一、招聘单位简介

山东理工大学创建于1956年，坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市，是山东省重点建设的理工科大学。学校现为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、国家备案众创空间、全国教育信息化试点单位、山东省“应用型人才培养特色名校”立项建设单位、山东省首批高校科研体制改革试点单位。学校现有25个学院，13个校级研究院，设有机械工程博士后科研流动站，拥有4个博士学位授权一级学科、26个硕士学位授权一级学科，其中农业工程学科首批入选山东省重点建设的“一流学科”;工程硕士招生领域15个，农业硕士招生领域4个，拥有金融硕士(MF)、国际商务硕士(MIB)、翻译硕士(MTI)、工商管理硕士(MBA)、艺术硕士(MFA)专业学位授予权;70个本科招生专业。学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、教育学、艺术学等9个学科门类，已逐步形成以工为主、多学科协调发展的学科专业布局。目前，有全日制本科在校生33000余人，在学研究生近3000人。中央与地方共建实验室21个，国家级工程实践教育中心4个、国家级实验教学示范中心1个、国家级虚拟仿真实验教学中心1个、省实验教学示范中心3个、省骨干学科教学实验中心20个，设有全国重点职教师资培训基地。先进的校园网络覆盖全校，并设有教育技术中心、分析测试中心等公共服务平台。学校设有1个国家工程技术研究中心和1个国家地方联合工程研究中心，山东工程技术研究院设在我校，有15个省级工程技术研究中心、1个省检测研发公共服务基地、3个省级协同创新中心、7个省级重点实验室、5个省级人文社科研究基地。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员35名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康;热爱高等教育事业，具有良好的职业道德品行;

4.应聘人员年龄应在40周岁以下(1977年5月10日以后出生);

5.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和山东理工大学学校网站(http://www.sdut.edu.cn)等网站面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名方式：

(1)符合教师岗位需求条件的应聘人员须在规定的时间内按要求如实填写《山东理工大学公开招聘工作人员报名表》(附件2)，与应聘简历和材料一并通过电子邮件方式发送至各二级招聘单位邮箱(详见附件1备注)。邮件主题格式为“岗位名称+姓名”(如：教师1王某)。

(2)符合辅导员岗位需求条件的应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学青春在线网站辅导员招聘网上报名系统(http://www.youthol.cn/topic/recruit/index.php)，如实填写、提交相关个人信息资料。学校将根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行网络初审。报名人员可在报名截止之日前登录网站报名系统，查询报名初审结果。同时，应聘人员须在规定的时间填写《山东理工大学应聘辅导员报名表》(附件3)，发送至邮箱：sdlgdxxsc@126.com，咨询电话：0533-2780505。邮件主题格式为“姓名+辅导员岗位名称”(如：王某辅导员1)。

报名时间：自信息发布之日起10个工作日内。

其他报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证等扫描件;(2)全日制普通高校毕业生应聘的，提交就业推荐表扫描件，能够正常毕业，并于2018年7月31日前取得相应学历学位证书;(3)海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(5)应聘辅导员岗位的，除提交上述材料外，还需提交中共党员、主要学生干部证明材料。(其中，主要学生干部要求本科或研究生阶段担任过班长、团支部书记、党支部书记、校(院)学生会(研究生会)正部长及以上学生干部职务且任职一年(或一届)及以上)

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划招聘人数。

2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试考察范围

教师岗位主要测试应聘人员与岗位相适应所必须的专业知识;辅导员岗位主要测试应聘人员所必需的基础知识和与学生工作相关的专业知识;笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

(2)笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

(3)达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。