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2014年01月烟台市牟平区面向社会公开招聘30名中小学教师(二)
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| 时间：2014-01-16 来源： 作者： 点击数：619 |
目前，牟平区共有各级各类学校43所，其中高中2所，职业学校3所，初中12所，小学26所。在校中小学生37000余人，教职员工4800余人。 近几年，牟平区委、区政府本着发展要领先，教育须优先的原则，全力落实教育优先发展战略，累计投入近10亿元，相继推出了校舍安全、标准化学校建设、校车、免费校服、农村寄宿生营养早餐补助、学校食堂大宗物品集中采购、家庭经济困难学生资助，以及免费课本、作业本等一系列教育惠民工程，既让广大群众共享发展成果，又为教育排除了诸多外部干扰因素，为教育一心一意、聚精会神谋发展创设了良好的环境。在此基础上，牟平区教体局以“健康教育”为抓手，以回归教育本真为目标，遵循教育发展规律和人才成长规律，科学定位学前、小学、初中和高中四个学段的培养目标。立足于培养学生健康的体魄，狠抓学生作业减负和规范办学行为，实行了学生家庭作业审批公示备案制，严格控制学生作业的总量和时间，减轻了学生作业负担；严格按照省市要求规范作息时间，开齐开足开好课程，对音体美课程和大课间体育活动实行“无例外”管理，开展阳光体育运动，把更多的活动和休息时间还给学生；立足于培养学生健康的人格，积极探索研究新形势下德育工作的新途径、新方式，引导学生会做人做事，纠正只教书不育人现象，把学生、教师、家长三者有机结合起来，把整体提高和个体帮促有机结合，共同帮助学生形成良好的心理素质；立足于培养学生健康的思维和健康的习惯，重点在激发学生的自主学习意识和学法指导上下功夫，培养学生合作探究能力；以有效阅读和规范写字为突破口，着力培养学生良好的读写习惯。与此同时，千方百计建设高效课堂，把课堂还给学生，让学生真正成为课堂的主人，向高效课堂要有能力、有含金量的成绩，力求实现学生分数、知识和能力同步提高，实现素质教育和高考的“双赢”。2013年，我区初中学业水平测试成绩居全市第一；高考文化考生一本上线人数、上线万人比，均创历史新高，有2人考入清华大学，音美生录取居全省领先地位。 多年来，区教体局重视引导教师形成健康的心理、健康的身体、健康的思想和健康的教育方式，增强教师的执业幸福感和敬业精神，在全系统内形成了健康和谐的教育大环境。一方面，教体局始终坚持靠制度管事、管人，积极倡树公平、公正的导向，实行“阳光治教”。在优质课评选、评先树优、教研员选聘、教职工分流等一些教育热点、难点工作上，由专家全程参与，公开推、公开评；在新教师招聘、干部调整、教职工调配、中考、高考等重要工作上，都专门邀请区纪委、检察院、人社局等有关部门全程参与。另一方面，对教师进行考核不再仅凭考试成绩，而把师德表现、业务学习、高效课堂、育人成效、师生关系等方面全部纳入对教师考核的内容，考核方案必须经过教代会通过，确保了公平公正公开，形成了学校风正，教职工气顺的良好局面。另外，立足于培养教师健康的身体，通过刚性推行教职工大课间体育锻炼，定期举行教职工运动会，在“三八”、“五四”等节点开展相应的教职工文体活动，引导教职工与学生同步锻炼，同步健身；立足于培养教师健康的心理，提出“给教师减负”的理念，取消教师的政治笔记，在学校推行教案“改革”，提倡教师由写教案改写教学反思，把时间和精力腾出来学习和教研。通过每两年与区人社局联合表彰300名教育教学先进个人、在评先树优上重点倾斜一线教师以及过年过节给教职工编发温馨短信等形式，着力给予教师人文关怀，增强对教育的认同感、归属感、幸福感。 长期以来，区教体局一直把队伍建设放在首位，注重教师培训工作。立足于校本培训，强化教师学习和培训，教师的专业成长更为迅速，敬业精神和职业幸福感不断增强，教师工作始终保持有激情、有干劲、有活力。采取“走出去、请进来”等各种方式，定期组织校长和教师到东北师大、北京师大、清华附中、附小等代表全国最高水平的先进学校参观学习，并聘请相关专家作为教育顾问，定期深入学校指导，帮助教师转变理念，提高水平。近几年，我区涌现出一大批教育领军人物。现有全国优秀教师3名，省级特级教师7名，省级教学能手15名，齐鲁名师2名，市级名校长6名，市级创新人物3名，市级教学能手70名，市级名师11名。 目前，牟平教育正在向着学生会学、好学，教师会教、乐教的“健康教育”氛围发展，在这种氛围下，师生素质同步提高，同步健康成长，实现了素质教育和高考的“双赢”，人民群众对教育的满意度不断提升，教育的良好形象进一步树立。 |
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