的政治思想素质、团队协作与服务意识、吃苦耐劳精神，具备应聘岗位所需的专业技能和管理工作潜质。

（二）身体健康，具有良好的表达能力，有一定写作水平和计算机应用能力。同等条件下，具有所应聘岗位的实际工作经历、经验者优先。

（三）学历及年龄规定

普通全日制本科及以上毕业，且年龄在28周岁及以下（1989年6月30日以后出生）;普通全日制高职高专毕业，且年龄在25周岁及以下（1992年6月30日以后出生）。

二、岗位需求、职责及要求

三、招聘程序

（一）资格审核。报名结束后3日内完成资格审核，在后勤保障处网站上公示符合报名条件人员名单及相关通知。

（二）笔试。综合考察应聘者从事后勤管理与技术工作的基础知识情况。

（三）面试。主要考察应聘者的专业知识应用、思维、应变、表达等能力。根据考聘工作需要，

（四）专业技能考察。所有岗位将安排实际操作考核。笔试、面试、专业技能考察比重为30%、50%、20%。

（五）公示。在后勤保障处网站上将通过考察竞聘的拟聘用人员名单及成绩进行公示。

（六）身体检查。后勤保障处组织通过考聘的人员在学校附属医院进行身体健康状况检查。

（七）聘用。经聘用委员会审核通过后，后勤保障处与拟聘用人员订立聘用合同。

四、报名时间：2017年3月23日——2017年4月21日

五、报名方式

（一）应聘者根据年度发布岗位需求，通过电子邮件网上提交《后勤保障处管理与技术人员应聘报名表》、个人简历（包括本人基本情况、学习经历、工作经历、主要获奖情况等）和相关证书的扫描件。每个应聘者仅限申请一个岗位。

（二）后勤保障处符合条件的在岗务工人员，必须由所在中心书面推荐，中心主任、党支部书记签字背书。

六、联系方式

联系人：左老师，电话：027-67884773

电子邮箱：zhz185@126.com       150014615@qq.com

地址：中国地质大学（武汉）后勤保障处党群科（武汉市洪山区鲁磨路388号）

邮编：430074

附件1：后勤保障处管理与技术人员应聘报名表

附件2：后勤保障处新进管理与技术人员招聘相关问题解答

中国地质大学（武汉）

后勤新进管理与技术人员聘用委员会办公室

二0一七年三月二十三日

后勤管理与技术人员应聘报名表

应聘岗位:

后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答

问：后勤保障处新进管理与技术人员是什么身份？

答：后勤保障处新进管理与技术人员是聘用制，后勤保障处与聘用人员订立聘用合同。

问：劳动合同签订多久，有试用期吗？

答：首次聘用期限为3年，3年固定期限聘用期满后，通过考核后转聘为无固定期限聘用人员。无工作经验者试用期为6个月，具有工作经验者试用期为3个月，试用期期间工资待遇不扣减。

问：转为无固定期限聘用人员与后勤保障处普通聘用员工有何不同？

答：无固定期限聘用的人员，其聘用、考核、晋级、薪酬待遇按照后勤保障处另行制定的管理办法执行，并根据在岗业绩和在岗年限，逐步实行与学校事业编制同类型岗位人员同工同酬。另外，无固定期限聘用人员可以优先租用后勤保障处员工宿舍、可在学校办理图书借阅证、有参加学校工会活动的权利、子女入学享受学校事业编制人员同等待遇。

问：后勤保障处新进管理与技术人员待遇如何？

答：后勤聘用员工工资体系分四个方面（各级别对应标准祥见附表）。

基础工资：分别对应中专及以下、专科、本科、硕士研究生、博士研究生5个级别，并根据武汉市最低工资标准适时调整。

岗龄工资：根据在岗工作年限的工资。

岗位工资：后勤岗位共分七个级别，普通聘用员工根据实际工作岗位对应（新员工为七级），后勤保障处新进管理与技术人员试用期满后根据不同的学历对应不同的岗位级别：博士对应后勤岗位四级，硕士对应后勤岗位五级，本科及专科学历对应后勤岗位六级。

绩效工资：按照“多劳多得、优劳优得”的原则，根据员工个人、部门、三级单位的经营效益及管理业绩，经综合考核后发放的激励性工资。

另外，后勤保障处为所有职工购买“五险”，并按国家规定的标准足额缴纳保险费用，员工自己缴纳少部分；同时后勤保障处将为新进管理与技术人员购买住房公积金（相关办法正在出台）；遇到重大活动、突发事件需要加班的，会发放加班费；年底各单位会根据自身的经营状况和员工工作业绩发放年终奖励。

案例一：一名入职试用期结束的研究生，在基层岗位工作（五级岗），本月工作情况良好，当月工资为：基础工资（3000）+岗龄工资（0）+岗位工资（1500）+绩效奖励（300参考标准）=4800元

案例二：一名入职一年的本科生，在基层岗位工作（六级岗），本月工作情况优秀，当月工资为：基础工资（2000）+岗龄工资（30）+岗位工资（800）+绩效奖励（600参考标准）=3430元

案例三：一名工作三年的研究生，升任到中心部门副经理岗位（四级岗），本月工作情况优良，当月工资为：基础工资（3000）+岗龄工资（90）+岗位工资（3000）+绩效奖励（400参考标准）=6490元

问：后勤保障处新进管理与技术人员未来职业发展如何，工作期间可以调动到学校其他单位吗？

答：后勤保障处新进管理与技术人员，是后勤保障处根据队伍建设的长远规划，作为后勤未来的管理精英与技术骨干进行培养。应聘者入职后通过基层工作学习知识、积累经验，后勤保障处会优先从新进管理与技术人员中选拔有能力、有想法、有担当的员工聘任到中层管理岗位或任命领导岗位。后勤保障处新进管理与技术人员是为后勤保障处服务，可以在处各个三级单位参加竞聘、轮岗工作。如果想调动学校其他单位，需解除劳动关系后重新参加其他单位的招聘。

问：后勤保障处新进管理与技术人员升职困难吗？会出现论资排辈、人情关系等现象吗？

答：后勤保障处各岗位级别聘任主要依据个人的工作能力与业绩、团队协作意识。后勤岗位组长、班长级别由各三级单位进行提拔；经理、副经理级别的中层干部以公开竞聘的方式来选拔；中心主任、党支部书记、中心副主任由后勤保障处任命。在去年年初我处物业服务中心经理、副经理竞聘中就有工作一年的普通员工直接聘任到经理岗位。

问：后勤工作要经常加班吗？后勤员工能和老师一样有寒暑假吗？

答：由于后勤工作的服务保障性质，不会有“朝九晚五”工作时间。例如食堂员工每天早上4、5点钟就进入工作状态，为学生准备早餐，物业教学服务部员工要在学生下晚自习后清理好教室才能完成一天的工作，后勤保障处会根据不同的工作岗位，按照劳动法有关规定安排调休和轮岗。寒暑假期间，根据不同的单位，会有临时性工作任务，大多员工每年都有两个月左右的假期。放假期间，工资照常。

附表：后勤保障处聘用员工工资构成

（一）基础工资（根据武汉市最低工资标准适时调整）

（二）岗龄工资

以实际岗龄满1年起算，实行阶梯式递增模式，按照每个员工情况，连续聘期内每年给予调整。岗龄工资标准如下：

（三）岗位工资

来源：

http://rsc.cug.edu.cn/NewsCatalog.aspx?type=4