因工作需要，我区面向社会公开招聘中小学编外聘用教师29名，其中初中教师2名，小学教师27名。

一、招聘原则

1、坚持德才兼备;

2、坚持公开、公平、公正；

3、坚持竞争、择优。

二、招聘岗位

具体岗位见附表。

三、招聘条件

1、遵纪守法，热爱教育事业；

2、本科及以上学历；

3、年龄35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生）；

4、身心健康，具备岗位所需要的技能要求；

5、具备相应的教师资格证；

6、非我区在职在岗教师。

报考人员提供的材料必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致、真实有效，并签署“诚信承诺书”；凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

四、招聘程序

招聘具体程序如下：

1、公告

8月28日-8月29日在“今日芜湖”APP上公告，同时在弋江区政府网站公布招聘方案。

2、报名

报名时间：8月29日－8月30日，上午8:30－11:00，下午2:00－4:30。

报名地点：弋江区教育局一楼会议室（马仁山西路156号）。

报名方式：报名者根据招聘岗位具体要求（详见招聘岗位表），携带身份证、学历证书、教师资格证书和其他材料的原件和复印件，及近期免冠1寸照片3张现场报名。报名者按要求如实填写《2019年弋江区招聘编外聘用教师报名表》，所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考岗位的资格要求一致并真实无误。每人限报一个岗位。资格审查合格者，现场交笔试费45元（安徽省财政厅、安徽省物价局财综[2013]2568号）。农村特困大学生和城市低保家庭子女依据有关政策，经审批可免交费用。报名结束后，符合报考的人员请携带本人身份证和笔试缴费单据于9月2日上午8：30-11：30，下午14：30-17：30到弋江区教育局人事科（马仁山西路156号）领取笔试准考证。

报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1，不足规定开考比例的，经研究降低开考比例或核减招聘岗位数。

3、考试办法

本次招聘笔试和专业测试相结合方式进行。

（1）笔试分数为100分，主要考察教育学、心理学、教育理论、教育政策法规、教育综合知识等。笔试结束后，分学段、学科从高分到低分，根据岗位招聘计划数按3:1比例确定进入专业测试人员，最后一名如有多位人员成绩相同，则一并进入。不足专业测试开考比例的，经研究降低开考比例或核减招聘岗位数。设定笔试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

笔试时间与地点以笔试准考证为准。

拟参加专业测试人员须到弋江区教育局人事科（马仁山西路156号）领取专业测试通知书，并缴纳专业测试费80元（安徽省财政厅、安徽省物价局财综[2013]2568号）。未按时领取专业测试通知书的人员按自动放弃处理。

（2）专业测试。专业测试为100分，采用无生上课的方式，现场撰写教学设计，撰稿时间为60分钟。主要考察应聘人员的教育教学能力水平、教学基本功和综合素质能力、仪表举止等。考生应结合考核内容展示专业素养。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。

专业测试时须携带笔试准考证、本人身份证、专业测试通知书。专业测试结束后，根据报考人员的笔试和专业测试成绩按4:6的比例合成总成绩，再按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单，在弋江区政府网站上公布。若最后一名出现总成绩并列的情况，按专业测试成绩从高分到低分确定。

4、体检和考察

拟参加体检的人员根据有关要求统一进行体检。

体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

对体检和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定。

5、公示

对经过笔试、专业测试、体检、考察合格后的拟聘人员，在弋江区政府网站上公示5个工作日。

五、录用

拟聘人员试用期为2个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用，工资待遇参照区聘教师标准。

报名咨询电话：区教育局0553-4831703

监督举报电话：区监察局0553-4820510。

附件：2019年弋江区中小学编外聘用教师招聘岗位表