（三）招聘范围与对象

招聘全日制普通高校2018年、2019年毕业生。

三、报考条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行。

3、热爱教育事业，师德高尚，爱岗敬业，愿在民办教育领域长期从教。

4、具有相应学科及学段的教师资格证书。

5、作风正派，身体健康，能够胜任班主任及值班工作。

6、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力。

7、具有岗位要求的其他条件。

（二）下列人员不得报考

1、现役军人。

2、在校在读（全日制）非应届高校毕业生。

3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员。

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

5、曾被开除公职的人员。

6、法律法规规定其他不宜录用的人员。

7、如若有以上情况且参加报名者，一经查实将直接取消报考资格。

四、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，具体程序如下：

专业技术人员采用笔试、面试相结合方式进行；

行政管理人员采用面试方式进行。

（一）发布招聘公告

发布公告时间：2019年2月25日

发布公告网站：天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn/、相关高校就业指导网等。

（二）报名、网上审核与缴费

1、本次招聘采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员直接在天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn/报名。

报名时间：2019年3月1日9:00至3月7日17:00

2、审核与缴费

通过审核的应聘人员请到天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn/报名系统确认并交费(每人每科45元)，逾期未缴费视作报名无效。

专业技术人员笔试缴费时间：2019年3月11日9:00至3月12日17:00

行政管理人员面试缴费时间：2019年3月11日9:00至3月12日17:00

（三）笔试与面试（专业技术人员）

1、笔试

考试时考生需持身份证、准考证于规定时间到相应地点参加笔试，缺少证件不得参加考试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

笔试科目为专业测试和综合测试两科，两科总分均为百分制，笔试总成绩按专业与综合两科测试得分7:3的比例汇总得出，满分为100分，笔试内容不指定参考用书。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘人数与参加面试人数1：3的比例确定面试人员。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。考试结束7个工作日内，由学校电话通知进入面试人员，请确保报名电话畅通，否则视为弃权。

打印笔试准考证时间：2019年3月14日9:00至3月15日17:00

笔试时间：2019年3月16日（具体时间请参照笔试准考证）

笔试成绩公布时间：2019年3月18日9:00

2、资格复审

根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例初步确定面试人员，进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核，若出现资格复审不合格，按笔试成绩由高到低顺次递补。

（1）身份证原件、复印件；

（2）学历学位证原件、复印件；

（3）教师资格证原件、复印件（尚未取得的请携带笔试成绩相关证明）；

（4）个人简历和一张2寸近期免冠照片；

（5）英语等级证书及其他荣誉证书；

（6）在校证明（注明专业、是否能如期毕业）。

现场资格复审时间：2019年3月19日9:00至11:30

3、面试

学科教师面试形式为模拟授课及现场答辩，考生须进行现场模拟授课并回答综合素质的相关问题，考官根据模拟授课及答题情况给出分数。满分为100分。

面试缴费与打印准考证时间：2019年3月21日9:00至17:00

面试时间：2019年3月22日

4、成绩的确定与公布

面试考试结束后，按照笔试成绩、面试成绩4：6的比例进行加权计算综合成绩。面试成绩设60分为及格线，达到及格线的考生按综合成绩由高到低排序，综合成绩相同的，以面试成绩较高者排前。我校将电话通知最终拟聘人员，请确保报名电话畅通，否则视为弃权。

（四）面试（行政管理人员）

1、资格复审与面试

进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核。

（1）身份证原件、复印件；

（2）学历学位证原件、复印件；

（3）教师资格证原件、复印件（尚未取得的请携带笔试成绩相关证明）；

（4）个人简历和一张2寸近期免冠照片；

（5）英语等级证书及其他荣誉证书；

（6）在校证明（注明专业、是否能如期毕业）。

面试为现场答辩形式，考生须回答综合素质等相关问题，考官根据答题情况给出分数。满分为100分。

打印面试准考证时间：2019年3月21日9:00至17:00

现场资格复审与面试时间：2019年3月22日

2、成绩的确定与公布

面试考试结束后，成绩设60分为及格线，达到及格线的考生按面试成绩由高到低排序，我校将电话通知最终拟聘人员，请确保报名电话畅通，否则视为弃权。

（五）体检

根据考生最终成绩，按照招聘职位计划1：1的比例从高分到低分确定考试合格者。考试合格者须提供由市三级及以上综合性医院出具的体检报告，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。在对因应聘者本人自动放弃或不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。

（六）考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

（七）公示

我校根据考试、体检、考察情况，经校领导班子集体研究，确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用

拟聘人员须按照学校要求时间完成入职手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订劳动合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内入职或其他情形导致招聘岗位空缺时，本单位可根据情况决定是否按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

五、纪律与监督

（一）招聘工作主动接受社会和上级监督，为保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、违反招聘规定的其他情形的。

（二）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

六、工资待遇

（一）教师薪资：参照公办校待遇。

（二）工资构成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴

（三）所聘人员，签订正式劳动合同，按国家规定上五险一金，享受国家法定节假日、寒暑假带薪休假待遇。

七、联系方式

本次招聘最终解释权归天津市河西区实验求是学校。

招聘工作咨询电话：022-83852311

来源：

http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=96F8F4BCFBC16FF45CBB2D4791CCDB68