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引进对象
1、特聘教授和讲座教授；
2、博士研究生导师、省级重点学科带头人（55岁以下）；
3、教授（52岁以下）；
4、博士或博士后（45岁以下）；
5、紧缺学科副教授（45岁以下）；
6、紧缺学科的优秀硕士研究生；
7、在学科或学科方面具有较大学术影响的特殊人才（不受学历、学位、职称的限制）。
引进人才须提供的材料
包括：个人详细简历（附近照一张）、反映本人学术水平和科研能力的综合材料（包括主持、参加完成的科研项目、科研成果及奖励情况等）；学历、学位、专业技术职务、身份证及获奖证书等复印件（原件须在面试考核时提交）；培养学校出具的攻读硕、博士期间的学习成绩表；配偶的简历及基本情况；通讯地址、电话、E-mail地址。
内江师范学院是经教育部批准设立的全日制省属本科院校。学校地处风景如画、人文荟萃的“书画之乡”——四川省内江市。内江东邻重庆，南接泸州，西攘自贡、宜宾，北靠资阳、遂宁，成渝、内昆、川鄂、川黔四条铁路和成渝、内宜、内泸、内遂四条高速公路纵贯全境，成为四川连接重庆、云南、贵州、广西、湖北等省（市）的交通枢纽，途经内江的成渝高铁从内江出发，半小时即可分别到达成、渝两地。内江市作为川东南的门户，巴蜀腹地的交通重镇和大宗物资集散地，四川的出海通道，区位优势十分明显。依山傍水，绿树掩映，碧草如茵，是学习和工作的理想场所。
学校以教师教育为主体，办学形式多样，专业设置齐全。学校具有学士学位授予权，正在申报专业硕士点和硕士学位授予权，设有13个二级学院，37个本科专业，涉及文学、法学、历史学、管理学、理学、工学和教育学等七个学科门类。学校树立“以人为本、人才强校”的理念。坚持学科带头人制度，积极实施重点人才工程，教师队伍的年龄结构、职称结构、学历结构、学缘结构合理。学校现有教职工1076人，其中专任教师700余人，正、副高职300人，硕、博士290人。专任教师中具有硕士及以上学位的比例达40%。学校还聘请了中国科学院、清华大学等著名高校和科研院所的教授、专家、学者担任兼职教授。学校设施齐备，办学条件优良，现有省高校重点实验室2个，省人文社会科学研发基地1个。2000年以来，承担了包括国家自然科学基金和社会科学基金项目等各级各类科研项目486项，在国内外刊物公开发表论文4185篇，其中核心期刊论文952余篇，被SCI、EI、ISTP收录论文108篇，新华文摘和人大复印资料全文转载论文15篇。出版专（编）著71部，教材77部。获各级各类教学科研成果奖163项，其中获省部级奖19项，市厅级奖59项。学校占地1005亩，校舍32.4万平方米，校园网络设备先进，体育设施完备、功能齐全，拥有体育馆、标准田径运动场、游泳池、网球场等。学校先后获得“省级文明单位”、“四川省‘十五’教师队伍建设先进集体”、“四川省先进单位”、“园林式单位”等荣誉称号。
随着学校的发展，急需聘用大批优秀人才充实教学科研岗位，今年面向全国诚聘具有硕士及以上学历和学位或正、副高职称的高级专业人才，热忱欢迎优秀人才到我校创业、发展。
一、引进对象
1、特聘教授和讲座教授；
2、博士研究生导师、省级重点学科带头人（55岁以下）；
3、教授（52岁以下）；
4、博士或博士后（45岁以下）；
5、紧缺学科副教授（45岁以下）；
6、紧缺学科的优秀硕士研究生；
7、在学科或学科方面具有较大学术影响的特殊人才（不受学历、学位、职称的限制）。
二、引进人才的待遇
（一）特聘教授和讲座教授
1、学校为特聘教授提供住房一套，讲座教授在校工作期间学校可安排公寓，学校提供满足工作需要的办公条件。
2、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
3、特聘教授每年校内岗位绩效工资12万元；讲座教授每月岗位绩效工资1.5万元；特聘教授和讲座教授的校内岗位绩效工资也可根据实际情况从优确定。
4、特聘教授和讲座教授的聘期为4年，聘期满，双方协商是否续聘。
5、学校将协助受聘人员申请各类科研课题，并根据学校的有关规定提供必要的配套科研经费。
（二）博士研究生导师、省级重点学科带头人
1、提供购房补贴25~30万元或120m2左右的住房一套（工作满八年后全部产权归本人）。
2、科研启动费：文科15~20万元；理工科20~25万元。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校二级教授每年校内岗位绩效工资10万元。
5、受聘人员配偶属国家正式职工的可随调，并由我校根据其具体情况聘任到相应岗位工作，经考核合格后可享受其所聘岗位待遇；配偶若无固定工作，又愿意到我校工作的，由我校根据受聘人员配偶具体情况安排到我校有关单位从事临时工作，按照有关规定参加各类社会保险。
（三）教授
1、提供购房补贴20~25万元或100m2左右的住房一套（工作满八年后全部产权归本人）。
2、科研启动费：文科10~15万元；理工科15~20万元。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校所聘教授岗位校内岗位绩效工资。
5、受聘人员配偶属国家正式职工的可随调，并由我校根据其具体情况聘任到相应岗位工作，经考核合格后可享受其所聘岗位待遇；配偶若无固定工作，又愿意到我校工作的，由我校根据受聘人员配偶具体情况安排到我校有关单位从事临时工作，按照有关规定参加各类社会保险。
（四）博士和博士后
1、提供购房补贴15~20万元或90m2左右的住房一套（工作满八年后全部产权归本人）。
2、科研启动费：文科5~10万元；理工科10~15万元。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校所聘岗位校内岗位绩效工资。
5、博士后毕业人员根据情况在购房补贴和科研启动经费上提高20%。
6、受聘人员配偶属国家正式职工的可随调，并由我校根据其具体情况聘任到相应岗位工作，经考核合格后可享受其所聘岗位待遇；配偶若无固定工作，又愿意到我校工作的，由我校根据受聘人员配偶具体情况安排到我校有关单位从事临时工作，按照有关规定参加各类社会保险。
（五）紧缺学科45岁以下的副教授
1、提供购房补贴10~15万元或70m2左右的住房一套（工作满八年后全部产权归本人）。
2、科研启动费：文科5~10万元；理工科10~15万元。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校所聘岗位校内岗位绩效工资。
（六）紧缺学科的优秀硕士毕业生
1、根据学科情况提供安家费1~3万元。
2、提供适当的住房补贴。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校所聘岗位校内岗位绩效工资。
5、可优先申请校级科研立项，科研经费根据项目情况确定。
（七）在学科或学科方面具有较大学术影响的特殊人才，按聘用岗位及本人具体情况，经面议确定待遇。
以上购房补贴、安家费及科研启动费的具体金额，视学科、配偶情况及科研情况聘用时面谈确定。
三、引进人才须提供的材料
包括：个人详细简历（附近照一张）、反映本人学术水平和科研能力的综合材料（包括主持、参加完成的科研项目、科研成果及奖励情况等）；学历、学位、专业技术职务、身份证及获奖证书等复印件（原件须在面试考核时提交）；培养学校出具的攻读硕、博士期间的学习成绩表；配偶的简历及基本情况；通讯地址、电话、E-mail地址。
四、联系方式
联系人：李仰锐龚斌李道华
电话：0832-234219723400792342066
学校网址：http://www.njtc.edu.cn/
人事处网址：http://210.41.176.13/rensc/index.asp
学校地址：四川省内江市东桐路705号
邮政编码：641112
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