为了保证公开考核考核招聘教师工作顺利进行，提高公开考核招聘教师的质量，根据“公开考核、公平竞争、择优录取”的原则和学院的实际情况，特制定我院公开考核招聘教师实施方案。

一、成立领导小组

组 长：彭方弟

副组长：樊勇

成 员：张钦哲、刘勇、邹更生、李冰、彭桂芳、谢婧

领导小组下设办公室：人事处

二、招聘程序及领导分工

(一)报名

报名由 彭桂芳 负责，具体工作由人事处执行。

1、报名时间：即日起至2015年12 月 31日止。

2、报名方式：

(1)电话报名：工作日拨打电话0832-2261246;

(2)网上报名：将电子简历发往指定邮箱(njvtcrsc@163.com)(请注明：姓名+应聘岗位);

(3)现场报名：凭本人身份证、毕业证、学位证、职称证(应届毕业生凭学校研究生处证明)等相关证件原件和复印件，并准备自荐书一份，工作日到内江职业技术学院人事处或内江职业技术学院参加的招聘会现场报名。(内江职业技术学院新校区地址：内江市东兴区长江大道职教园区)

(二)资格审查

资格审查由 樊勇负责，具体工作由人事处执行。

1、资格审查时间：2015年 4月 16 日至2015年12月31日。

2、资格审查地点：内江职业技术学院人事处或招聘会现场。

3、资格审查时，面试人员须持下列材料：

(1)身份证原件及复印件;

(2)有效的学历与学位证书原件及复印件;

(3)中级及以上专业技术职务的人员须提供职称证书原件及复印件;

(4)应届毕业生须提供学校研究生处证明材料原件。

(三)面试

面试由 彭方弟 牵头负责，具体工作由人事处执行。

1、面试时间：2015年 4 月 至2015年 12 月 期间(视报名情况而定)。

2、面试地点：内江职业技术学院新校区教学楼教室或内江职业技术学院参加的招聘会现场。

3、面试方式：面试采用讲课和提问的方式，时间为30分钟。讲课时间20分钟，讲课内容为本专业知识;提问时间10分钟，内容为学院招聘专业课教师相关知识和本专业相关知识。考聘者对面试者进行逐项评分，然后确定出面试综合成绩。总分为100分，合格为60分，面试分数合格者进入考核环节，面试分数不合格者不能进入考核环节。面试结束后，面试成绩由学院公开考核招聘工作人员领导小组审核后予以公布。

(四)考核

考核由 彭方弟 负责，领导小组进行考核。

成立公开考核招聘领导小组对面试者进行德、能、勤、绩、廉以及工作和专业能力等方面情况进行综合考核，并由内江职业技术学院领导班子集体研究择优确定拟聘用人员。

(五)体检

体检由 樊勇负责，具体工作由人事处执行。

由用人单位组织拟聘人员进行体检。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(六)政审及公示

政审及公示由 张钦哲 负责，具体工作由人事处执行。

体检合格后，用人单位对拟聘人员进行政审，政审由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。在 职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。政审后认为不符合聘用条件不予聘用。

并对政审合格的人员进行为期7天的公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经市招聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(七)聘用

聘用程序由樊勇负责，具体工作由人事处执行。

根据考察和体检情况，确定聘用人员并按程序报批后按规定办理聘用手续，实行试用期制度。

三、纪律监督

本次公开考核招聘工作人员的面试工作，相关人员必须本着高度负责的态度，严守纪律，公平公正。对违纪工作人员，视情节轻重，按照上级和学院的有关纪律处分规定，追究相应的责任;对违反纪律弄虚作假或隐瞒有关情况的应聘人员，一经发现，取消面试和聘用资格，已被录用的予以解聘，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

四、需求计划(见附件)

原标题：内江职业技术学院2015年公开考核招聘教师实施方案

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内江职业技术学院考核招聘教师岗位表

内江职业技术学院

2015年4月16日