经县委、县政府研究决定，2019年暑期我县面向社会公开招聘初中教师100名、小学教师100名，共计200名。

一、招聘原则

公开招聘工作在县人民政府的领导下，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取统一笔试、面试相结合的方法，接受社会及有关部门的监督。

二、招聘计划

三、招聘条件

(一)基本条件

政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，具有正常履行职责的身体条件，品行端正，遵纪守法。

(二)岗位条件

1.报考初中教师岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历;

报考小学教师岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历或全日制普通院校师范类专业专科学历。

2.报考初中教师岗位，须具有初中及以上教师资格证;报考小学教师岗位，须具有小学及以上教师资格证。

3.报考体育、音乐、美术、书法、舞蹈、心理岗位须所学专业一致或相近，报考其它岗位不受专业限制。

4.报考所有岗位年龄均须在30周岁以下（1989年7月10日以后出生），西华籍全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生年龄可放宽到32周岁以下（1987年7月10日以后出生）。

5.公办在 职人员须出具单位同意报考证明。

6.身体条件符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求。

7.聘用后，需服从组织分配，否则取消聘用资格。

(三)有下列情形之一者不得报名：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.现西华县公办教师和西华县服务期未满的特岗教师；

5.有精神病、抑郁症、自闭症等病史的;

6.其他不符合招聘条件的。

四、招聘程序及方式

(一)发布信息

2019年7月10日通过西华县人民政府网站等公共平台向社会公布。招聘过程中有关通知、公告、公示等信息均通过西华县人民政府网站向社会发布。

本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

(二)报名与资格审查

1.报名方式

报名采取现场报名方式进行。

2.报名

(1)报名时间：2019年7月17日——2019年7月21日，上午8：30-11：30，下午15:00-17:00。

(2)报名地点：西华县第二初级中学（西华县青华路与奉母路交叉口路西）。

(3)报名办法：报考人员持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件（年龄放宽人员还需提供户口薄原件）及复印件和一张近期免冠彩色一寸照片到西华县第二初级中学报名；提交用黑色签字笔填写的《西华县2019年暑期中小学教师招聘报名登记表》一份；现场数码照相，采集信息。

3.资格审查。县公开招聘领导组抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。

资格审查工作贯穿本次招聘工作全过程。

4.每人限报考一个岗位，每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例不小于1:2。

(三)领取笔试准考证

2019年7月25日8:30-17:30本人持有效身份证到西华县第二初级中学领取笔试准考证。

(四)考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试(满分为100分)

笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。笔试内容为教师职业道德、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识。

笔试时间：2019年7月26日上午9:00-11:00。

笔试地点：详见笔试准考证。

2.面试(满分为100分)

按拟招聘人数1︰1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员名单，招聘岗位计划10人以下的按拟招聘人数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员名单，最后一名成绩并列的均进入面试。因违规、舞弊、报名资格等情况被举报查实的，取消面试资格。面试人员于2019年7月30日8:30-17:30携带本人有效身份证、笔试准考证到西华县第二初级中学领取面试通知单。

面试采取试讲的方式进行，试讲时间10分钟。试讲按所报专业分科进行。面试时间2019年7月31日，面试地点见面试通知单，面试教材使用西华县2018年初中二年级和小学四年级秋季教材，其中体育学科使用七年级《体育与健康》全一册教材。

面试实行专家评分制。聘请异地专家组成评委会，评委根据学科分成若干组，现场打分，每组面试结束后面试成绩及时在面试考点张贴公布。纪检部门全程参与、监督整个面试过程。

3.成绩计算：本次招聘笔试成绩设定100分，面试成绩设定100分。总成绩等于笔试成绩加面试成绩。

五、体检与考察

（一）体检

根据考生总成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,考试总成绩并列的，按面试成绩排序确定入围参加体检人员。

体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。

（二）考察

从体检合格人员中按拟聘人数1：1的比例确定考察对象，由招聘领导组办公室统一组织考察。

因各种原因造成的岗位空缺，按进入面试人员的考试总成绩从高到低依次递补。拟聘人员名单在西华县人民政府网公示。

六、聘用及待遇

1.公示结束后聘用人员与用人单位签订聘用合同，县人才交流中心办理人事代理手续。人事代理期间工资、福利享受正式教师待遇，工资套改及其它相关手续参照事业单位人员管理办法执行。各项社会保险按相关规定办理。

2.招聘教师聘用后，试用期一年，工作满一年后，由教体局会同学校对聘用人员进行考核，考核合格人员由学校与聘用人员续签聘用合同，考核不合格人员予以解聘。

七、有关要求

1.广泛宣传、精心组织。此次教师的招聘工作，关系到每一位考生的切身利益，涉及面广、政策性强，各有关部门一定要提高认识，加强领导，大力宣传和引导毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。

2.严格纪律、加强监督。招聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在监察部门、新闻媒体和社会各界的监督下进行。工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的，一经发现，严肃处理。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。

3.聘用人员，服从西华县教育体育局统一分配，拒不服从者解除劳动关系。

八、本招教方案由西华县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

咨询电话：西华县人社局0394—2297456

西华县教体局0394—2545012

西华县公开招聘教师领导小组

2019年7月10日

来源：

http://www.xihua.gov.cn/news/index?Id=52819