为建设一支高素质、专业化、研究型的教研员队伍，进一步提升我县教育科研水平，全面提高教育教学质量，经研究，2019年阜南县教育局教研室公开选调教研员9名，现将选调教研员相关事宜公告如下：

一、指导思想

坚持“公开选调、平等竞争、择优录用”的原则，选拔优秀人才，把确有真才实学、德才兼备、年富力强并具有一定教学实践经验和研究组织能力的教师选拔到县级教研工作岗位上来。

二、组织领导（略）

三、选调范围

阜南县内外在编在岗中学及幼儿园教师。

四、选调学科和人数

中学语文、中学英语、中学历史、中学政治（道德与法治）、中学物理、中学体育与健康教育（具有足球专长）、中学美术、中学信息技术及学前教育每个学科各1人,共计9人。

五、选调条件

(一)基本条件

1.政治素质过硬。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻党的教育方针。

2.事业心责任感强。有教育理想和教育情怀，热爱教研工作，自觉为提高基础教育质量贡献智慧。

3.教育观念正确。遵循教育规律和学生身心发展规律，坚持德智体美劳全面培养，积极践行发展素质教育。

4.教研能力较强。具有扎实的教育理论功底，教学经验丰富，在教育教学上取得优异成绩。

5.职业道德良好。遵守教研工作学术道德，作风民主，有较强的服务精神，善于听取和总结基层经验，勇于探索教育教学改革创新。

(二)资格条件

1.具有国家承认的与所报考学科相一致的本科及以上学历，具有相应的教师资格证,具有一级及以上教师专业技术职称。

2.近三年年度考核均在合格及以上等次。

3.具有6年及以上入编教学工作经历，年龄在45周岁(1973年12月25日以后出生)以下。同时须具备下列条件之一：

(1)获得过中学优质课评比、多媒体教学大赛、教学基本功大赛、中学教师素养大赛（不含学科单项比赛）县级一等奖或市级二等奖及以上；

(2)参加“一师一优课”赛课评课活动获得过省级或国家级优课；

(3)被评为县级及以上&ldq uo;学科带头人”或“名师”称号;

(4)以第一作者在省级及以上正规核心刊物（带CN编号）上发表过教育教学论文或所撰写的教育教学论文参加市级(地级)评比获得过一等奖及以上;

(5)主持市级（地级）及以上教育科研课题研究并结题的课题负责人。

4.报考中学体育与健康有足球专长的人员还须具有足球二级及以上裁判员或教练员证。

有下列情形之一的，不予报名：

1.立案审查尚未结案或受过党政纪处理尚未解除的。

2.其他不宜参加选调的。

六、选调程序

(一)发布公告

在阜南县教育局和人社局网站发布公告。按发布公告、报名(资格审查)、笔试、教育信息化能力测试、面试、体检、考察、公示、录用等环节进行。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2019年12月25日—26日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）。

2.报名地点：阜南县教育局一楼会议室。

报名时需要提交的资料：

(1)《2019年阜南县教育局教研室公开选调教研员报名表》(见附件)；

(2)身份证、毕业证书、教师资格证、专业技术资格证及聘书、年度考核卡原件及复印件；

(3)反映个人综合素质的材料：公开发表的论文、市级(地级)以上教育科研成果、获奖证书等原件和复印件；

(4)县外在编在岗教师须提供当地教育局出具的同意报考证明。

3.每位报考人员限报一个岗位。报考同一个岗位的报名人数与选调岗位计划数之比应不低于3:1,不足规定开考比例的，取消或相应核减岗位计划数。

4.资格审查:县选调教研员资格审查小组对报名者提供的有关证件及资料进行审查。核验并收取报名人员提供的身份证、毕业证书、教师资格证、专业技术资格证、聘书、年度考核卡、公开发表的论文、市级（地级）以上教育科研成果、获奖证书复印件，报名表。

（三）笔试和教育信息化能力测试：（时间、地点另行通知）

1.笔试内容为教育综合知识和学科专业知识，笔试满分为120分。

2.教育信息化能力测试，按照要求上机操作，一人一机，独立操作，在规定的时间内完成测试，满分120分。

笔试和教育信息化能力测试合成成绩计算：按笔试占70%、教育信息化能力测试占30%合成成绩。设定合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

（四）面试：（时间、地点另行通知）。

根据笔试和教育信息化能力测试的总成绩，在同一岗位内从高分到低分按岗位选调计划数1:3比例确定进入面试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入面试。

面试满分为100分，采取说课和现场答辩的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

面试工作结束后，根据考生总成绩（笔试和教育信息化能力测试合成成绩&pide;1.2×60%+面试成绩×40%，在统计过程中均保留到小数点后两位，四舍五入），按照与岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、面试成绩为依据，从高分到低分确定）。

(五)体检与考察（时间另行通知）

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章

考察工作采取多种形式，考察工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、计生、综治、纪检、入编、年度考核等方面的情况以及学习工作的表现。对符合《阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）》（南发[2018]2号）的录用人员，按《办法》中“教育人才引进奖励”规定执行。

对考察、体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分进行一次等额递补。

（六）公示与录用

在阜南县教育局和人社局网站进行公示，公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的人员，按照规定程序办理相关手续。公示后不再递补。

七、选调工作纪律

1.选调教研员工作是一项严肃认真、政策性强的工作，凡弄虚作假、仿造、涂改证件、档案等资料者，其成绩作废，取消其选调教研员资格。

2.在选调教研员工作中玩忽职守、徇私舞弊，造成不良影响者，由有关部门按规定程序给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。监督电话：0558-6666706

八、本公告未尽事宜由阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组负责解释。

附件：2019年阜南县教育局教研室选调教研员报名表（正反两面）.xls

阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组

  2019年12月13日

来源：

http://www.funan.gov.cn/xw/gsgg/12013881.html