3.面试科目及方式：结构化面试， 满分：100分。

4.面试成绩公布。面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

5.面试工作由盐边县教育局负责组织实施，县监察局、县人力资源和社会保障局参与。

(三)考试总成绩公布

考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网公布。

五、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩仍然相同的，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定体检人员。

实际参加面试人数未形成竞争的职位的报考者，其面试成绩若低于本次招聘考试报考同类型岗位的其他形成竞争的职位进入体检的人员的最低成绩，则不得进入体检环节。

体检由盐边县教育局统一组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。招聘单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

六、考核

体检合格人员等额进入考核，考核工作由盐边县教育局组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考核不合格出现的空额，经人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。

七、公示

拟聘用人员确定后，由人社部门在攀西人才网、盐边县人力资源和社会保障局、盐边县教育局办公楼张榜进行公示，公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

八、聘用审批及试用期

考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2015年应届高校毕业生 必须在2015年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书，并凭证书办理相关聘用手续。

拟聘用人员应在拟聘用人员公告发出后1个月之内向单位报到，逾期未报到者视为自愿放弃，取消聘用。由上述原因产生的空额，不再递补。

新聘用的事业单位工作人员实行试用期和服务期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用，新聘用的教师在报考岗位服务期须满五年(含试用期)。

九、纪律监督与回避

为保证我县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

监督举报电话：0812— 8657444 (中共盐边县纪委监察局)

十、相关事项提示

1.请考生在整个招录期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招聘部门，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导(培训)班。目前社会上以各种名义举办的辅导(培训)班、辅导(培训)网站均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

3.资格审查工作贯穿公招全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均取消其报考或录用资格。

十一、本方案由盐边县人力资源和社会保障局、盐边县教育局负责解释。

政策咨询电话：0812—5250100(盐边县人力资源和社会保障局)

0812—8657137(盐边县教育局)

原标题：盐边县人力资源和社会保障局盐关于2015年4月公开招聘中小学教师的公告边县教育局

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 2015年03月四川盐边县中小学教师招聘88人岗位表