2021年05月2021新疆昌吉学院招聘编制外同职级待遇人员147人公告网

2021-05-07 09:42:20 【大中小】

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取教师招聘、公务员、事业编等考试资料100G

一、学校简介

昌吉学院位于新疆天山北坡经济带中心—美丽的昌吉市，有着60多年的办学历史。其前身是成立于1959年的昌吉师范学校，1985年升格为昌吉师范专科学校，2001年5月经国家教育部和自治区人民政府批准升格为普通本科院校—昌吉学院。

学院现有两个校区，占地面积1101亩。全日制在校生25065人，其中本科生18789人、专科生6178人，研究生98人。学院设有中文系、中语系、经济管理系、外语系、数学系、计算机工程系、物理系、化学与应用化学系、体育系、音乐系、美术系、初等教育学院、马克思主义学院、继续教育学院、航空学院等15个二级教学单位，共76个本、专科专业(其中40个本科专业，36个专科专业)，专业覆盖法学、教育学、文学、理学、工学、经济学、管理学、艺术学八个学科门类。2013年开始招收工程硕士专业学位研究生，2018年获批硕士学位授予单位，有材料与化工(材料方向、化工方向)、教育硕士(学科教学·语文、学科教学·数学)两个专业学位硕士授权点。学院现有数学与应用数学、小学教育、材料物理、能源与动力工程、化学工程与工艺、计算机科学与技术(云计算)六个自治区一流专业，数学分析、高等代数两个自治区一流课程;材料科学与工程自治区重点学科，能源与动力工程、计算机科学与技术(云计算)和网络与新媒体三个自治区重点专业，已逐步形成了专业设置比较合理，多学科共同发展的办学格局。

二、招聘范围

面向社会公开招聘，符合岗位条件要求的人员均可报名。

三、招聘岗位及人数

昌吉学院2021年面向社会公开招聘同职级待遇工作人员147人，其中机关教辅单位管理岗招聘22人，教学系(院)专业技术岗招聘125人。招聘岗位信息详见《昌吉学院2021年面向社会公开招聘编制外同职级待遇工作人员岗位设置一览表》(附件1)。

四、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核与考察相结合的办法进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会各界监督。

五、应聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守国家宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)应聘者必须具有招聘岗位所要求的学历并取得相应学位;海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证;

(五)身心健康，适应岗位要求的身体条件;

(六)符合招聘岗位年龄要求，30周岁及以下指1990年4月28日(含)以后出生，35周岁及以下指1985年4月28日(含)以后出生，40周岁及以下指1980年4月28日(含)以后出生;

(七)高考为民考民的考生普通话水平测试须达到二级乙等及以上或MHK四级乙等及以上等次;

(八)具备招聘岗位所须的其他条件和要求，并提供相应的证明材料(详见附件1);

(九)下列人员不得报考：

1.除2021年应届毕业生(应届生指在2021年1月1日至2021年12月31日内毕业的高校毕业生)外，高校在读博士、硕士及本年度已考取国家统招博士、硕士的人员;

2.受刑事处罚、行政处分尚未解除的;

3.立案审查尚未做出结论的;

4.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;

5.参加“5%人才储备编制”、“特岗教师”、“大学生西部计划志愿者”、“大学生村官”、“三支一扶”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的;

6.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

六、信息发布平台

在昌吉学院官方网站(http://cjc.edu.cn)发布招聘公告、公布招聘岗位、资格条件及招聘程序。发布信息期限为2021年4月28日至2021年5月13日。

七、招聘工作程序及相关政策

招聘工作程序为：网上报名、资格审查、线上笔试、面试(试讲)、体检、考察、公示、审批聘用。

(一)报名

1.网上报名时间：2021年4月30日10时至2021年5月15日19时

2.网上报名方式及相关要求

(1)报名方式和材料

考生报名采用网上报名方式进行，考生通过自备电脑登录报名系统完成报名。应聘人员在规定的报名时间段登陆科锐国际睿聘招考一体化网址

(https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/ff8080817911fcdc017911ff3a10002f)进行报名。通过网上报名系统如实填写《昌吉学院2021年公开招聘编制外同职级待遇工作人员

报名资格审查表》和《昌吉学院2021年公开招聘工作人员考生基本信息表》(编制外同职级人员)并按照系统要求上传“岗位基本要求”及“应聘人员基本条件”(第五条)所列的所有相关材料：

1.1《昌吉学院2021年公开招聘编制外同职级待遇工作人员报名资格审查表》(考生在报名系统下载模板填写后上传);

1.2居民身份证(正反面);

1.3《昌吉学院2021年公开招聘工作人员考生基本信息表》(编制外同职级人员)(考生在报名系统下载模板填写后上传);

1.4《报名信息真实情况承诺书》(考生在报名系统下载模板填写后上传)

1.5本科、硕士、博士阶段的毕业证、学位证的扫描件。同时还须提供相应学历电子版验证报告、教育部学历证书电子注册备案表(由学信网http://www.chsi.com.cn自行查询打印)、学位认证报告(由中国学位与研究生教育信息网https://www.chinadegrees.cn/cqva/gateway.html自行查询打印);应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须提供毕业生推荐表或学信网教育部学籍在线验证报告;海外留学归国人员须提供国家教育部留学认证;

1.6高考为民考民的考生，须提供普通话水平测试二级乙等及以上或MHK四级乙等及以上考试证书;

1.7岗位要求是党员(含预备党员)的，须提供党组织关系所在单位党支部近期出具的党员证明;

1.8机关、企业、事业单位在职人员(含合同制人员)须提供工作单位组织人事部门或相应的主管部门近期出具的同意报考证明(应包含身份说明、同意报考、拟聘用后同意办理相关辞职手续的结论);

1.9报考岗位中“其他条件”的相关资格证、工作经历证明或研究方向证明(成绩单)等材料。如：研究方向的证明须提供经导师签字、院系或研究生处盖章的证明材料，或成绩单明确写明方向为岗位所要求的方向。

1.10电子版免冠证件照。

(2)设备要求

操作系统：微软系统Windows7、10、苹果系统10以上。

(3)软件要求

谷歌浏览器最新版本，如低于最新版本请升级浏览器，软件下载地址：https://www.google.cn/chrome/。

(4)报名流程

4.1考生在最新版本谷歌浏览器的地址栏中输入科锐国际睿聘招考一体化系统网址，进入系统首页。

4.2首次登录的考生须点击页面右上方的“注册”，通过手机号码进行注册。注册成功后，点击页面右上方的“登录”，输入用户名、用户密码和验证码登录报考系统。

4.3考生点击报考单位的“查看岗位”，查看招聘公告，阅读完公告后勾选“已阅读”。点击下方的“查看岗位”进入岗位列表页面。

4.4考生根据意愿点击右侧的“考生报名”，选择报考岗位，进入报名表页面。

4.5考生根据提示信息如实完成相关信息的填写、上传要求的材料，提交报名表即可完成报名。《考生网上报名操作说明》(见附件7)

3.注意事项

(1)考生个人信息必须真实准确，不得伪造、虚构内容。考生所填写信息与本人真实信息不符的，后果由考生自行承担。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。

(2)报考人员须严格按照招聘公告报名流程要求报名，考生的报名账号，只限考生本人使用，严禁将用户名、用户密码泄露或者转借给他人。如有违反，所产生的后果由考生自行承担。

(3)未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格，一切责任由报考人员自负。

4.每位考生只允许报考一个岗位。专业目录请参照《2015年普通高等学校本科专业目录》(详见附件2)、《2018年研究生招生学科、专业代码册》(详见附件3),须严格按照岗位要求的专业和代码进行专业确定。

5.应聘同一岗位，应聘人员与招聘人数之比应不低于3:1。达不到开考比例要求的，可按规定调整或取消该岗位的招聘计划。

6.岗位、学历等资格条件咨询人：吴老师、岳老师

咨询联系方式：0994-2323509(上午10：30至13:00，下午16:30至18:30)

7.若在报名过程中需要技术支持，可拨打报名系统技术支持客服电话400-032-8530(工作时间：每日10:00-20:00)

(二)资格审查

资格审查由昌吉学院人事处按相关规定和岗位要求对应聘人员的相关材料进行资格基本条件审查。资格审查包括报名时的资格审查及考察工作中的资格确认两个环节。在任一环节中发现应聘人员不符合岗位条件的情况，取消其报考或者聘用资格。未能在规定时间内完成报名或未提交完整资格审查材料者，视为自动放弃，一切责任由应聘人员自负。

资格审查结果在昌吉学院官方网站进行公布。

(三)考试及考核方式

1.管理岗位(T2101-T2114岗位)

考试分为笔试、面试和试工三个环节，总成绩按100分计算，其中笔试成绩占30%，面试成绩占40%，试工成绩占30%。

(1)笔试环节主要考核考生的职业能力、判断推理能力、逻辑思维能力等。

笔试卷面满分100分，采用线上笔试方式进行，笔试时间及相关要求在昌吉学院官方网站另行通知。

笔试结束后，根据成绩从高分到低分按照岗位招聘数1：3比例确定进入面试环节的人员。达不到规定入闱比例的，按实际人数进入。笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。入闱面试人员经确认放弃面试资格的，可按笔试成绩由高到低依次等额递补入闱面试人员;面试当日，入闱面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

笔试成绩、岗位排名、入闱面试环节人员名单及面试安排等相关情况将于笔试结束后在昌吉学院官方网站公布。

(2)面试环节主要考核考生计划组织能力、创新应变能力、决策能力、业务能力、逻辑思维能力、语言表达、举止仪表及人际沟通能力等。

面试成绩当场宣布，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入试工环节。

面试成绩、岗位排名、入闱试工环节人员名单及试工安排等相关情况将于面试结束后在昌吉学院官方网站公布。

(3)试工环节主要考核考生的专业技能水平、工作能力、工作态度及人际沟通等能力。

试工时间为7个工作日左右，试工期间发放餐食补助。

试工满分为100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入体检环节。

试工结束后，总成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，结果公布在昌吉学院官方网站。考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。

2.专业技术岗位(T2115-T2168岗位)

考核分为试讲与结构化面试两个环节，总成绩按100分计算，其中试讲成绩占60%，结构化面试成绩占40%。

试讲主要考核应聘人员专业知识的运用能力、语言表达能力;结构化面试主要考核应聘人员分析和解决实际问题的能力。

面试(试讲)成绩当场宣布，结构化面试合格分数线60分，低于60分者不可进入体检环节。考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。考核结束后，按照招聘岗位人数1：1的比例确定并公布参加体检人员名单，结果公布在昌吉学院官方网站。

3.总成绩计算方法

(1)管理岗位(T2101-T2114岗位)

总成绩=笔试×30%+面试×40%+试工×30%

(2)专业技术岗位(T2115-T2168岗位)

总成绩=试讲×60%+结构化面试×40%

(四)体检

体检由昌吉学院人事处统一安排在二级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目(试行)》、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》执行，费用由应聘人员自行承担。

体检人员、集合地点、体检时间及注意事项提前公布在昌吉学院官方网站。

未在规定的时间、地点参加体检者，视为自愿放弃聘用资格。体检合格者进入考察环节。体检不合格者对体检结果有异议的，须自被告知体检结果3-5日内，由昌吉学院另选二级甲等及以上医院复检一次，复检结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，按考试总成绩依次等额递补确定体检人员，安排体检。

(五)考察

考察由昌吉学院人事处派出至少2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对机关、企事业单位在职报考者及非在职人员的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解;核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。

(六)确定拟聘人员

按照用人计划和要求，对考察、体检合格的拟聘用人员进行审议，确定拟聘人员。

(七)公示

通过昌吉学院官方网站公示拟聘用人员名单，公示期7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名向昌吉学院纪委或人事处通过来电、来访、来信等方式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期无异议的，按照有关程序办理拟聘用人员聘用手续。公示有异议的，由昌吉学院纪检委、人事处等相关部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照考试总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

(八)办理聘用手续及薪酬待遇

1.办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

应聘者在规定的时间内到昌吉学院报到，逾期报到者，视为放弃。

新聘用人员与昌吉学院签订聘用合同，聘期三年。第一年为试用期，试用期待遇不变。试用期满经学院组织统一考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

2.薪酬待遇

同职级待遇工作人员聘用期间享受学院在编人员同等待遇：

(1)工资、津贴、补贴、福利等均按照国家、自治区相关政策及学校相关规定与在编人员同等对待。

(2)依法参加社会保险和享受住房公积金。

(3)在职称评审、年度考核、绩效奖励、考勤管理等方面与在编人员同等对待。

八、招聘纪律与监督

(一)本次公开招聘实行回避制度。有关事宜按照《事业单位人事管理回避规定》要求执行。