根据《陕西省教育厅、编委办、财政厅、人社厅关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教[2019]144号）和《延安市教育局、市编委办、市财政局、市人社局关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施的通知》（延市教人[2019]37号）精神，经县政府同意，将公开招聘特岗教师公告如下：

一、招聘岗位及名额

计划招聘特岗教师130名，其中初中23名、小学107名（含学前教育10名）。具体岗位设置及标准要求详见附件。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象：全日制普通高校应往届本科生、研究生，师范教育类专科生。其他非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历和各种学习证明书不在本次招聘范围之内。

（二）招聘条件：

1．基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，未受过任何纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村基层教育。各类基层服务期截至2019年8月31日前未满或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

2．资格与岗位条件。持有相应教师资格证书；或持有教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，且应在2019年8月10日前取得拟聘岗位要求的教师资格证书。

3．身份与年龄条件。年龄在30周岁以内（1989年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。

4．身心条件。心理健康，身体条件符合省教育厅、省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教[2019]61号）规定要求，能适应当地的工作和生活环境。

5．户籍条件。延安市户籍或生源地为延安市户籍（户籍迁入截止2019年5月1日前）。

6.建档立卡贫困户家庭子女岗位条件。子长县户籍（一人一岗，慎重选择）。

7.优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优先、本地生源优先、建档立卡贫困户子女优先。

三、服务期限和范围

特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据当地农村教育需求在县域内乡镇及以下学校流动。

四、特岗计划的组织领导

县上成立农村特岗计划实施工作领导小组及办公室，负责全县特岗计划实施的组织领导和协调监督。

由分管教育工作的副县长担任组长，教育、编制、财政、人社、纪检、监察等部门主要负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县教育科技体育局，负责牵头制定本县特岗计划的岗位设置标准和公开招聘方案，按省市要求组织招聘及岗前培训，落实特岗教师教学岗位、编制和待遇，加强对特岗教师的服务管理与调配交流。

五、招聘形式及程序

（一）公布需求。6月15日前，向市教育局、市编办和市人社局报送2019年特设岗位招聘办法和教师招聘岗位设置标准（附件2）；省教育厅将于6月18日通过门户网站http://www.snedu.gov.cn/向社会发布招聘信息。

（二）网上报名。特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，每位考生只能申报一个特岗教师岗位。具体时间为6月20日9:00至6月25日18:00。

（三）网络初审。6月20日9:00至6月26日18:00，由县特岗办按照公告条件，对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。报名人数达不到岗位人数的，岗位指标调整到相同或相近专业。如足球专业可调整到体育专业等。

（四）笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省考试管理中心统一命题，市教育局承担考试考务及相关工作。对紧缺、薄弱学科，根据紧缺程度，不设开考比例，划定最低分数线（最低分数线以县域内参加考试人员平均分数为基准，在平均分数线以下不予录取）。全省打印准考证时间为7月8日9:00起，笔试时间暂定为7月中上旬，具体时间另行通知。

（五）现场资格复审、面试及体检。面试工作在市教育局的领导和监督下开展，由县特岗办制定资格复审和面试规则，上报面试工作实施方案，经市特岗办审核同意后，具体组织实施。具体面试时间另行通知公告。根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试资格复审人员（单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）&pide;2］×60%+面试成绩×40%。），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入，并按规定程序向社会公布。面试结束后，按规定组织体检，确定拟聘人员，并进行5天的公示，确保8月10日前全部完成。

（六）补录及签订合同。2019届特岗教师于8月15日前到县特岗办报到。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃（县特岗办与考生签订考试诚信书中明确标注）。严格按照空缺岗位成绩从高到低顺序依次替补，补录工作于8月15日前完成。依据考生的考试成绩逐名按序征求考生志愿。对不足岗位由县特岗办进行调剂，确保如期完成招聘计划。8月20日前，县政府与特岗教师签订《陕西省2019年农村学校特设岗位教师聘用合同书》（以下简称《合同书》，一式4份）。

（七）集中培训。8月份，集中安排组织新教师岗前培训，培训时间为2周。不按时培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。

（八）上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校上岗任教。

六、服务期的管理

特岗教师在三年聘任（服务）期间，由县教育局（特岗办）代县政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发[2006]20号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字[2010]87号）精神，每学期对特岗教师考核一次（考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据）。

对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实，取消特岗教师身份和教师资格，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。

七、服务期满后的问题

（一）继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，县政府将按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师[2009]1号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发[2017]11号）要求，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市人力资源和社会保障局核准后，直接办理聘用手续，确保入编入岗。

（二）自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。

八、政策保障和有关要求

特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴和现有同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平（3.82万元/年）综合确定。我县特岗教师工资性年收入水平按同类型公办教师同等对待，高出部分由县财政承担。相关政治生活待遇按中省市要求结合当地实际予以保障。

附件：2019年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表

2019年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表.doc