为加强我市教师队伍建设，建立优秀教师引进工作机制，充实亟需学科师资，依据界首市教育工作联席会议纪要[2015]1号，特制定本公告：

一、基本原则

1、坚持优化配置的原则。教师引进根据全市教师编制及教育教学工作实际，合理配置教师资源。

2、坚持学历合格，师德良好原则。

3、坚持相对稳定，立足长远的原则。

二、引进对象

市外在编在岗财政全额供给的优秀中小学幼儿教师。

三、基本条件

1、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

2、中学教师须具备大学本科及以上学历，小学及幼儿园教师须具备大专及以上学历。

3、中小学教师具有相应或以上层次的教师资格，幼儿园教师须具有幼儿教师资格。

4、在编在职教师，年度考核必须在“合格”及以上等次，教学能力强，工作业绩优。

5、身体健康,年龄在45周岁以下。研究生及以上学历、特级教师、中教高 级教师、地市级及以上学科带头人、教坛新星或优质课竞赛一等奖获得者年龄放宽到48岁。

6、引进高中教师岗位的除具备高中教师资格外，现工作岗位必须是在外县市(县)直高中学校(须提供现任教主管部门证明)。

四、岗位设置

根据我市学校编制情况、学科需求，结合报名情况综合确定岗位，并在政府及教育网站公布引进岗位的设置情况。

五、引进程序

1、申请：从界首市人社局或教育局网站下载《界首市引进(调入) 人员申请表》，填写后加盖调出县市区人社、教育、编办等部门公章。

2、报名初审：报名时须提供《界首市引进(调入) 人员申请表》一式四份、本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，由教育、人社、编办等部门进行资格初审。

3、考察：由市委组织部牵头，编办、人社、教育等部门组成考察组，根据申请人数定期对初审合格人员进行考察，考察不合格，不予引进。

4、调档：考察合格由我市教育、人社部门出具调档函。拟引进人员须在2015年7月15日前提交个人档案，同时，提交调出县市区有关部门开具的工资、行政关系介绍信。

5、公开择岗：组织拟引进人员采取无生讲课的方式进行面试，按面试分数高低进行公开择岗。

6、对确定引进人员报市政府研究同意后，市编办、市人社局、市财政局、市教育局分别按有关程序给予办理相关手续。

六、有关要求

1、面向市外引进在编在职优秀教师工作要严格按照国家有关规定，认真操作，切实维护引进工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进资格外，并追究有关人员的责任。

2、凡不符合引进条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。

3、严格编制管理，严禁超编制进人。

4、有下列情形之一的，不予引进：

(1)年度考核有不合格等次的;

(2)立案审查尚未结案的;

(3)曾受党纪政纪处分尚未解除的;

(4)其他不宜引进的。

5、引进的教师必须按规定时间到学校报到上班，否则取消其引进资格。

七、分配安置

1、分配安排到各学校。

2、凡引进我市的各学段教师，待遇按有关规定执行。

原标题：界首市公开引进市外在编在职优秀教师公告

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界首市引进（调入）            人员申请表

说明：1、表头填写拟调人员身份：专业技术人员、管理人员或其他人员；

      2、直系亲属主要指拟调人员父母、兄弟姐妹等；

      3、本表一式三份，由本人填写，签字并加盖相关单位公章后交拟调入单位主管部门。

界首市委组织部 界首市机构编制委员会办公室

界首市人力资源和社会保障局 界首市教育局

2015年3月26日