根据工作需要，学校拟公开 91EXAm.org招聘人事代理人员若干名，招聘工作按照《西安石油大学人事代理人员聘用与管理办法》(西石大人〔2013〕171号)执行，现将有关事宜公告如下：

一、基本条件

1.具有良好的思想政治素质，有强烈的事业心和协作精神，品学兼优，遵纪守法，仪表端正，身心健康。

2.年龄一般不超过26周岁，男性年龄可适当放宽。

3.具有研究生学历和硕士及以上学位，毕业院校为我校或具有博士学位授予权的高等学校，且第一学历一般应为招生第一批次院校本科毕业。

对于符合基建工程、医疗卫生、水电暖通等学校急需岗位聘用基本条件、具有相应从业资格证书的，可放宽至我校或具有博士学位授予权学校的取得所需专业学士学位的优秀本科毕业生。

二、岗位需求

2015年人事代理人员第二次招聘岗位需求计划(见附件)

三、招聘程序

1. 应聘人员报名。每人限报1个岗位。

2. 资格审查与综合考察。学校组织相关职能部门，对应聘人员进行资格筛选和审查，通过笔试、面试、专业技能测试等环节考察应聘人员的品德、能力和工作潜力，提出考核意见和聘用拟选人员。

3. 体检公示。

4. 签订聘用合同。通过体检的拟选人员经校内公示无异议后，按照学校相关规定由人事处办理聘用手续，签订聘用合同。

四、报名方式

1. 符合条件的应聘人员根据发布的专业、岗位提交本人相关证明材料，填写《西安石油大学2015年应聘人员个人信息登记表(人事代理)》并发送至xsyuhr@xsyu.edu.cn邮箱。邮件主题应为“应聘岗位名称+应聘部门名称+毕业院校全称+所学专业名称+姓名”;邮件附件还应提交个人毕业证、学位证及相关证明材料电子版，附件材料应为一个压缩包。邮件格式不符合要求者及材料不齐者，简历不予接收。

2. 应聘人员提供的材料须真实、准确，如有弄虚作假、故意隐瞒等情况，一经查实取消应聘及录用资格。

3. 报名时间：2015年4月9日至4月20日。

联系地址：西安市雁塔区电子二路东段18号 西安石油大学人事处

联系人：潘老师 联系电话：029-88382283

原标题：西安石油大学2015年人事代理人员第二次招聘公告

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2015年人事代理人员第二次招聘岗位需求计划

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西安石油大学文件

西石大人〔2013〕171 号

各院（部、系），机关、教辅、后勤各单位：

《西安石油大学人事代理人员聘用与管理办法》经 2013 年

10 月 16 日校长办公会审定通过，现予以印发，请遵照执行。

 西安石油大学 

2013 年 10 月 28 日 — 2 —

（经 2013 年 10 月 16 日校长办公会审定通过）

第一章 总 则

第一条 为适应学校事业发展需要，进一步深化人事制度改

革，逐步建立以岗位管理、合同管理为主要内容的人事管理体制，

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕

35 号）、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部

发〔2003〕61 号印发)、《陕西省委托人事代理工作暂行办法》（陕

人发〔1997〕10 号印发）以及《陕西省人事厅关于进一步加强人

事代理工作的意见》（陕人发〔2001〕20 号）等文件精神，结合

我校实际，特制订本办法。

第二条 人事代理人员是指符合学校确定的岗位聘用条件，

能够履行岗位工作职责，完成岗位工作任务，经学校批准聘用并

签订人事代理聘用合同的非事业编制工作人员。

第二章 聘用范围和条件

第三条 人事代理人员主要聘用在部分教师岗位、其他专业

技术岗位和管理岗位。

第四条 基本条件

1．具有良好的思想政治素质，有强烈的事业心和协作精神，

品学兼优，遵纪守法，仪表端正，身心健康。— 3 —

2．年龄一般不超过 26 周岁，有相应工作经历的，可放宽至

28 周岁。

3．具有研究生学历和硕士及以上学位，毕业院校为我校或

具有博士学位授予权的高等学校，且第一学历一般应为招生第一

批次院校本科毕业。

对于符合基建工程、医疗卫生、水电暖通、安全保卫等学校

急需岗位聘用基本条件、具有相应从业资格证书的，可放宽至我

校或具有博士学位授予权学校的取得所需专业学士学位的优秀

本科毕业生。

第五条 特殊政策

1．已聘用的人事代理人员可按原条件继续聘任。

2．学校引进的高层次人才、青年拔尖人才，其配偶不完全

具备条件的，可根据具体情况适当放宽。

3．教授、具有博士学位的副教授、青年骨干教师、近三年

获得先进教育工作者荣誉称号的教职工，其配偶符合聘用基本条

件的，年龄可放宽至 35 周岁。

4．本办法实施之前，已经或曾经在校工作的外聘人员，符

合聘用基本条件且在校工作满五年及以上的，其年龄可放宽至 35

周岁。

第三章 聘用程序

第六条 校内各单位在学校核定的编制数内，根据本单位缺

岗情况，每年 9 月份向学校申报下一年度岗位需求计划，经人事— 4 —

处初审后报校长办公会议审定。

第七条 根据学校批准的岗位需求计划，人事处会同校内各

用人单位制定岗位工作职责以及聘用条件，向社会公开发布招聘

信息。

第八条 人事处负责组织相关职能部门，对应聘人员进行资

格筛选和审查，通过笔试、面试等环节考察应聘人员的品德、能

力和工作潜力，提出考核意见和聘用拟选人员。

第九条 拟选人员经校内公示无异议后，按照学校相关规定

由人事处办理聘用手续，签订聘用合同。

第四章 聘用管理

第十条 人事代理实行聘用合同制。合同签订前，人事代理

人员须将个人档案委托至陕西省人才交流服务中心管理，并按规

定办理相关的社会保险手续。学校按照岗位管理原则与人事代理

人员签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。

第十一条 人事代理人员首次聘用试用期为六个月，合同期

限一般为三年。聘用期内，学校按照受聘岗位类型，实行岗位管

理，除学校因工作需要调整岗位外，人事代理人员不得在专业技

术岗位和管理岗位之间或同一类型岗位之间进行转岗。

第十二条 学校对人事代理人员采用年度考核与聘期考核

相结合的方式进行考核。年度考核参照学校事业编制人员考核办

法进行；聘期期满考核在聘用合同期满时，由用人单位依据受聘

岗位聘期目标进行考核。— 5 —

第十三条 人事代理人员本人申请并经人才交流服务中心

委托，可以参加在校受聘岗位相应系列的职称评审，评审办法以

学校专业技术职务评审规定为准。

人事代理人员通过社会机构获得专业技术职务的，其任职资

格须经学校职改部门重新认定后，学校依据岗位设置要求及工作

需要择优聘任。

学校鼓励人事代理人员报考国家确定的各种执业资格考试，

提高自身职业技能。

第十四条 学校和人事代理人员合同签订、续聘、解除和聘

用终止依照事业单位聘用合同管理办法执行。

第五章 聘用待遇

第十五条 薪酬标准

人事代理人员薪酬标准按照社会平均工资和学校实际情况，

结合受聘岗位类别，每年按 12 个月发放。主要包括基本工资、

绩效工资和校龄补贴。

1．基本工资：根据受聘岗位及学历确定。每年考核为合格

及以上等次，从下一年一月起上调一个工资档次。

2．绩效工资：根据受聘岗位及相应专业技术职务，参照校

内同岗位事业编制人员绩效工资标准执行。

3．校龄补贴：在学校工作每满一年，校龄补贴增加 10 元/月。

校龄从学校聘任时间开始，按实际工作年限计算。

第十六条 社会保险— 6 —

学校参照陕西省基本社会保险缴费的相关规定，依据人事代

理人员提供的缴费票据，可按月支付应承担部分。

第十七条 其他待遇

人事代理人员在聘期内，在考核奖惩、职称晋升、休息休假，

子女入托，加入工会和党团组织方面享有与校内事业编制职工同

等待遇。

第六章 附 则

第十八条 人事代理人员在合同期内所产生的教学、科研等

各类成果归西安石油大学所有，并须遵守学校关于知识产权保护

的相关规定。

第十九条 学校独立核算单位、独立法人单位聘用人事代理

人员，应报聘用计划，经人事处同意并备案后参照本办法实施聘

用，聘期内相关待遇可参照本办法自主确定，费用由聘用单位承

担。

第二十条 本办法自印发之日起执行，由人事处负责解释，

之前规定与本办法不一致的，以本办法为准。

抄送：校领导。

党政办公室 2013 年 10 月 28 日印发

西安石油大学人事处

2015年4月9日