根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的文件精神，为促进平谷区教育事业的可持续发展，区教育系统将通过公开招聘的形式补充部分教师。公告如下：

一、招聘岗位

平谷区教委所属事业单位2018年第一次公开招聘共涉及18个岗位，招聘教师26名（详见附件）。

二、招聘条件

1.遵守宪法和法律，品行端正，遵守公民道德规范。

2.热爱祖国，热爱教育事业、拥护党的路线、方针、政策。

3.身心健康，能胜任岗位工作要求。

4.户口要求：具有北京市常住户口；非北京市户籍人员需符合当年应届毕业生引进政策。

5.符合各招聘岗位所规定的其他条件（详见附件）。

三、招聘程序

招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。

（一）网上报名及资格审核

2018年4月2日上午9:00至4月4日下午17:00，应聘人员可登录平谷网上报考系统http://renshi.bjpg.gov.cn/进行申报。4月9日上午9:00后，考生可到该网站打印准考证。

年龄计算方法为：年龄＝2018年－出生年。招聘单位相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。报考人员所填信息应真实、完整、准确，每人限填报一个岗位，且报名信息一经网上审核通过不得修改。

（二）考试

1.笔试

笔试统一命题，统一组织，由区人力社保局委托北京双高国际人力资本集团有限公司命题，笔试内容为招聘岗位所需的各项知识、技能等。应聘人员按照《准考证》上要求，在规定时间到指定考点参加笔试。

笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登陆区人保局网站（http://rbj.bjpg.gov.cn/）查询成绩，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。

2.资格审查

笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到区人保局网站（http://rbj.bjpg.gov.cn/）查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。

3.面试

（1）面试人选确定：资格审查合格人员进入面试，面试合格分数线为60分。

（2）面试方式：面试由区人力社保局委托北京双高国际人力资本集团有限公司命题，面试内容依据所聘岗位专业知识及专业素养进行综合能力测试。面试考官由命题机构派相应专家组成。

（3）面试时间、地点另行通知。

（4）面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。

（5）面试结束后，考生可登陆区人保局网站（http://rbj.bjpg.gov.cn/）查询面试成绩及综合成绩。

（6）综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩（如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次），按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

（三）考核、体检

1.根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

2.按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

3.应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

（四）聘用

1.体检结束后，对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示前如出现考生个人放弃或资格复查、考核、体检不通过等情况，依次顺延。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。

2.公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位 编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

四、纪律监督

资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

附件：平谷区教育委员会所属事业单位2018年第一次公开招聘工作人员岗位及条件

北京市平谷区人力资源和社会保障局

2018年3月26日

相关附件：

附件：平谷区教育委员会所属事业单位2018年第一次公开招聘工作人员岗位及条件.xls

来源：

http://www.bjrbj.gov.cn/xxgk/gsgg/201803/t20180326_71721.html