为缓解博白县中学部分学科教师紧缺的状况，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》（桂人社发[2017]60号）的规定，决定通过专场考试的方式，面向全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生公开招聘博白县中学教师10名，为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、岗位及人数

面向广西公开招聘。招聘岗位及人数详见招聘岗位计划表。

二、招聘对象

符合下列条件之一的毕业生，方可报名应聘：

（一）广西第一批次录取的全日制普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生；

（二）具有2年高级中学任教经历的广西第二批次录取的全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生；

（三）取得相应学科一级教师及以上职称（不含定向评价取得的职称）的广西第二批次录取全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生。

三、招聘条件及要求

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；

（二）遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利；

（三）有良好的职业道德、品行端正，愿意履行报考岗位职责，遵守学校纪律；

（四）本科及以上学历、专业对口并取得学士及以上学位；

（五）年龄35周岁以下（1983年8月26日后出生）；

（六）具有相应学科的教师资格证书和普通话水平测试等级证书（语文教师要求二级甲等以上）。

（七）愿意在招聘学校服务5年以上。

具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；现役军人；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；试用期未满的事业单位新聘用人员；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；本县教育系统在编人员（含特岗教师）；2019年参加博白县事业单位公开招聘已确定为考察的人选（含确定为特岗教师人选）。

在职人员报考的须取得所在单位同意，并出具同意报考证明方能报名应聘。

四、招聘时间、地点

本次招聘采用现场报名。

（一）报名时间：2019年8月26日（9:00—16:00）至8月27日（9:00—12:00）；

（二）报名地点：博白县博白镇一区中心小学（原博白镇一小，博白镇朝阳西路001号）。

五、招聘程序

（一）资格审查

1.需填写的表格：应聘者填写《2019年博白县中学公开招聘教师报名登记表》2份（附件2）。

2.需提交的资格审查材料：本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证书、普通话等级证书、高级中学任教的资历证明、职称资格证、个人所获得的各种奖励证书的原件（验证后收复印件、退回原件），本人近期正面免冠小2寸彩照两张。

（二）考试

考试采用笔试和面试相结合的形式。

广西第一批次录取的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生和取得相应学科一级教师及以上职称（不含定向评价取得的职称）的考生免笔试直接进入面试。

1.笔试为闭卷考试。笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》D类（中小学教师类），笔试的分值为100分。

（1）笔试对象：经资格审查符合报考条件的人员。考生请于8月29日凭身份证到博白县人社局事业股领取《笔试准考证》。

（2）笔试时间：2019年8月30日上午9:30—11:00。

（3）笔试地点：博白县博白镇一区中心小学（原博白镇一小，博白镇朝阳西路001号）。

（4）开考比例：不设开考比例，合格分数线参照2019年玉林市事业单位公开招聘考试合格分数线划定的基础计算方法划定（本次招聘对象笔试平均分×80%=合格分数线）。

笔试成绩当天在博白县人社局公告栏公布。

2.面试。采取结构化面试的方式进行。面试的分值为100分。

（1）面试人选确定。根据招聘岗位计划人数1∶5的比例确定面试人数，免笔试人员直接进入面试，剩余面试人数按笔试人员的笔试成绩从高分到低分的顺序确定。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位人数不达1∶5比例时，按实有人数进行面试。

（2）发布面试公告。面试人选确定后，在玉林市人社局网站（http://rsj.yulin.gov.cn/）发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

（3）面试时间地点。面试拟安排在2019年8月31日进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。

（4）面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

（5）因有考生放弃面试资格以及经批准笔试不足1∶3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1∶3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检程序。

①计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

②计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1以上（不含1∶1）至1∶3以下（不含1∶3）的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

（三）成绩同分处理办法

面试成绩相同时，以学历层次、职称级别、高考招生录取批次从高到低顺序确定为人选，如再相同时，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检考察人选。

六、体检与考察

根据招聘岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，在本岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察程序。

（一）体检。由博白县人力资源和社会保障局负责组织。体检费用由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

（二）考察。考察工作由招聘单位和主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。

体检或考察不合格的，不能确定为拟聘用人员。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

七、公示和审批

根据考试成绩、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人社局网站（http://rsj.yulin.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。

八、聘用及待遇

本次招聘的教师列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

九、招聘监督

事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

附件：