为加强高中师资队伍建设，促进我县高中教育发展，经县委、县政府研究，同意我县今年公开招聘34名高中教师。为确保本次招聘工作有序进行，顺利完成今年的招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

以科学发展观为指导，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。

二、招聘计划

共计34人。各学科名额为：语文6人(其中男3人，女3人)、数学8人(男4人，女4人)、物理3人、英语2人(男1人，女1人)、化学1人、政治3人、地理2人(男1人，女1人)、历史3人、生物1人、音乐1人、美术1人、体育1人(男1人)、网络管理1人、传媒采编1人。

三、招聘条件

(一)身体健康、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。

(二)普通高校(不含分校或办学点)全日制尚未入机关事业编制的应、历届二本及以上学历毕业生。

(三)本科毕业生须师范类专业(网络管理、传媒采编不限师范类专业但须专业对口二本及以上学历毕业生并取得高中教师资格);应历届硕士及以上研究生学历者须取得 高中教师资格。

四、招聘办法

(一)采取笔试和说课方式进行选拔。

获得硕士及以上学位的研究生可享受优惠加分，在笔试成绩中加3分;教育部直属师范大学毕业生可享受优惠加分，在笔试成绩中加3分。

(二)拟聘名单的考生如因资格审查不合格、体检不合格、自动放弃等情况出现指标缺额，不予递补。

(三)报考分学科进行， 1-2个学科招聘岗位的报考人数与招聘人数比应达到3:1以上，3个及以上招聘岗位的报考人数与招聘人数比应达到2:1以上。报考人数未达到上述比例要求时，将根据报考人数比例缩减招聘岗位。

(四)预录取。分学科按总分排序由高分到低分预录取，招聘的教师从高分到低分按岗位、学科选择学校。每个岗位末位总分相同者，按笔试成绩高低顺序提出拟聘对象，笔试成绩相同者，按笔试专业成绩高低顺序提出拟聘对象。考生总成绩=笔试成绩(含加分)+说课成绩(专业素质考核成绩)。

五、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、报名时须带以下材料：就业协议书(一式三份)、就业推荐表、师范类证明材料、身份证、2张一寸免冠彩照;高中教师资格证，历届毕业生还须提供毕业证。

2、每人限报一门学科。

3、报名考生需缴交考务费100元。预录取者体检费由医院按标准据项目收取。

(二)考试。进行文化及教师素养考试。

1、高考学科分公共科和专业科采用闭卷考试，总分100分，其^91考试网共科30分，专业科70分。笔试内容依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》，公共科考江西省中小学教师招聘考试委员会编写、江西高校出版社出版的《教育综合基础知识》中的教育学原理、教育心理学;专业科按江西省高考范围、要求命题，不指定考试用书。公共科和专业科试题同时下发，考试时间共计180分钟。

2、说课。时间：15分钟，总分100分。

根据笔试成绩从 高分到低分排名，按比例确定入围说课人员：1-2个指标的岗位，比例为1：3;3个及以上指标的岗位，比例为1：2。(说课方案另定)

3、音乐、美术、体育、网络管理、传媒采编只考公共科(考试时间共计50分钟)。同时进行专业素质考核，

(1)音乐测试：演唱一首自选曲目、个人才艺展示、表演一门乐器，伴奏带与乐器自己准备，时间不超过20分钟;

(2)美术测试：素描、水粉、速写，画板与笔自带，时间180分钟;

(3)体育测试：100米、立定跳远、篮球，100米、立定跳远各15分，篮球40分;

(4)网络管理考核内容为：网络设备使用、维护与网站建设技能;

(5)传媒采编主要考察摄影、摄像、制作、编辑能力。

以上各科考核成绩总分为70分，评分标准另行制定。

(三)按招聘办法预录取。

(四)体检。根据考生笔试和说课总成绩按具体岗位招聘人数从高分到低分等额确定体检对象。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行。体检时间另行通知。

(五)公示、录取。

1、经体检、资格审查、公示无异议后，办理聘用手续。聘用人员在信丰服务期不少于5年，未满5年的，一律不予办理调动手续。

2、聘用人员有下列情形之一的，取消其聘用资格。

(1)伪造、涂改证件(证明)、隐瞒事实等行为或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(2)见习期内，不能坚持正常教育教学工作的;

(3)应届毕业生当年未取得毕业证书和教师资格的;

(4)不能按时提供就业协议书;

六、招聘工作时间和地点安排

(一)报名时间：2014年3月3日— 3月5日。地点：信丰县教育局人秘股(县政中心B栋四楼)。

(二)领取《准考证》时间：2014年3月7日。地点：信丰县教育局人秘股

(三)考试时间：2014年3月8日。地点：见准考证

(四)说课时间：2014年3月9日。地点：另行通知

(五)公示时间：2014年3月11日。

(六)申请查分时间：2014年3月13日。

七、纪律与监督

(一)公开招聘工作人员实行回避制度。涉及与本人有直系亲属关系或者其他可能影响招聘公正的招聘工作人员要主动提出回避。

(二)对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究责任，招聘工作的全过程要做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

(三)报考人在报名时必须出具真实有效的证件。报考资格审查贯穿招聘工作全过程。招聘过程中凡发现应聘者弄虚作假并经查实的将取消录用资格，同时三年内不得在信丰报考。

八、其它

(一)注意事项

1、考生须凭准考证、身份证或其它有相片的有效证件进入考场。

2、考生手机等通讯工具不得带入考场。

3、说课入围人员须于说课前上交就业协议书。

(二)经择优录用的教师按人社部门相关文件办理手续。

九、公告方式

(一)公告时间：2014年2月24日-3月2日

(二)网络：信丰县人民政府网(http://www.jxxf.gov.cn)

信丰教育网(http://www.xfjy.cn)

(三)电视：信丰电视台

(四)报纸：信丰报

(五) 宣传栏：信丰县教育局、信丰县各中小学校宣传栏

十、咨询电话：0797-3339466。

本方案解释权归信丰县招聘教师领导小组。

信丰县招聘教师领导小组

二0一四年二月二十四日