为进一步深化改革，结合学院教育教学实际，河南科技学院高等职业技术学院拟面向社会公开招聘工作人员13名，其中教师4名，实验员2名，财务科工作人员1名，学生科工作人员2名，体教部工作人员1名，后勤公司工作人员1名，门卫临时用工2名，现将有关事项公告如下：

一、学校及学院简介

学校简介请登录：http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm

学院简介请登陆：http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm

二、公开招聘工作组织领导

学院成立招聘工作领导小组，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。领导小组下设办公室，办公室设在学院办公室，主要负责信息发布、资格审查、考核组织、手续办理等具体工作。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.学历、学位要求见附表。教学岗、行政岗、工勤岗应为近三年毕业的人员。报教学岗且有本专业工作经历或教学经历者，专科学历者年龄可放宽至25周岁（含25周岁）；本科学历者（需有毕业证和学位证）年龄可放宽至30周岁（含30周岁）；研究生学历者(需有毕业证和学位证）年龄可放宽至35周岁（含35周岁）。门卫临时用工要求年龄在35周岁（含35周岁）以下，党员及退伍军人优先。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5．本科毕业证书、学位证书原件及复印件，研究生毕业证书、学位证书原件及复印件。

四、招聘计划

见附表。

五、待遇

1．录用后，硕士学位者试用期半年，全日制本科学历者试用期一年，全日制专科学历者试用期一年半。试用期内工资标准为：研究生（硕士）及以上学历（学位）人员1250元/月；本科学历人员1000元/月；专科学历人员900元/月。试用期满经考核合格，签订劳务派遣合同，工资按学院聘用职工工资计算办法执行。

2．博士研究生学历待遇面议。

3．门卫临时用工试用期一年，试用期工资990元/月（另加特岗补和夜餐补），试用期满经考核合格，签订劳务派遣合同，工资按辉县市最低工资标准（另加特岗补和夜餐补）发放。

六、招聘程序与相关事宜

（一）报名

1．应聘者可通过现场、邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送至高职学院办公室，电子邮箱：754792886@qq.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网

报名时间：2017年6月16日-21日；

联系人：耿晓建联系电话：0373-6203026.

（二）资格审查

时间：2017年6月22日-23日

需携带的材料：

1．应届毕业生需提供就业协议书；

2．各类获奖证书原件及复印件；

3．各类等级证书（外语、计算机、普通话、从业等）原件及复印件；

4．身份证原件及复印件；

5．本科毕业证书、学位证书原件及复印件，研究生毕业证书、学位证书原件及复印件

（三）面试

本次招聘采取直接面试的方法进行。

面试时间及相关事项另行通知。

面试满分100分，教学岗位分为试讲和答辩两部分，所占比例分别为70%、30%，总时间不超过30分钟，面试总成绩=试讲成绩+答辩成绩。其他岗位直接答辩。面试总成绩低于75分的不得进入下一程序。

说明：

1.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，方可参加面试，不足3：1的专业岗位，经高职学院党政联席会议究同意，可降低比例，组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本次所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。

2．本次招聘，资格审查工作贯穿于整个招聘过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报名条件或弄虚作假者，将随时取消面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。报名与参加面试时使用的身份证必须一致。

（四）体检

根据面试总成绩，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。若有人员在规定的时间体检内未到，在参加面试人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。体检时间、地点及注意事项另行通知。

（五）考核

对体检合格的人员，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案及其它相关材料和实地考察等方法进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。进入考核的人员需要提供个人档案、学历认证报告、学习和工作情况证明等相关材料。

（六）聘用

根据面试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期三天的公示，经公示有异议且调查核实后取消资格的岗位，根据面试总成绩从高到低依次递补。

七、纪律要求

1．对本次招聘工作坚持“公开、公正、公平”的原则，对面试、聘用结果予以公示。

2．招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。

3．应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

4．本公告由河南科技学院高职学院负责解释。

附表：

2017年河南科技学院高等职业技术学院进人计划

教学岗：

行政、工勤：

来源：

http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/info/1003/3385.htm