为贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发 [2010]41号)文件及《黑龙江省学前教育三年行动计划》(黑政字[2011]293号)文件精神，结合我县幼教师资队伍的实际，经县政府研究决定，参照公益性岗位，面向全县为公办幼儿园公开招聘教育工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备标准，认真履行程序，严格依法办事，切实加强监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

二、招聘岗位及人数

为蒙古族实验幼儿园、泰康镇中心幼儿园、天湖幼儿园、烟筒屯中心幼儿园、克尔台中心幼儿园、江湾中心幼儿园、巴彦查干中心幼儿园、腰新中心幼儿园、一心中心幼儿园、胡吉吐莫中心幼儿园、他拉哈中心幼儿园、敖林中心幼儿园、连环湖中心幼儿园、泰康镇铁东幼儿园等14所幼儿园参照公益性岗位招聘工作人员107人。其中：专任教师岗位40人;保育员51人;体育教师14人;保安人员2人。

三、招聘范围及条件

1.杜蒙县生源地、杜蒙县户籍(或毕业时为杜蒙县户籍，且到杜蒙县报到关系至今仍保留在杜蒙县的)，年龄在37周岁以下(1978年1月1日以后出生)，到我县报到未就业。

2.专任教师岗位要求应往届全日制统招中专及以上学历具备幼儿教师资格的毕业生或2000年(含2000年)以前入学的全日制统招中专及以上学历具备教师资格的毕业生。保育员岗位要求2000年(含2000年)以前入学的全日制统招中专及以上学历具备教师资格的委托或定向毕业生。体育教师和保安人员岗位要求2000年(含2000年)以前入学的全日制统招中专及以上学历具备教师资格的委托或定向体育专业毕业生，且保安人员为男性。

四、招聘方法

由县招聘领导小组统一组织实施发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、审批聘用及待遇等事宜，按报考人员的考试成绩、体检、考核结果等择优聘用。

五、招聘步骤

(一)发布招聘公告(4月1日——4月13日)

县招聘领导小组制定招聘公告，在县电视台，杜蒙县政府信息网http://www.drbt.gov.cn/，杜蒙教育网http://dqdm-edu.am89.com/同时发布。

(二)报名与资格审查(4月14日——4月16日)

1.报名。招聘人数与报名人数比例原则上不低于1∶2，若报考人员出现低于该比例的情况，则由县招聘领导小组另行研究确定。报名时需按岗位类别填写报名登记表，交近期同版免冠一寸照片3张。报名地点设在县人力资源和社会保障局四楼会议室，咨询电话0459—3430028。

2.资格审查。由县人力资源和社会保障局及县教育局共同组成资格审查组，负责资格审查工作。报考人员需提交毕业证书、幼儿教师资格证书或教师资格证书、户口簿、二代身份证、未就业证明。以上材料原件及复印件各1份。所提供材料必须真实，如有弄虚作假行为，一经查实，将取消考试或聘用资格。

(三)考试采取笔试、面试、蒙古族加分相结合进行，笔试总成绩40分，面试总成绩60分。蒙古族加5分。

1.笔试(4月18日)

笔试为闭卷考试。考试内容为东北林业大学出版社出版的《教育学教程》，《学校心理学教程》，《教师职业能力》(以上三本教材均为初等学校及幼儿园教师部分)。笔试试卷满分为100分，占总成绩40分。考生必须同时持二代身份证和准考证进入考场参加笔试。

2.面试(4月25日)

按招聘计划人数1∶2 的比例，以笔试成绩从高到低确定进入面试人选，若进入面试末位人员成绩并列的，可同时参加面试。若进入面试人数出现低于该比例的情况，则由县招聘领导小组研究确定。专任教师面试主要测试应聘者的“写、画、说、弹、唱、舞”等六个方面的能力，其中：“写”，采取统一拟题形式，主要测试应聘者的钢楷书写能力，时间5分钟，占总成绩10分;“画”，采取统一拟题形式，主要测试应聘者构图绘画能力，时间10分钟，占总成绩10分;“说”，采取结构化面谈形式，主要测试应聘者的语言表达、吐字清晰、感染力等，时间3至5分钟，占总成绩10分;“弹”，主要测试应聘者的弹唱技能等，时间3分钟以内，占总成绩10分;“唱”，由应聘者自选一首儿童歌曲进行清唱，主要测试音准等，时间3分钟以内，占总成绩10分;“舞”，由应聘者自选一段幼儿舞蹈，时间3分钟以内，占总成绩10分。体育教师和保安人员面试采取术课考试的办法进行，考试科目分别为100米、1000米(女800米)、立定跳远、原地推铅球，每项占总成绩15分。保育员及其他岗位教师采取结构化面谈形式，主要测试应聘者了解幼儿身心发展情况和服务幼儿态度及技能。笔试和面试总成绩计算出现小数时，保留两位小数。总成绩不及格者(低于60分)，取消聘用资格。

3.加分

蒙古族的考生在总成绩的基础上加5分。

(四)体检(4月28日)

按考生笔试和面试成绩累加后再加加分的总成绩从高分到低分按所报岗位招聘名额1∶1进行体检。体检标准按照黑龙江省《认定教师资格体检标准及办法》执行，体检费用考生自理。

(五)考核(4月29日——4月30日)

体检合格人员列入考核对象。考核以现实表现和学籍档案为主要内容。考核时须进一步核实是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。考核做到全面、客观、公正。在考核过程中有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的;

2.有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.提供虚假证明材料的;

4.按照有关规定不能聘用的其它情况。

(六)公示、审批聘用及相关待遇(5月4日——5月13日)

1.公示。考核合格的人员确定为拟聘用人选。对拟聘用人选进行公示，公示期为七天。

2.审批聘用。对公示合格的人员进行聘用。岗位分配采取分数优先的办法，即总分高者优先选岗。如某岗位末位考生总成绩相同，以面试成绩高的优先聘用。体检考核不合格者被取消聘用资格时，所出现的空缺岗位，按总成绩由高分到低分，经体检、考核合格者顺聘。

3.实行试用期制度。试用期为半年，合格人员与用人单位按管理权限签订聘用合同，一个聘期为二年，聘期满后根据需求实际，报请县教育局等有关部门审核，批准后可续聘。否则，由县教育局会同有关部门，按照《聘用合同》约定解除聘用关系。解除聘用关系后，按照流动人员相关政策进行管理。

4.相关待遇。聘用人员参照公益性岗位管理，月工资为1200元。并为其缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险(不含个人缴纳部分)。

招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘领导小组研究确定。

六 、组织领导

为加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利实施，成立招聘领导小组，负责招聘的组织领导工作。

组 长：董 辉

副组长：付卫国 包延光

成员单位：人社局 教育局 财政局

领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局机关事业人员人事股。

办公室主任：李建辉 唐玉龙

成 员：人社局 教育局 财政局

七、有关要求

(一)加强协调，密切配合。招聘领导小组成员单位要按各自分工，加强协调，密切配合，共同做好招聘工作。

(二)严肃纪律，加强监督。招聘工作是一项政策性较强的工作，要严格按照上级有关规定及标准办事。要严格掌握政策，严肃工作纪律，增强招聘工作透明度，做到政策公开、程序公开、结果公开。要充分发挥舆论、纪检部门的监督作用，对招聘工作实行全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，将追究当事人和有关人员的责任，涉及招聘人员的取消聘用资格。

(三)如本《方案》有与相关法律法规违背之处，以相关法律法规为准。

原标题：杜尔伯特蒙古族自治县参照公益性岗位招聘教育工作人员实施方案

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杜尔伯特蒙古族自治县人力资源和社会保障局

2015年4月1日