（五）体检和考察

根据考生笔试、面试总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%），按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检和考察人员。经体检和考察不合格的，按高分到低分依次递补。

1、体检。体检内容和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

体检合格者，确定为拟聘人员。因体检不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，需递补的，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补，确定递补体检人员应在一周内完成，递补仅限一次。

2、考核。考核由主管部门会同用人单位组织。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核中发现有不符合聘用条件的，取消应聘资格。需递补的，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补。确定递补考核人员应在一周内完成，递补仅限一次。

（六）公示

经考核体检后，确定拟录用人员名单在台安县人力资源和社会保障局网站（www.tarsrc.gov.cn）公示，公示期为七个工作日。

（七）聘用

经公示无异议且没有其它影响录用情况出现，确定最终录取人员名单，报县政府批准后，经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日15个工作日内提供聘用所需材料，与聘用单位签订聘用合同，按有关规定程序办理聘用手续，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

五、有关要求

1、严肃招聘纪律。招聘工作实行政策公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开“五公开”制度，主动接受社会及有关部门的监督。在招聘过程中不得有下列行为：（1）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（3）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中作弊的；（4）招聘工作人员故意泄露考试题的；（5）招聘工作组织机构及工作人员违反规定或工作失误，影响招聘工作公平、公正的。对有上述行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、建立诚信记录制度。对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本人诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘；对违反规定已被招聘的人员，一经查实，应立即解除聘用合同，予以清退；对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

3、本次招聘工作接受社会监督，县人社局纪委举报电话：0412—4939603。

台安县人力资源和社会保障局

二〇一四年八月七日

Time is money. 时间就是金钱.
There is no joy without alloy. 世上没有十全十美的快乐。/ 金无足赤，乐无十全。