为促进高校毕业生就业，进一步解决卫生系统紧缺急需专业工作人员的不足，根据玉屏侗族自治县2015年事业单位紧缺、急需专业人才公开招聘(引进)实施方案，特制定玉屏侗族自治县卫生系统2015年公开招聘(引进)紧缺急需人才实施方案(以下简称“实施方案”)。

一、组织领导

本次公开招聘(引进)事业单位紧缺急需人才在玉屏侗族自治县公开引进专业技术人才暨事业单位招聘工作领导小组领导下进行，下设招聘(引进)办公室在县人社局，负责依照本方案统一组织实施招聘(引进)工作。

二、招聘原则和工作程序

公开招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开面试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制招聘计划、发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

三、招聘人数

本次招聘(引进)事业单位紧缺急需人才29名，详见《玉屏侗族自治县卫生系统2015年紧缺急需人才公开招聘(引进)职位一览表》。

四、招聘(引进)对象及条件

(一)招聘对象：凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

(二)招聘(引进)条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3、具有全日制高校本科及以上学历学位的毕业生;报考县人民医院、中医院和县计妇中心相关职位且取得医学相关执业资格证件的，学历放宽到全日制普通高校专科学历(详见“职位一览表”)。

4、年龄要求：年龄18周岁以上(1997年3月13日以前出生)，35周岁以下(1980年3月13日以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的年龄可放宽到40周岁(1975年3月13日以后出生)。

5、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

6、具有报考职位所需的资格条件。

下列人员不能报考：

1、经公开招聘录用的公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员，未满最低服务年限的。

2、截止2015年3月13日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

3、违反国家计划生育政策的。

4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的。

5、在各级公务员招聘或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的。

6、根据国家法律、法规相关规定不能报考的。

五、报名及资格审查

(一)报名方式：现场报名。

(二)报名地点及时间

报名地点：遵义医学院

报名时间：2015年3月13日(8:30—17:30)。

(三)资格审查

需持本人有效身份证、学历及学位证书原件和复印件各一份，近期免冠照片二张，经资格初审合格的，填写报名登记表。报名表登记信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。

资格审查贯穿整个招聘( 引进)过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消招聘资格。

本次招聘(引进)考试由“县招聘办”统一组织，按以下步骤实施。

(一)考试方式：考试采取结构化的方式进行，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。

(二)考试内容：相关专业基础知识。

(三)考试时间和地点：考试时间、地点由“县招聘办”电话通知，考试成绩现场公布。考试成绩60分为合格，不合格者取消进入下一环节资格。

六、签订就业意向协议

根据考试成绩，从合格人员中的高分到低分按招聘职位1：1的比例确定为签订就业意向协议人员。同一职位如末位出现并列的，现场加题面试考试，高分者列为签订意向协议对象。系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书;系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。

七、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[ 2010]19号)的规定执行，由县招聘(引进)办公室统一组织，体检费用由考生自理，体检时间及地点另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

八、考察(政审)

体检合格人员，由各用人单位组织人员对应聘人员的现实表现情况进行考核(政审)。在政审中应聘人员有下列情况之一者，取消其聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、没有考核依据(如个人档案)，或报名时提供虚假证明和材料;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

4、被开除公职或被辞退人员;

5、不符合招聘职位所需资格条件的人员;

6、曾因贪污、受贿、和泄漏国家机密等受到过党纪、政纪处分的人员;

7、在招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

8、有法律、法规规定不得招聘的或经县招聘领导小组研究确定不能招聘的人员。

九、聘用审批

1、经面试、体检、考核(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘(引进)办公室在“玉屏公众信息网”进行公示。

2、公示结束无影响其聘用者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用干部审批表》(一式三份)、《政审表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后由用人单位办理聘用手续。

新聘用人员实行一年试用期，试用期间不合格的取消聘用资格。

十、招聘(引进)工作纪律

招聘(引进)工作严格按照公开、竞争、平等、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事引进、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。如有违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十一、其他

本《实施方案》由玉屏侗族自治县公开引进专业技术人才暨事业单位招聘(引进)工作办公室负责解释。未尽事宜由县招聘领导小组研究确定。

咨询电话：0856-3229398 招聘报名电话：15086278645

监督举报电话：0856-3222221

原标题：玉屏侗族自治县卫生系统2015年公开招聘(引进)紧缺急需人才实施方案

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玉屏侗族自治县事业单位公开引进专业技术人才

暨事业单位招聘工作领导小组办公室

2015年3月10日