根据《中共昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅关于印发〈昆明市实施银龄讲学三年行动计划（2018—2020年）〉的通知》（昆办通[2018]64号），为充分利用退休教师优势资源，提升我区教育教学质量。经研究决定，2018年我区所属学校昆明市西山区第一中学和昆明市第五中学拟引进优秀退休教师各1名。现将相关事宜公告如下：

一、招聘学校简介

（一）昆明市西山区第一中学

昆明市西山区第一中学地处高新开发区海源中路368号。学校现有初、高中共48个教学班，在校学生2400余人，教职工189人，其中特级教师1人，高级教师74人，省、市、区学科带头人和骨干教师50余人。学校紧紧围绕“润物无声、静待花开”的办学理念，以“体验式德育”为基础，以“一二一”高效化课堂为核心，以“专业化师资”为保障，努力创建具有鲜活个性特质的“西山一中”优质教育品牌。

学校连续多年举办高中优质实验班，教学质量逐年提高，高考质量稳步上升，高考各项指标稳居昆明市二级完中前列。学校连续八年获得昆明市高考质量进步奖，2018年我校更是进入昆明市二级高中综合评价前10强。现在，学校正朝着“办优质高中，树名牌初中，创一流完中”的办学目标而努力，并成为西山区对外交流的窗口型、示范型完全中学。

（二）昆明市第五中学

至今有86年办学历史的云南省昆明市第五中学，座落在风景秀丽的大观河畔，毗邻素有“中国八大名楼”美誉的风景名胜大观楼，是云南省首批二级一等完全中学，以历史悠久、办学质量优秀而闻名。学校现在共设38个教学班，其中初中23个班，高中15个班，在校学生2000余人。

2016、2017、2018年初中学业水平考试，学校总平均分均超昆明市平均分100分以上，属昆明市热点初中之一。在中考成绩稳步发展的情况下，高考成绩也在快速提升：学校连续七年获昆明市教育局颁发的高考质量进步奖，2017、2018年高考一本率以每年5%的增长向上攀升。普高班录取分数线排昆明市二级完中第五位，普高特色班录取分数线排昆明市第一位。现在，学校正在积极准备晋升云南省一级完全中学。云南省昆明市第五中学将以无穷的生机与潜力，不断开拓进取，实现新的跨越。

二、引进条件及资格

（一）政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，在当地教育系统声望较高。

（二）获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师；教育教学实绩突出的高级教师；以服务普通高中为主。

（三）退休前5年，有从事毕业班教学的经历，所教学科成绩在当地名列前茅；或在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。

（四）身体健康，能胜任工作，年龄原则上不超过65岁。

（五）引进对象为昆明市以外退休教师。原单位返聘退休教师不列入银龄讲学计划。

三、引进岗位计划

昆明市西山区第一中学1名（高中阶段所有学科均可），昆明市第五中学1名（高中语文、高中数学或高中物理学科）。

四、引进教师工作职责

（一）开展以课堂教学为主的讲学活动。

（二）组建银龄名师工作室。

（三）参与并指导教师培训，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师。

（四）通过兼任教研员或特聘教研员的方式，加强对学校学科建设的指导。

（五）其他工作职责根据实际需求，由双方在协议中明确。

五、引进教师待遇

(一)获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴30万元；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴20万元；教育教学实绩突出的高级教师，每人每年发放工作补贴15万元。工作补贴按月发放，学校认定，次月兑现。

（二）昆明市以外引进的教师，根据实际需求，由学校提供一套两居室以上达到拎包入住条件的免租住房；每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次；因公外出的，按学校在职在编教职工同等待遇报销差旅费。

（三）聘用期间，由学校为银龄讲师购买意外保险，并每年安排1次体检。

（四）将银龄名师工作室纳入同级名师工作室范围认定、考核和奖补。

六、报名及聘用

（一）报名时间及要求

报名时间定于2018年11月26日至11月30日(共5天)，按照公布的资格条件和拟报岗位的要求报名。符合条件的退休教师持身份证、专业技术职务资格证、退休证(或退休批复原件及复印件)以及荣誉称号、获奖情况等引进条件规定所需证明材料，近期1寸彩色免冠照片3张和近六个月内的体检报告（县级以上医院）到西山区教育局人事科（昆明市西山区秀苑路188号，西山区人民政府大楼501室，电话：68236142）报名，也可委托报名或将所需材料扫描后发至2657105137@qq.com进行报名。申报人对所提供材料的真实性和准确性负责。

（二）资格审核与遴选

1.资格审核

在西山区银龄讲学计划讲师引进领导小组的监督指导下，由区教育局组织资格初审，初审合格后报西山区银龄讲学计划讲师引进领导小组进行复审确定最终引进名单。当岗位申报人数小于或等于该岗位引进计划数时，只对该学科的申报对象进行资格审核，只要资格审核通过即可确定为拟引进人选。

2.面试

当岗位申报人数大于该岗位引进计划数时，必须通过面试进行遴选。在西山区银龄讲学计划讲师引进领导小组的监督指导下，由区教育局组织面试。面试采取答辩或课堂教育教学能力测试的方式进行。根据面试从高分到低分按引进计划等额确定拟引进人选。面试时间和地点另行通知。

3.公示

拟引进人选名单须经西山区银龄讲学计划讲师引进领导小组研究同意后，在西山区人民政府网站公示5个工作日，无异议后办理引进手续。

（三）签订协议

讲师服务时间原则上不少于1学年，鼓励考核合格的讲师连续讲学。学校与拟引进讲师签订银龄讲学服务协议，协议一年一签，明确双方的权利和义务。

七、引进教师管理方式

（一）实行合同管理，首聘一年，合同期满考核合格后，续聘5年或由双方协商决定。

（二）银龄讲师聘用期间，由学校和区教育局负责跟踪评估，对贡献突出的给予一定奖励；对不按 协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。

附件：西山区2018年银龄讲学计划讲师引进报名表